مكافأة نهاية الخدمة في البحرين منصوص عليها في المادة 116 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36 لسنة 2012. البحرين تشترط الحد الأدنى 3 أشهر خدمة للاستحقاق، وهو من أقل المتطلبات في الخليج.
معادلة نهاية الخدمة البحرينية
وفق المادة 116 من قانون العمل البحريني:
- ←الحد الأدنى للاستحقاق: 3 أشهر خدمة
- ←السنوات الثلاث الأولى: نصف شهر (15 يوماً) من الراتب الأساسي عن كل سنة
- ←ما زاد على ثلاث سنوات: شهر كامل عن كل سنة إضافية
مثال: موظف براتب أساسي 500 دينار، خدمة 6 سنوات:
تأمينات SIO البحرينية وعلاقتها بنهاية الخدمة
البحرين تطبق نظام التأمينات الاجتماعية عبر هيئة التأمين الاجتماعي (SIO):
- ←الموظف: 8% من الراتب
- ←صاحب العمل: 17% من الراتب
- ←الحد الأقصى للأجر الخاضع: 4,000 دينار شهرياً
اشتراكات SIO مستقلة عن مكافأة نهاية الخدمة. الوافدون في البحرين لا يشتركون في SIO لكنهم يستحقون مكافأة نهاية الخدمة كاملةً.
تجدر الإشارة أن نسب SIO في البحرين ترتفع تدريجياً سنوياً — احسب اشتراكك الحالي.
هل الاستقالة تُؤثر على المكافأة البحرينية؟
قانون العمل البحريني لا يُفرّق صراحةً بين المستقيل والمُفصول في نهاية الخدمة — أي أن المستقيل يستحق المكافأة كاملةً بعد إتمام 3 أشهر من الخدمة.
هذا يختلف عن السعودية التي تُقلص المكافأة للمستقيل قبل 5 سنوات. البحرين في هذا الجانب أقرب لقطر وعُمان.
العمل الحر والتأمين الاختياري في البحرين
البحرين تُتيح للعاملين لحسابهم الخاص والعمالة الوافدة الاشتراك الاختياري في تأمين الشيخوخة، وهو ميزة لا تتوفر في معظم دول الخليج الأخرى.
كذلك تُوفر البحرين تأمين البطالة لمواطنيها في القطاع الخاص عبر صندوق العمل تمكين — يصل إلى 60% من متوسط الراتب لمدة تصل لـ 6 أشهر.
للتقديم على الشكاوى العمالية: منصة وزارة العمل البحرينية أو الاتصال بـ 17506055.