ما هو ILOE ولماذا أصبح إلزامياً؟
نظام تأمين فقدان العمل (Involuntary Loss of Employment — ILOE) أطلقته الإمارات في يناير 2023 بموجب مرسوم وزاري مشترك بين وزارة الموارد البشرية والتوطين والبنك المركزي.
الهدف: توفير وسادة مالية للموظفين الذين يفقدون وظائفهم بشكل لا إرادي، ومنحهم دخلاً مؤقتاً ريثما يجدون عملاً جديداً.
من يشمله النظام: جميع موظفي القطاع الخاص المسجلين في وزارة الموارد البشرية، وموظفو الحكومة الاتحادية.
من هو مستثنى من النظام: أصحاب الأعمال الذين يعملون في شركاتهم الخاصة، العمالة المنزلية (خادمات وسائقون)، الموظفون بعقود مؤقتة دون تسجيل في المنظومة، المتقاعدون الذين يتقاضون معاشاً من خطة تقاعد أخرى، ومن هم دون 18 سنة.
رسوم الاشتراك — فئتان لا أكثر
يعتمد النظام على فئتين بناءً على الراتب الأساسي الشهري:
| الفئة | الراتب الأساسي | الرسم الشهري | الرسم السنوي |
|---|---|---|---|
| الفئة الأولى | 16,000 درهم أو أقل | 5 دراهم | 60 درهماً |
| الفئة الثانية | أكثر من 16,000 درهم | 10 دراهم | 120 درهماً |
ملاحظة مهمة: بعض قنوات الدفع تضيف رسوم خدمة طفيفة (1–3 دراهم) — الرسوم أعلاه هي قيمة التأمين نفسه فقط.
الدفع يمكن أن يكون سنوياً أو ربع سنوياً. إذا اخترت الدفع ربع السنوي تدفع 15 درهماً أو 30 درهماً بحسب فئتك.
هذه من أرخص وثائق التأمين الإلزامي في المنطقة — الرسم السنوي للفئة الأولى أقل من تذكرة سينما.
كيف تشترك — القنوات المتاحة
وفّرت الحكومة قنوات متعددة لتسهيل الاشتراك:
تطبيقات ومواقع رسمية:
عبر البنوك:
معظم البنوك الكبرى (ADCB، Emirates NBD، Mashreq، ENBD) تتيح الاشتراك عبر تطبيقاتها أو الفروع.
قنوات أخرى:
المستندات المطلوبة:
رقم الإقامة أو الهوية الإماراتية فقط. العملية تأخذ دقيقتين.
شروط المطالبة بالتعويض — اقرأها قبل أن تحتاجها
ليس كل فقدان للعمل يؤهلك للتعويض. هذه هي الشروط:
شروط الاستحقاق:
قيمة التعويض:
مثال عملي:
موظف راتبه الأساسي 8,000 درهم → تعويض شهري = 4,800 درهم × 3 أشهر = 14,400 درهم إجمالاً.
كيفية تقديم الطلب: عبر تطبيق MOHRE أو موقع ILOE مباشرة. تحتاج خطاب إنهاء الخدمة وبيانات الحساب البنكي.
الغرامات — ماذا يحدث إذا لم تشترك؟
غرامة عدم الاشتراك: 400 درهم
تُفرض على الموظف الذي لم يشترك في النظام خلال المهلة المحددة. الغرامة ثابتة وليست تراكمية.
كيف يتم اكتشاف عدم الاشتراك؟
النظام مربوط بسجلات التأشيرات وتصاريح العمل. عند تجديد الإقامة أو تغيير الكفيل، يتم التحقق من حالة الاشتراك تلقائياً.
التداعيات الإضافية:
هل صاحب العمل مسؤول؟
لا — المسؤولية القانونية على الموظف، وليس على صاحب العمل. لكن بعض الشركات دمجت الاشتراك ضمن عمليات الـ onboarding الخاصة بها.
الحكمة: 60 أو 120 درهماً في السنة مقابل تعويض يصل لـ30,000–60,000 درهم عند الحاجة — الحساب واضح.
اقرأ أيضاً: حاسبة تأمين فقدان العمل ILOE لتقدير قيمة تعويضك المتوقع.
أسئلة يطرحها الموظفون كثيراً
هل يغطي ILOE الاستقالة؟
لا. النظام مصمم حصراً لحالات الفصل غير الإرادي. من يستقيل لا يحق له المطالبة.
هل يُحتسب بدل السكن والمواصلات في الراتب للتأمين؟
لا — التأمين يحتسب على الراتب الأساسي فقط، وكذلك التعويض يُحسب على أساسه.
هل يمكن الجمع بين تعويض ILOE ومكافأة نهاية الخدمة؟
نعم. الاثنان مستقلان تماماً. مكافأة نهاية الخدمة حق قانوني منفصل، وتأمين ILOE منظومة تكميلية.
ماذا لو عملت بعقد من خلال وكالة توظيف؟
إذا كنت مسجلاً في وزارة الموارد البشرية وتصريح عمل سارٍ — فأنت ملزم بالاشتراك ومؤهل للتعويض.
هل انتهاء العقد المحدد المدة يُعدّ "فصلاً لا إرادياً"؟
نعم في أغلب الحالات — انتهاء عقد محدد المدة دون تجديد يؤهلك للتعويض إذا كنت مستوفياً بقية الشروط.