حاسبة نهاية الخدمة السعودية 2026

تعتمد المكافأة على الراتب الأساسي فقط — ولا تشمل بدل السكن أو النقل أو غيرها من البدلات. المعادلة وفق نظام العمل السعودي:

مثال: موظف براتب أساسي 10,000 ريال وخدمة 8 سنوات:

كثير من الموظفين يظنون أن الاستقالة تُسقط حق نهاية الخدمة — وهذا غير صحيح. نظام العمل السعودي يُقرر:

أما إذا أنهى صاحب العمل الخدمة بغير سبب مشروع، فيستحق الموظف المكافأة الكاملة بالإضافة إلى تعويض يُعادل أجر شهرين عن كل سنة خدمة.

الراتب الأساسي هو المبلغ المنصوص عليه في عقد العمل باستثناء أي بدلات. في الغالب يكون الراتب الإجمالي = الأساسي + بدل سكن + بدل نقل + بدلات أخرى.

توجه وزارة الموارد البشرية: يُحتسب الراتب المسمى في العقد فقط. إذا لم يُحدد العقد الراتب الأساسي صراحةً وكان هناك راتب إجمالي فقط، فقد تأخذ بعض المحاكم العمالية الراتب الإجمالي أساساً للحساب.

يلتزم صاحب العمل بصرف مكافأة نهاية الخدمة خلال:

التأخير عن هذه المدة يُعرّض صاحب العمل لغرامات نظام العمل ويحق للموظف المطالبة عبر منصة مساند أو وزارة الموارد البشرية.