حاسبات الإمارات

تُحسب على أساس الراتب الأساسي فقط. المعادلة: (الراتب الأساسي ÷ 30) × 21 × عدد سنوات الخدمة للسنوات الخمس الأولى، و(الراتب الأساسي ÷ 30) × 30 × عدد السنوات للسنوات التي تتجاوز الخمس. الحد الأقصى الإجمالي 24 شهراً من الراتب الأساسي.

لا. التأمينات الاجتماعية في الإمارات مخصصة للمواطنين الإماراتيين فقط. الوافدون لا يخضعون لأي اشتراك تأمين تقاعدي إلزامي، وتُشكِّل مكافأة نهاية الخدمة البديل الوظيفي لذلك.

ضريبة القيمة المضافة في الإمارات 5% وتُطبَّق على معظم السلع والخدمات. بعض القطاعات معفاة مثل الرعاية الصحية والتعليم والعقارات السكنية. الشركات التي يتجاوز دخلها 375,000 درهم سنوياً ملزمة بالتسجيل. التسجيل اختياري من 187,500 درهم.

يُتيح نظام 2022 ثلاثة أشكال من عقود العمل: العقد الكامل (Full-time)، الجزئي (Part-time)، والمرن (Flexible). كما يُتيح العمل لدى أكثر من صاحب عمل في آنٍ واحد وفق ضوابط محددة، وهو تحول جذري عن النظام القديم.

وفق النظام الجديد، جميع عقود العمل في الإمارات محددة المدة بحد أقصى ثلاث سنوات قابلة للتجديد. ألغى النظام الجديد عقود العمل غير المحددة المدة التي كانت متاحة في النظام القديم.

وفق نظام العمل الإماراتي لعام 2022: 30 يوماً تقويمياً سنوياً بعد إتمام سنة كاملة. الموظف الذي أتم 6 أشهر ولم يبلغ السنة يستحق بنسبة ما قضاه. يحق لصاحب العمل تحديد توقيت الإجازة وفق متطلبات العمل.

الحد الأقصى لفترة التجربة هو 6 أشهر. خلال التجربة يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد بإشعار مسبق 14 يوماً. إذا أنهى صاحب العمل العقد خلال التجربة دون تقديم ما يكفي للعامل للعودة لبلده، يلتزم بتذكرة العودة.

نعم. المناطق الحرة في الإمارات (جافزا، DIFC، ADGM، تيكوم، وغيرها) تعمل بأنظمة عمل خاصة بها. مثلاً: DIFC و ADGM يتبعان القانون الإنجليزي في نزاعات العمل. غير أن الحقوق الجوهرية كمكافأة نهاية الخدمة سارية في أغلب المناطق الحرة.

التأشيرة الذهبية تُمنح لـ 10 سنوات قابلة للتجديد. تشمل: المستثمرين برأس مال 2 مليون درهم فأكثر، والأطباء والمهندسين والعلماء والفنانين والرياضيين المتميزين، وحاملي الشهادات الجامعية من المؤسسات المرموقة بمعدل مرتفع، وأصحاب المواهب الاستثنائية. لا تستلزم كفيلاً.

نظام WPS يُلزم أصحاب العمل بصرف رواتب موظفيهم إلكترونياً عبر مؤسسات مالية مرخَّصة. التأخر في الصرف يُعرِّض صاحب العمل لغرامات وتجميد خدمات استقدام العمالة. يُغطي جميع الموظفين في القطاع الخاص الخاضعين لوزارة الموارد البشرية.