حاسبات البحرين

ضريبة القيمة المضافة في البحرين حالياً 10% (بعد رفعها من 5% في يناير 2022). تُطبَّق على معظم السلع والخدمات مع إعفاءات للغذاء والأدوية والتعليم والرعاية الصحية. حد التسجيل الإلزامي 37,500 دينار بحريني سنوياً.

نصف الراتب الأساسي الشهري عن كل سنة من سنوات الخدمة الثلاث الأولى، وراتب شهري كامل عن كل سنة بعدها. لا يوجد حد أقصى منصوص عليه في القانون. يستحق الموظف المكافأة بعد إتمام سنة كاملة.

مزايا هو نظام تأمين ضد البطالة (LMRA) يُوفِّر دخلاً مؤقتاً للمواطنين البحرينيين الذين فقدوا وظائفهم لأسباب خارجة عن إرادتهم. يُموَّل بنسبة إضافية من اشتراكات التأمينات الاجتماعية SIO. لا يشمل الوافدين.

جزئياً. الوافدون في البحرين يخضعون فقط لتأمين إصابات العمل والأمراض المهنية، ويدفع عنهم صاحب العمل 3% فقط. أما تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ومزايا فهي للمواطنين البحرينيين حصراً.

بموجب قانون العمل البحريني: 30 يوم عمل سنوياً بعد إتمام سنة خدمة. من كان في الخدمة أقل من سنة يستحق إجازة بنسبة ما قضاه. للعمل في البيئات الخطرة قد تُمنح إجازة إضافية.

تصريح المرونة (Flexi Permit) نظام بحريني فريد يُتيح للوافد العمل لدى أكثر من صاحب عمل في آنٍ واحد أو العمل بشكل مستقل دون الحاجة لكفيل. يستلزم تسجيل الوافد نفسه لدى LMRA ودفع رسوم الإقامة ذاتياً. مناسب للعمال الحرفيين والخدميين المستقلين.

فترة التجربة في البحرين لا تتجاوز 3 أشهر. يحق لكلا الطرفين إنهاء العقد خلالها دون الحاجة لأسباب قانونية محددة. إذا انتهت التجربة دون إنهاء من أي طرف، يُعدَّ العقد جارياً بشروطه الكاملة.

الحد الأدنى المقرر للمواطنين البحرينيين في القطاع الخاص هو 300 دينار بحريني شهرياً (وفق آخر قرارات LMRA). لا يوجد حد أدنى قانوني للعمالة الوافدة، غير أن العقد المُوثَّق مع LMRA يُشكِّل ضامناً.

ساعات العمل الاعتيادية 8 ساعات يومياً. أي ساعات إضافية تُحسب بـ 125% من الأجر الساعي في أيام العمل، و150% في أيام الراحة والعطل الرسمية. الحد الأقصى للوقت الإضافي 2 ساعة يومياً إلا في حالات استثنائية.

البحرين تُعدُّ من أكثر دول الخليج مرونةً في هذا الملف. يحق للوافد الانتقال لصاحب عمل آخر بعد إتمام مدة عقده أو عند انتهائه دون الحاجة لموافقة صاحب العمل الأصلي في أغلب الحالات. كما يُتيح تصريح المرونة العمل باستقلالية.