حاسبة العمل الإضافي تحسب لك مستحقات ساعات العمل الزائدة عن الدوام الرسمي وفق قوانين العمل في دول الخليج. معدلات العمل الإضافي تختلف بين الدول وبين ساعات العمل العادية وأيام الإجازة الرسمية.
معدلات العمل الإضافي في دول الخليج
| الدولة | العمل الإضافي (أيام عادية) | أيام الإجازة والعطل |
|---|---|---|
| السعودية | 150% من الأجر الساعي | 200% |
| الإمارات | 125% – 150% | 150% |
| الكويت | 125% | 150% |
| قطر | 125% | 150% |
| عُمان | 125% | 150% |
| البحرين | 125% (أو وقت بدل) | 150% |
أساس الحساب في السعودية (المادة 107):
الأجر الساعي = (الراتب الأساسي + بدل غلاء المعيشة) ÷ (عدد ساعات العمل الشهرية)
ما هو الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي؟
السعودية: لا يتجاوز يوم العمل 11 ساعة شاملاً الإضافي، والحد الأقصى ساعتان يومياً إضافيتان في الظروف العادية. خلال رمضان ينخفض يوم العمل إلى 6 ساعات للمسلمين.
الإمارات: الحد الأقصى للعمل الإضافي 2 ساعة يومياً، مع استثناءات معتمدة. إجمالي الدوام لا يتجاوز 12 ساعة.
عُمان والكويت وقطر: معايير مشابهة، الحد عادةً ساعتان يومياً إضافيتان.
مثال عملي: حساب العمل الإضافي السعودي
موظف براتب أساسي 8,000 ريال + بدل غلاء 1,000 ريال:
الأجر الشهري الخاضع: 8,000 + 1,000 = 9,000 ريال
ساعات العمل الشهرية: 8 ساعات × 26 يوم = 208 ساعة
الأجر الساعي: 9,000 ÷ 208 = 43.3 ريال/ساعة
لو عمل 20 ساعة إضافية بمعدل 150%:
متى يكون العمل الإضافي إلزامياً للموظف؟
يمكن لصاحب العمل طلب العمل الإضافي في حالات استثنائية كالطوارئ أو ضغط العمل الموسمي. لكن: