مكافأة نهاية الخدمة في الخليج — المركز الشامل

وفق المادة 84 من نظام العمل السعودي: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. تُحسب على آخر أجر شامل (راتب أساسي + بدلات ثابتة). إذا استقال العامل قبل سنتين فلا مكافأة، وبين 2-5 سنوات يستحق الثلث، وبين 5-10 سنوات الثلثين، وبعد 10 سنوات كامل المكافأة. احسب بدقة عبر حاسبة نهاية الخدمة السعودية.

في الإمارات: 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى + 30 يوماً عن كل سنة بعدها (بحد أقصى راتب سنتين كاملتين)، وتُحسب على الراتب الأساسي فقط دون البدلات. في السعودية: نصف شهر/سنة (أول 5) + شهر كامل/سنة (بعدها)، وتُحسب على الأجر الشامل (أساسي + بدلات). الفرق العملي قد يصل لـ 20-30% بفارق التعريف.

تُسقط المكافأة في حالات محددة وفق قوانين العمل الخليجية: الفصل التأديبي بسبب جرائم جسيمة (سرقة، اعتداء، إفشاء أسرار)، ترك العمل بدون إنذار في القطاع الخاص بدون مبرر، رفض العمل بعد إنذار مكتوب. في كل الحالات يجب أن يصدر قرار الفصل عبر الجهة المختصة ولا يُحرم العامل من حقه إلا بحكم قضائي أو لجنة تسوية معتمدة.

يختلف من دولة لأخرى: السعودية تشمل البدلات الثابتة (سكن، انتقال، طعام إذا كانت منتظمة)؛ الإمارات وقطر والكويت تحسب فقط الراتب الأساسي بدون البدلات؛ عُمان والبحرين تشمل بدل السكن إذا كان جزءاً من الأجر الثابت. راجع تفاصيل دولتك في دليل مكافأة نهاية الخدمة الشامل.

في معظم دول الخليج (السعودية، الإمارات، الكويت، البحرين) مكافأة نهاية الخدمة معفاة من ضريبة الدخل لعدم وجود ضريبة دخل على الأفراد. في عُمان (مع بدء تطبيق ضريبة الدخل 2028) وقطر (لغير القطريين في حالات محددة) قد تطبق معاملة خاصة. للتفاصيل القطرية راجع الدليل القطري لمعالجة المكافأة ضريبياً.

بـ 7 سنوات خدمة، الاستحقاق الكامل = 2.5 شهر (5 سنوات × نصف شهر) + 2 شهر (سنتين × شهر كامل) = 4.5 شهر. لكن بسبب الاستقالة وبما أنك بين 5-10 سنوات، تستحق الثلثين فقط = 3 أشهر. على راتب 10,000 ريال، المكافأة = 30,000 ريال. احسب سيناريوهك الدقيق عبر حاسبة EOS السعودية.

نعم — الفصل التعسفي يستوجب المكافأة الكاملة بالإضافة إلى تعويض إضافي. في السعودية: راتبين عن كل سنة كحد أدنى. في الإمارات: راتب 3 أشهر (المادة 47 من قانون 33/2021). في الكويت: راتب 3 أشهر. في قطر: ما يحدده القاضي. سجّل قضيتك فوراً عبر الجهة المختصة (مكتب العمل / محكمة العمل) خلال المدة القانونية للتظلم.

وفق قوانين العمل الخليجية: السعودية وقطر والإمارات: 14 يوماً عمل من تاريخ انتهاء العقد. الكويت: 7 أيام. عُمان: 14 يوماً. البحرين: 7 أيام. إذا تأخر صاحب العمل، يحق لك تقديم شكوى إلى مكتب العمل ومطالبة بفائدة تأخير. احتفظ بكل المستندات (آخر شيك راتب، عقد العمل، إنذار الاستقالة أو خطاب الفصل).