عدد أيام الإجازة السنوية وفق نظام العمل السعودي
تحدد المادة 109 من نظام العمل عدد أيام الإجازة السنوية كما يلي:
السنوات من 1 إلى 4: 21 يوم عمل (لا تحسب أيام الإجازات الأسبوعية والرسمية ضمنها)
السنة الخامسة فأكثر: 30 يوم عمل
مثال: موظف خدم 3 سنوات يستحق 21 يوم إجازة سنوية. بمجرد إتمام 5 سنوات ينتقل تلقائياً إلى 30 يوم.
تُحتسب الإجازة بأيام العمل الفعلية، لا الأيام الكاملة للأسبوع. يوما الجمعة والسبت (أو يوم العطلة الأسبوعية المتفق عليها) لا يُحسبان من رصيد الإجازة.
كيف يُحسب أجر الإجازة السنوية؟
أجر اليوم الواحد من الإجازة = الراتب الشهري ÷ 30
إذا كان الراتب الشهري (أساسي + بدلات) 8,000 ريال:
هل يشمل البدلات؟ نعم، يُحتسب أجر الإجازة على الراتب الإجمالي (أساسي + بدلات ثابتة)، وليس على الأساسي فقط. هذا ما أكدت عليه وزارة الموارد البشرية.
رصيد الإجازة عند انتهاء الخدمة — ماذا تستحق؟
إذا انتهت خدمتك قبل استنفاد رصيد إجازتك، يُصرف لك بدل الإجازة نقداً عن الأيام المتبقية. يُحسب بالمعادلة ذاتها: راتبك الإجمالي ÷ 30 × عدد أيام الرصيد المتبقي.
ترحيل الإجازة: إذا لم تتمكن من أخذ إجازتك في سنتها لضرورة العمل، يجوز ترحيلها للسنة التالية باتفاق خطي. لكن لا يجوز صرف بدل نقدي للإجازة إلا عند انتهاء الخدمة — ليس خلال فترة العمل.
الإجازة بالتناسب: إذا مررت بسنة عمل ناقصة (مثلاً 8 أشهر)، تستحق إجازة بالتناسب: أيام الإجازة السنوية × 8/12.
مقارنة الإجازة السنوية في دول الخليج — أيهم الأفضل للموظف؟
| الدولة | السنوات الأولى | بعد 5 سنوات | ملاحظات |
|---|---|---|---|
| السعودية | 21 يوم | 30 يوم | يُحسب على الراتب الإجمالي |
| الإمارات | 30 يوم | 30 يوم | 2 يوم/شهر في السنة الأولى |
| الكويت | 30 يوم | 45 يوم | الأفضل في الخليج |
| قطر | 21 يوم | 21 يوم | رصيد إضافي باتفاق صاحب العمل |
| عُمان | 30 يوم | 30 يوم | إضافة 3 أيام للعمل شاقة |
| البحرين | 30 يوم | 30 يوم | في السنة الأولى فقط 30 بالتناسب |
السعودية تبدأ بـ 21 يوم — أقل من معظم دول الخليج في السنوات الأولى. لكن بعد 5 سنوات ترتفع إلى 30 يوم وتضاهي الإمارات والبحرين وعُمان.
الكويت الأعلى: 45 يوم سنوياً بعد 5 سنوات — استثنائي عالمياً، وأحد أسباب جاذبية سوق العمل الكويتي.
الإمارات الأكثر مرونةً: نظام الاستحقاق التدريجي (2 يوم/شهر) في السنة الأولى يضمن للموظف الجديد إجازة نسبية من اليوم الأول.
اعرف رصيدك الحالي باستخدام حاسبة الإجازة السنوية وتأكد أنك لا تترك أياماً غير محتسبة.
الأخطاء الأكثر شيوعاً عند حساب الإجازة السنوية
خطأ 1 — حساب الإجازة على الأساسي فقط: الأجر الصحيح يشمل الراتب الإجمالي (أساسي + بدلات ثابتة). الفرق قد يكون كبيراً — موظف براتب أساسي 5,000 وبدلات 3,000 يُفقد 37% من قيمة إجازته إذا احتسبها على الأساسي فقط.
خطأ 2 — احتساب أيام الجمعة والسبت: أيام العطلة الأسبوعية لا تُحسب من رصيد الإجازة السنوية. إجازة 21 "يوم عمل" تعني 21 يوم من أيام الأحد إلى الخميس.
خطأ 3 — قبول بدل نقدي أثناء العمل: بعض أصحاب العمل يعرضون بدلاً نقدياً عن الإجازة بدل منح الإجازة الفعلية. هذا مخالف للنظام — الإجازة حق تتمتع به جسدياً، والبدل النقدي لا يُعطى إلا عند انتهاء الخدمة.
خطأ 4 — إغفال الرصيد المتراكم عند تغيير الوظيفة: احرص على صرف رصيد إجازتك أو تحصيل بدله النقدي الكامل عند انتهاء الخدمة. كثيراً ما يُغفل الموظفون هذا البند الذي قد يصل لآلاف الريالات.