حاسبة نطاقات هذه تحسب لك نسبة السعودة في منشأتك وتُقدّر نطاقك في برنامج نطاقات — نظام السعودة (توطين الوظائف) الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الذي يُصنّف المنشآت إلى نطاقات (بلاتيني، أخضر، أصفر، أحمر) بناءً على نسبة العمالة السعودية لديها. أدخل عدد موظفيك في حاسبة نطاقات أعلاه — فوراً ودون تسجيل دخول لمنصة قوى — لتعرف نسبتك وتقدّر نطاقك والتخطيط له. لفهم أعمق لفئات النطاقات والمهن المُوطّنة ونِسب التوطين حسب النشاط راجع دليل نطاقات والسعودة الشامل.
كيف تُحسب نسبة السعودة (نطاقات)؟
المعادلة الأساسية:
نسبة السعودة = (عدد الموظفين السعوديين ÷ إجمالي الموظفين) × 100
مثال: شركة بها 8 سعوديين من أصل 40 موظف:
تُحتسب أعداد الموظفين بناءً على سجلات GOSI وأبشر للأعمال. واعتباراً من 15 أبريل 2026 لا يُحتسب الموظف السعودي ضمن نسبة السعودة إلا إذا كان عقد عمله موثّقاً إلكترونياً عبر منصة قوى.
تحديث 2026: توثيق عقود قوى شرط لاحتساب السعودة
اعتباراً من 15 أبريل 2026، حدّثت وزارة الموارد البشرية آلية احتساب نطاقات:
- ←لا يُحتسب الموظف السعودي ضمن نسبة السعودة إلا إذا كان عقد عمله موثّقاً إلكترونياً عبر منصة قوى.
- ←الهدف المعلن: رفع شفافية سوق العمل وموثوقية بياناته، وربط نسبة السعودة بعلاقة تعاقدية موثّقة فعلياً لا بمجرد التسجيل في التأمينات.
- ←على المنشآت مراجعة عقود موظفيها السعوديين والتأكد من توثيقها في قوى قبل دورة نطاقات القادمة — وإلا انخفضت نسبتها رغم وجود الموظفين على رأس العمل.
الحاسبة أعلاه تحسب النسبة من الأعداد التي تُدخلها؛ لمطابقة النتيجة الرسمية احرص أن تَعُدّ فقط السعوديين ذوي العقود الموثّقة في قوى.
ما هي النطاقات الأربعة ومعانيها؟
النطاق البلاتيني: نسبة سعودة عالية جداً — أعلى المنشآت أداءً. تحصل على مزايا مميزة كتصاريح عمل إضافية وإجراءات مُيسّرة.
النطاق الأخضر: ملتزمة بالنسبة المطلوبة — تستطيع استقطاب العمالة الوافدة بشكل طبيعي.
النطاق الأصفر: أقل من المطلوب — مقيّدة في استقطاب وافدين جدد وتجديد بعض التصاريح.
النطاق الأحمر: بعيدة جداً عن النسبة المستهدفة — محظور عليها استقطاب عمالة وافدة وتتعرض للغرامات.
النسب المستهدفة تختلف بحسب نشاط المنشأة وحجمها (عدد الموظفين).
لماذا تتفاوت النسب المستهدفة بين القطاعات؟
نطاقات يُراعي أن بعض القطاعات لديها طبيعة مختلفة في توافر العمالة الوطنية. على سبيل المثال:
تراجع الجداول الرسمية على منصة مسار الوزارة للحصول على النسبة المستهدفة لنشاطك تحديداً.
كيف تتحسن نسبة السعودة؟
عدة آليات يمكن من خلالها تحسين نطاق المنشأة:
التبعات القانونية للنطاق الأحمر والأصفر
النطاق الأصفر:
النطاق الأحمر:
الانتقال من الأحمر للأصفر ثم الأخضر يستغرق دورات نطاقات متعددة (كل 6 أشهر تقريباً).