إجازة الأمومة حق قانوني للمرأة العاملة في دول الخليج، وإن تفاوتت مددها وأحكامها بين دولة وأخرى. معرفة حقوقك كموظفة تُجنّبك خسارة الراتب أو اتخاذ قرارات غير مدروسة خلال فترة الأمومة. تعطيك الحاسبة صورة واضحة عما تستحقين.
مدة إجازة الأمومة في دول الخليج
| الدولة | المدة المدفوعة | ملاحظات |
|---|---|---|
| السعودية | 12 أسبوعاً | 6 إلزامية بعد الوضع + حتى 4 قبله (المادة 151 المعدلة، سارية من 19 فبراير 2025) |
| الإمارات | 60 يوماً (كامل الراتب) + 45 يوماً بنصف راتب | عام 2023 |
| الكويت | 70 يوماً | تمتد 30 يوماً بدون راتب بعد انقضائها |
| قطر | 50 يوماً | يمكن تمديدها |
| عُمان | 50 يوماً مدفوعة | |
| البحرين | 45–60 يوماً | بحسب القطاع |
حقوق إضافية مرتبطة بالأمومة
بجانب إجازة الأمومة، تكفل معظم قوانين العمل الخليجية:
- ←فترات الرضاعة: ساعة أو ساعتان يومياً لمدة سنة إلى سنتين بعد العودة للعمل (تختلف بالدولة).
- ←حظر الفصل: لا يجوز فصل الموظفة الحامل أو إنهاء خدمتها خلال فترة الحمل وإجازة الأمومة.
- ←إجازة الأمومة للموظفين الذكور (رعاية المولود): في الإمارات والسعودية أُقرّت إجازات قصيرة للأب (3–5 أيام في السعودية، 5 أيام في الإمارات).
التحقق من اللوائح الداخلية لشركتك مهم كذلك، إذ كثير من الشركات الكبرى تتجاوز الحد الأدنى القانوني في مزاياها.
نصائح مالية للتخطيط لفترة إجازة الأمومة
إجازة الأمومة تعني انخفاضاً مؤقتاً في الدخل في بعض الحالات — التخطيط المسبق يُجنّبك الضغط:
احتياطي الطوارئ للأمومة:
خصصي 3 أشهر من نفقات الأسرة كاحتياطي قبل موعد الولادة بـ6 أشهر على الأقل.
تكاليف ما بعد الولادة غير المتوقعة:
تحققي من التأمين الصحي:
هل يُغطي التأمين الصحي في شركتك تكاليف الولادة والمولود؟ في كثير من الأحيان يحتاج المولود لإضافته للبوليصة خلال 30 يوماً من الولادة.