سيناريوهات مكافأة نهاية الخدمة في دول الخليج
اختر مدة الخدمة والدولة لعرض جدول مكافأة نهاية الخدمة لمختلف مستويات الراتب — بناءً على القوانين المحدّثة.
في الجداول السعودية، الأجور افتراضية وتمثل الأجر المعتمد للمكافأة دون استبعاد إضافي، وليست الأساسي وحده أو بيانات رواتب رسمية. الاستحقاق الكامل مشروط بانطباق الحالة؛ تعويض الفصل غير المشروع والإشعار والإجازات مكونات منفصلة. تحقق من المصادر السعودية: 2026-09-05، وليس تاريخ تعديل للنظام. نظام العمل — التعريفات والأجر الفعلي (المادة 2)نظام العمل — علاقات العمل والمواد 75-88نظام العمل — الأجور والإجازات والمواد 96 و111 و116
اختر الدولة
الكويت
KWDقانون العمل الكويتي — القانون 6/2010، المادة 51
قطر
QARقانون العمل القطري — القانون 14/2004، المادة 54
عُمان
OMRقانون العمل العُماني — المرسوم السلطاني 53/2023، المادة 61
جميع السيناريوهات
لماذا تختلف المكافأة بين دول الخليج؟
السعوديةنصف شهر من الأجر المحتسب للمكافأة عن كل سنة في أول 5 سنوات، ثم شهر كامل عن كل سنة بعدها. لا تفرض المادة 84 سقف 24 شهراً.
الإمارات21 يومًا عن كل سنة في أول 5 سنوات، ثم 30 يومًا (شهر كامل) عن كل سنة بعدها، بحد أقصى 24 شهرًا.
الكويت15 يومًا عن كل سنة في أول 5 سنوات، ثم شهر كامل عن كل سنة بعدها، بحد أقصى 18 شهرًا.
قطر3 أسابيع (21 يومًا) من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة. تُشترط سنة خدمة كاملة على الأقل.
عُمانشهر راتب أساسي كامل عن كل سنة خدمة بدون حد أقصى. تُحتسب المكافأة بالتناسب من أول يوم.
البحرين15 يومًا عن كل سنة في أول 3 سنوات، ثم شهر كامل عن كل سنة بعدها. يُشترط 3 أشهر خدمة على الأقل.