حاسبات الكويت

مؤسسة التأمينات الاجتماعية (PIFSS) تُغطي المواطنين الكويتيين العاملين في القطاع الخاص فقط. الوافدون غير مشمولين في PIFSS ولا يُقتطع من رواتبهم اشتراك تأمين اجتماعي، وحقهم الوحيد يتمثل في مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العقد.

وفق المادة 51 من قانون العمل الكويتي: شهر ونصف من آخر راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهران عن كل سنة بعدها. الحد الأقصى يساوي 1.5 ضعف السنوي الأخير. تُحسب عن السنوات الكاملة ويتناسب الكسر مع المدة.

لا. الكويت لم تُطبِّق حتى الآن ضريبة القيمة المضافة رغم انضمامها لاتفاقية دول الخليج الجماعية لتطبيقها. النقاشات التشريعية مستمرة ولكن لا يوجد جدول زمني رسمي للتطبيق.

الحد الأقصى هو 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً. في شهر رمضان تُخفَّض إلى 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً. الساعات الإضافية تُحتسب بمكافأة لا تقل عن 25% فوق الأجر الاعتيادي.

لا يوجد حد أدنى قانوني للأجور للعمالة الوافدة في الكويت. للمواطنين الكويتيين في القطاع الخاص يُطبَّق الحد الأدنى المقرر حكومياً الذي يتراوح حول 75 دينار كويتي.

بعد إتمام سنة كاملة يستحق الموظف 30 يوم عمل إجازة سنوية مدفوعة الأجر. من لم يُتمَّ السنة يستحق بنسبة ما قضاه. يحق للموظف المسلم إجازة بلا أجر لأداء فريضة الحج مرة واحدة إذا لم يستأثر بإجازة حج من صاحب العمل السابق.

القانون الكويتي لا يُلزم بذلك بشكل عام، غير أن كثيراً من العقود تتضمنه. عمال الخدمة المنزلية وعمال البناء المُستقدَمون بعقود نموذجية يستحقون سكناً. في حال لم يُنصَّ عليه في العقد، يجوز المطالبة به أمام وزارة الشؤون الاجتماعية.

فترة التجربة في الكويت لا تتجاوز 100 يوم عمل (لا تُحتسب أيام الإجازة والعطل الرسمية). لا تُحتسب فترة التجربة ضمن مدة الخدمة لأغراض مكافأة نهاية الخدمة. يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد خلالها بإشعار مسبق 7 أيام.

العطل الرسمية المدفوعة في الكويت تشمل: اليوم الوطني (25 فبراير)، يوم التحرير (26 فبراير)، عيد الفطر (3 أيام)، عيد الأضحى (3 أيام)، رأس السنة الهجرية، المولد النبوي، رأس السنة الميلادية. المجموع نحو 13 يوم عطلة رسمية سنوياً.

نعم، بعد إصلاحات 2021 يمكن للوافد الانتقال الوظيفي بعد إتمام 3 سنوات في الخدمة دون الحاجة لموافقة صاحب العمل في معظم الحالات. قبل ذلك يشترط موافقة صاحب العمل أو وجود مخالفة قانونية من قِبله.