نظام مدد في السعودية — كيف يعمل؟
نظام مدد (سابقاً نظام حماية الأجور) هو منصة تشغّلها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لرصد صرف الرواتب. يُلزَم كل صاحب عمل يوظّف 5 موظفين فأكثر بتسجيل بيانات الرواتب شهرياً.
الموعد النظامي: لا يتجاوز اليوم العاشر من كل شهر ميلادي. احسب غرامات التأخير لديك بدقة عبر حاسبة غرامات WPS ومدد.
مراحل المخالفة وغرامات مدد السعودية
المرحلة الأولى (تأخير أكثر من 10 أيام):
←إشعار رسمي للمنشأة.
←تجميد استقدام العمالة الأجنبية.
المرحلة الثانية (تأخير أكثر من شهر):
←إيقاف خدمات وزارة الموارد البشرية.
←تصنيف المنشأة ضمن "المنشآت المخالفة".
←غرامة مالية تصل إلى 10,000 ريال لكل موظف متأخر راتبه.
المرحلة الثالثة (تأخير أكثر من شهرين):
←تحويل القضية للجهات القضائية.
←قد تصل العقوبة إلى سجن صاحب العمل لمدة لا تتجاوز سنة أو غرامة حتى 500,000 ريال.
نظام WPS في الإمارات — الآلية والعقوبات
Wage Protection System (WPS) تُشرف عليه وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية. يُلزم أصحاب العمل بتحويل الرواتب عبر مؤسسات مالية معتمدة خلال 10 أيام عمل من نهاية الشهر.
عقوبات التأخير:
←تأخير يوم واحد: إنذار رسمي.
←تكرار التأخير: تجميد التأشيرات والخدمات الحكومية.
←تأخير أكثر من شهر: غرامة 1,000 درهم لكل موظف + احتمال إحالة الشركة للمحاكم العمالية.
←المخالفة المتكررة: تصنيف "نظام الضوء الأحمر" = حظر تام على أي تعيينات جديدة.
كيف تحمي منشأتك من المخالفات؟
5 خطوات عملية:
1.حدد موعد الصرف في عقود العمل بدلاً من الاكتفاء بالحد القانوني.
2.خصّص حساباً منفصلاً للرواتب لضمان توفّر السيولة.
3.ادمج نظامك المحاسبي مع مدد/WPS — كثير من أنظمة ERP تدعم ذلك.
4.افعّل التنبيهات التلقائية قبل موعد الصرف بـ5 أيام.
5.وثّق أي استثناء (إجازة بلا راتب، اعتراض الموظف) لتجنّب تسجيل مخالفة خاطئة.