مكافأة نهاية الخدمة في الخليج — المركز الشامل

وفق المادة 84: نصف شهر عن كل سنة من أول 5 سنوات، وشهر كامل عن كل سنة بعدها، دون سقف 24 شهراً. الأساس هو الأجر الأخير وفق تعريف الأجر الفعلي بالمادة 2، مع استبعاد عناصر متغيرة مؤهلة فقط باتفاق منطبق وفق المادة 86. في الاستقالة العادية: أقل من 2 سنة صفر؛ من 2 حتى 5 بالضبط الثلث؛ أكثر من 5 وأقل من 10 الثلثان؛ من 10 فأكثر كامل المكافأة. قدّر حالتك عبر حاسبة نهاية الخدمة السعودية.

في الإمارات: 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى + 30 يوماً عن كل سنة بعدها (بحد أقصى راتب سنتين كاملتين)، وتُحسب على الراتب الأساسي فقط دون البدلات. في السعودية: نصف شهر/سنة لأول 5 سنوات + شهر كامل/سنة بعدها، على الأجر الأخير المعتمد للمكافأة دون سقف 24 شهراً. لا توجد نسبة فرق واحدة؛ تتغير المقارنة بحسب الأجر المحتسب ومدة الخدمة وسبب انتهائها.

لا توجد قاعدة موحدة لدول الخليج. في السعودية قد تنعدم مكافأة الاستقالة العادية قبل 2 سنة، أو المكافأة في فسخ مستوفٍ لشروط المادة 80، مع إتاحة فرصة الاعتراض للعامل. مجرد وصف صاحب العمل للفصل بأنه تأديبي لا يثبت الشروط. المادة 81 تحفظ الحقوق عند تحقق إحدى حالات ترك العمل المنصوص عليها، والمادة 87 تمنح المكافأة كاملة في استثناءاتها المؤهلة. الوقائع المتنازع عليها تحتاج تقييماً، لا اختياراً في حاسبة.

يختلف من دولة لأخرى: السعودية تعتمد الأجر الفعلي الأخير وفق المادتين 2 و84، وقد يشمل البدلات والعمولات؛ استبعاد عناصر متغيرة مؤهلة يحتاج اتفاق المادة 86، وليس استبعاداً شاملاً؛ الإمارات وقطر والكويت تحسب فقط الراتب الأساسي بدون البدلات؛ عُمان والبحرين تشمل بدل السكن إذا كان جزءاً من الأجر الثابت. راجع تفاصيل دولتك في دليل مكافأة نهاية الخدمة الشامل.

في معظم دول الخليج (السعودية، الإمارات، الكويت، البحرين) مكافأة نهاية الخدمة معفاة من ضريبة الدخل لعدم وجود ضريبة دخل على الأفراد. في عُمان (مع بدء تطبيق ضريبة الدخل 2028) وقطر (لغير القطريين في حالات محددة) قد تطبق معاملة خاصة. للتفاصيل القطرية راجع الدليل القطري لمعالجة المكافأة ضريبياً.

في مثال افتراضي لأجر معتمد للمكافأة 10,000 ريال دون استبعاد إضافي وخدمة محتسبة 7 سنوات: المكافأة الكاملة = 2.5 شهر + 2 شهر = 45,000 ريال. في الاستقالة العادية بعد أكثر من 5 وأقل من 10 سنوات يؤخذ الثلثان = 30,000 ريال. لا يشمل المثال استثناءات المادة 87 أو مكونات التسوية الأخرى. استخدم حاسبة EOS السعودية لتوضيح الفرضيات.

في السعودية مكافأة المادة 84 وتعويض الإنهاء غير المشروع بالمادة 77 مسألتان منفصلتان؛ ليس كل إنهاء من صاحب العمل غير مشروع. إذا ثبتت حالة المادة 77 ولم يوجد شرط تعويض منطبق، فالتعويض للعقد غير المحدد أجر 15 يوماً عن كل سنة، وللمحدد أجر المدة المتبقية، بحد أدنى أجر شهرين في الحساب النظامي. يجب تحديد الطرف المنهي والمتضرر؛ قد يكون المبلغ للعامل أو عليه. الإشعار ورصيد الإجازة يُفحصان بصورة مستقلة، ولا تُجمع حقوق غير محسومة كأنها مستحقة نهائياً.

في السعودية تنص المادة 88 على دفع الأجر وتصفية الحقوق خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العلاقة، وخلال أسبوعين على الأكثر إذا كان العامل هو من أنهى العقد؛ ليست المهلة شهراً للاستقالة ولا 14 يوم عمل للجميع. عند التأخير وثّق المبالغ والمدفوعات واطلب التسوية عبر القنوات المختصة. لا نَعِد بفائدة تأخير أو تعويض تلقائي؛ يلزم سند مستقل لأي مطالبة إضافية. راجع قانون الدولة المعنية للمواعيد خارج السعودية.