معادلة نهاية الخدمة في قطر
وفق قانون العمل القطري رقم 14 لعام 2004، المادة 54:
3 أسابيع من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة كاملة
لا يوجد تدرج بين السنوات الأولى والأخيرة — المعادلة ثابتة طوال مدة الخدمة.
مثال: موظف براتب أساسي 10,000 ريال قطري وخدمة 5 سنوات:
الطريقة الدقيقة: (الراتب اليومي × 21 × عدد السنوات)، حيث الراتب اليومي = الراتب الشهري ÷ 30.
استخدم حاسبة نهاية الخدمة القطرية للحصول على النتيجة الدقيقة.
نظام حماية الأجور WPS وإصلاحات سوق العمل القطري
نظام حماية الأجور (WPS): يُلزم أصحاب العمل بصرف الرواتب إلكترونياً خلال 7 أيام من الاستحقاق. المخالفة تعرّض صاحب العمل لتجميد الاستقدام.
إلغاء نظام الكفالة (2020): قطر ألغت رسمياً بعض قيود الكفالة وأتاحت للعمال تغيير وظائفهم في حالات عديدة دون الحاجة لموافقة صاحب العمل.
الحد الأدنى للأجور: 1,000 ريال قطري + بدل سكن 500 ريال + بدل إعاشة 300 ريال للعمال غير المؤهَّلين.
الفصل التعسفي: إذا أنهى صاحب العمل العقد دون مبرر مشروع، يستحق الموظف تعويضاً لا يقل عن 3 أشهر من الراتب إضافةً إلى مكافأة النهاية.
استحقاق نهاية الخدمة للوافدين في قطر
جميع الموظفين يستحقون نهاية الخدمة في قطر — قطريين ووافدين على حد سواء — شريطة إتمام سنة خدمة كاملة.
التأمينات الاجتماعية القطرية (7% موظف + 14% صاحب عمل) تشمل القطريين فقط. الوافدون لا يُقتطع من رواتبهم اشتراك تأمين اجتماعي.
ضمان نهاية الخدمة (2022): قطر أطلقت نظام ضمان مكافآت نهاية الخدمة لحماية حقوق العمال في حالة إفلاس صاحب العمل — نظام فريد في الخليج.