تقدّر الحاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعاملين الخاضعين لنظام العمل السعودي بحسب الأجر الفعلي الأخير والخدمة المحتسبة وسبب الانتهاء. الاستحقاق ليس واحداً في كل الحالات، ولا تثبت الحاسبة مشروعية الفصل أو نفاذ اتفاق مختلف عليه. تحقق من النصوص السعودية في 2026-09-05؛ هذا تاريخ تحقق من المصادر، لا تاريخ تعديل للنظام أو مراجعة قانونية مهنية.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
وفق المادة 84، الأساس هو الأجر الأخير مع تعريف الأجر الفعلي في المادة 2، وليس الأساسي وحده:
- ←نصف شهر عن كل سنة من أول 5 سنوات.
- ←شهر كامل عن كل سنة تالية، مع استحقاق أجزاء السنة بنسبة مدتها.
- ←لا يوجد سقف 24 شهراً في المادة 84.
مثال افتراضي، لا بيانات راتب رسمية: أجر معتمد للمكافأة 10,000 ريال بعد أي استبعاد متفق عليه منطبق، وخدمة 8 سنوات في حالة استحقاق كامل خارج المادة 80:
حالات الاستقالة: هل تفقد حقك؟
المادة 85 للاستقالة العادية:
- ←أقل من 2 سنة: لا مكافأة.
- ←من 2 حتى 5 سنوات بالضبط: ثلث المكافأة.
- ←أكثر من 5 وأقل من 10 سنوات: ثلثا المكافأة.
- ←من 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.
مثال افتراضي: أجر معتمد 10,000 ريال و5 سنوات بالضبط؛ المكافأة الكاملة 25,000 ريال، والاستقالة العادية 8,333.33 ريال بعد التقريب.
المادة 87 تمنح المكافأة كاملة في القوة القاهرة المؤهلة الخارجة عن إرادة العامل، وللعاملة التي تنهي العقد خلال 6 أشهر من عقد الزواج أو 3 أشهر من الوضع. يلزم تحقق الشروط؛ الاستثناء ليس نصف مكافأة ولا إعفاءً تلقائياً من الإشعار. المادة 81 تحفظ الحقوق عند تحقق حالاتها، بينما المادة 80 قد تنفي المكافأة والإشعار والتعويض في الفسخ المستوفي لشروطها؛ مجرد اختيار السبب أو ادعائه لا يحسم النزاع.
الأجر الفعلي واستبعاد المادة 86
قد يشمل الأجر الفعلي البدلات والعمولات المستحقة وفق تعريف المادة 2. تسمح المادة 86 باتفاق على عدم احتساب عناصر متغيرة مؤهلة في وعاء المكافأة؛ لا تستبعد كل العمولات أو البدلات لمجرد اسمها.
مثال افتراضي: أجر فعلي 12,000 ريال واستبعاد متغير منطبق ومتفق عليه 2,000 ريال؛ أساس المكافأة 10,000 ريال، لكن أساس الإشعار وبدل الإجازة لا ينخفض تلقائياً إلى هذا الرقم. أجر القطعة أو الإنتاج أو العمولة الخالصة يحتاج البيانات التاريخية التي تتطلبها المادة 96، ولا يكفيه مبلغ شهري حالي واحد. لا تخلط هذا مع أجر شهري منتظم يتضمن بعض العمولات.
متى يُصرف المبلغ؟
تنص المادة 88 على دفع الأجر وتصفية الحقوق خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العلاقة، وإذا كان العامل هو من أنهى العقد فخلال أسبوعين على الأكثر. ليست المهلة شهراً للاستقالة، ولا نَعِد بفائدة تأخير تلقائية.
احتفظ بكشف تفصيلي يميز المكافأة وبدل الإجازة والأجور المتأخرة وتعويضات الإشعار أو الإنهاء إن انطبقت. عند الخلاف وثّق المطالبة لدى القنوات العمالية المختصة؛ لا تجعل مبلغاً غير محسوم يبدو صفراً أو تجمعه ضمن تسوية نهائية.