ما الفرق بين راتب الإجازة وبدل الإجازة؟
راتب الإجازة هو المبلغ الذي يتقاضاه الموظف خلال فترة إجازته — أي أن يظل مدفوع الأجر أثناء الإجازة.
بدل الإجازة (أو بدل انتقال الإجازة) هو مبلغ إضافي يُدفع في بعض الحالات فوق الراتب الأساسي لتغطية تكاليف السفر، وهو سائد خاصة في العقود التي تنص على "إجازة سنوية مع تذكرة عودة".
الخلاصة: كل موظف يحق له راتب الإجازة (الراتب مستمر أثناء الإجازة). أما بدل الإجازة فهو ميزة إضافية تعتمد على نص العقد.
قاعدة الحساب في كل دولة خليجية
المملكة العربية السعودية:
وفق نظام العمل، يُحسب راتب الإجازة على أساس الراتب الأساسي فقط في كثير من التفسيرات القضائية، لكن محاكم العمل وبعض جهات التحكيم ترجّح احتساب الراتب الإجمالي (أساسي + بدلات ثابتة). الأحسن دائماً أن يُحدد عقد العمل ذلك صراحةً.
الإمارات العربية المتحدة:
قانون العمل الاتحادي رقم 33/2021 ينص على أن راتب الإجازة يُحسب على أساس الراتب الأساسي فقط ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
الكويت:
يُحتسب راتب الإجازة على أساس الراتب الإجمالي (الأساسي + جميع البدلات الثابتة).
قطر:
الراتب الأساسي هو الأساس، مع إضافة بدل السكن والغذاء إذا كانا ثابتين ومحددين في العقد.
سلطنة عُمان:
يشمل الراتب الأساسي وأي بدلات ثابتة منصوص عليها في العقد.
البحرين:
مشابه لعُمان — الراتب الأساسي + البدلات الثابتة المحددة في العقد.
قاعدة عملية للحساب اليومي:
راتب الإجازة اليومي = (الراتب الشهري × 12) ÷ 365
متى يُدفع راتب الإجازة؟
السعودية: يجب صرف راتب الإجازة قبل بدء الإجازة وفق المادة 111 من نظام العمل — صاحب العمل ملزم بذلك. التأخير يعرّضه للمساءلة.
الإمارات: يُدفع قبل بدء الإجازة أو في موعد الراتب الشهري المعتاد بحسب الاتفاق.
قطر والكويت: قبل بدء الإجازة بصفة عامة، وهو التزام قانوني.
حالة تراكم الإجازات: إذا انتهت خدمتك ولم تأخذ إجازاتك كاملة، فأنت تستحق بدل أيام الإجازة غير المستغلة مضافة إلى مستحقاتك النهائية. استخدم حاسبة راتب الإجازة لمعرفة المبلغ بالضبط.
إذا كنت موظفاً جديداً وتريد معرفة الحد الأدنى للراتب المنطبق على وضعك، اقرأ دليل الحد الأدنى للأجور في الخليج 2026.
أخطاء شائعة تخسّرك في إجازتك
1. قبول راتب الإجازة على الأساسي فقط دون التحقق:
إذا كان عقدك ينص على احتساب البدلات ضمن راتب الإجازة وصاحب العمل دفع الأساسي فقط، فأنت تستحق الفارق.
2. عدم معرفة رصيد الإجازة المتراكم:
تتبّع أيام إجازاتك المستحقة بانتظام. بعض الشركات "تُلغي" الأيام المتراكمة في نهاية العام بدون حق قانوني في السعودية.
3. التوقيع على إقرار "تسوية" قبل حساب الإجازات:
لا توقّع على أي وثيقة تسوية نهائية دون التأكد من احتساب إجازاتك غير المأخوذة.
4. احتساب الإجازة بالأشهر بدلاً من الأيام:
الإجازة 21 يوماً تعادل 3 أسابيع، وليس 3 أشهر. احذر من هذا الخطأ عند حساب المستحقات اليومية.