مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات حق قانوني مكفول بموجب قانون العمل الإماراتي رقم 8 لسنة 1980 وتعديلاته، والمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. تختلف المكافأة بحسب مدة الخدمة ونوع انتهاء العلاقة التعاقدية. احسب مكافأتك بدقة عبر الأداة أعلاه.
معادلة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
تُحسب المكافأة على أساس الراتب الأساسي اليومي (الراتب الأساسي ÷ 30) وفق المعادلة التالية:
- ←السنوات الخمس الأولى: 21 يوماً عن كل سنة خدمة
- ←ما زاد على خمس سنوات: 30 يوماً عن كل سنة
- ←الحد الأقصى: مبلغ لا يتجاوز أجر سنتين (24 شهراً)
مثال: موظف براتب أساسي 15,000 درهم وخدمة 7 سنوات:
تأثير الاستقالة على المكافأة في الإمارات
وفق قانون العمل القديم (ما قبل فبراير 2022):
أما بموجب قانون العمل الجديد (المرسوم 33 لسنة 2021) المُطبَّق على العقود المبرمة بعد فبراير 2022:
ما الذي يُحتسب في الراتب الأساسي؟
في الإمارات، تُحتسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط دون بدل السكن أو النقل أو غيرها من البدلات — ما لم ينص العقد على خلاف ذلك. إذا كان عقدك يحدد راتباً إجمالياً دون تفصيل، قد تُحتسب المكافأة على الراتب الإجمالي وفق توجيهات وزارة الموارد البشرية والتوطين.
نظام الادخار الجديد (بديل مكافأة نهاية الخدمة)
في عام 2023، أطلقت الإمارات نظام الادخار الجديد كبديل اختياري لمكافأة نهاية الخدمة التقليدية. بموجبه يُساهم صاحب العمل بنسبة شهرية في صندوق استثماري لصالح الموظف، مما يُتيح للموظف مراكمة ثروة تتضخم بالعوائد الاستثمارية بدلاً من انتظار مبلغ مقطوع عند نهاية الخدمة. هذا النظام اختياري حتى الآن ولا يلغي الحق في المكافأة التقليدية.
كيف تطالب بمكافأتك؟
إذا امتنع صاحب العمل عن صرف المكافأة:
التقادم: يجب تقديم المطالبة خلال سنة من تاريخ انتهاء الخدمة.