عدد أيام الإجازة السنوية وفق نظام العمل السعودي
تحدد المادة 109 من نظام العمل عدد أيام الإجازة السنوية كما يلي:
السنوات من 1 إلى 4: 21 يوم عمل (لا تحسب أيام الإجازات الأسبوعية والرسمية ضمنها)
السنة الخامسة فأكثر: 30 يوم عمل
مثال: موظف خدم 3 سنوات يستحق 21 يوم إجازة سنوية. بمجرد إتمام 5 سنوات ينتقل تلقائياً إلى 30 يوم.
تُحتسب الإجازة بأيام العمل الفعلية، لا الأيام الكاملة للأسبوع. يوما الجمعة والسبت (أو يوم العطلة الأسبوعية المتفق عليها) لا يُحسبان من رصيد الإجازة.
كيف يُحسب أجر الإجازة السنوية؟
أجر اليوم الواحد من الإجازة = الراتب الشهري ÷ 30
إذا كان الراتب الشهري (أساسي + بدلات) 8,000 ريال:
هل يشمل البدلات؟ نعم، يُحتسب أجر الإجازة على الراتب الإجمالي (أساسي + بدلات ثابتة)، وليس على الأساسي فقط. هذا ما أكدت عليه وزارة الموارد البشرية.
رصيد الإجازة عند انتهاء الخدمة — ماذا تستحق؟
إذا انتهت خدمتك قبل استنفاد رصيد إجازتك، يُصرف لك بدل الإجازة نقداً عن الأيام المتبقية. يُحسب بالمعادلة ذاتها: راتبك الإجمالي ÷ 30 × عدد أيام الرصيد المتبقي.
ترحيل الإجازة: إذا لم تتمكن من أخذ إجازتك في سنتها لضرورة العمل، يجوز ترحيلها للسنة التالية باتفاق خطي. لكن لا يجوز صرف بدل نقدي للإجازة إلا عند انتهاء الخدمة — ليس خلال فترة العمل.
الإجازة بالتناسب: إذا مررت بسنة عمل ناقصة (مثلاً 8 أشهر)، تستحق إجازة بالتناسب: أيام الإجازة السنوية × 8/12.