حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات 2026 — القطاع الخاص والعام

آخر تحديث: أبريل 2026

لا تغييرات تشريعية على معادلة نهاية الخدمة في 2026. إصلاح 2022 مكتمل التطبيق الآن، وجميع العقود — حتى تلك المبرمة قبل فبراير 2022 — يُفترض أن تكون جُدِّدت أو تحوّلت للنظام الجديد.

ما يجب التحقق منه الآن:

تُعدّ مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات (End of Service Gratuity) من أهم الحقوق المالية للموظفين في القطاع الخاص، وتنظّمها المادة 51 من قانون العمل الاتحادي رقم 33 لعام 2021 وتعديلاته.

الإمارات هي الدولة الخليجية التي أجرت أكبر إصلاح حديث على قانون العمل: ففي فبراير 2022 ألغى القانون الجديد التمييز بين عقود العمل المحددة وغير المحددة المدة، وأصبح الاستحقاق موحداً بصرف النظر عن نوع عقدك أو من أنهى العلاقة التعاقدية. هذا التغيير كان في مصلحة الموظفين بشكل عام.

المعادلة تعتمد على الراتب الأساسي اليومي وعدد سنوات الخدمة. جرّب حاسبة نهاية الخدمة الإماراتية للحصول على النتيجة فوراً.

السنوات من 1 إلى 5:

المكافأة = (الراتب الأساسي ÷ 30) × 21 يوماً × عدد السنوات

السنوات من 6 فأكثر:

المكافأة عن السنوات الخمس الأولى + (الراتب الأساسي ÷ 30) × 30 يوماً × السنوات الإضافية

مثال عملي: موظف براتب أساسي 6,000 درهم وخدمة 8 سنوات:

الحد الأقصى: لا تتجاوز المكافأة 24 شهراً من الراتب الأساسي في أي حال.

تفاصيل القانون القديم (قبل فبراير 2022): الفصل التعسفي أو الإنهاء بلا سبب كان يُعطي تعويضاً إضافياً منفصلاً عن المكافأة الأساسية.

تفاصيل القانون الجديد (من فبراير 2022): أضاف أنواعاً مرنة من العقود مثل العمل الجزئي وعقد المشروع، وألغى الحرمان عند الاستقالة المبكرة.

من يعمل بعقد قبل 2022 ولم يُجدَّد عقده بعد، قد تنطبق عليه أحكام انتقالية — تحقق مع قسم الموارد البشرية.

هذا هو الفرق الأكبر الذي يغفله كثيرون — إذا كنت تعمل في منطقة حرة، فأنت لا تخضع لقانون العمل الاتحادي بل لقانون المنطقة الحرة الخاص بها.

DIFC (مركز دبي المالي العالمي):

يطبّق DIFC قانون العمل الخاص به (DIFC Employment Law 2019 وتعديلاته). معادلة المكافأة مختلفة: 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة موحّدة بغض النظر عن عدد السنوات، مع إمكانية الانضمام إلى نظام DEWS (نظام ادخار موظفي المناطق الحرة) كبديل.

ADGM (سوق أبوظبي العالمي):

يطبّق ADGM قانون العمل الإنجليزي الموسّع بلوائحه الخاصة. المكافأة محسوبة بمعادلة مشابهة لـ DIFC لكن مع آليات دفع مختلفة.

نظام DEWS عملياً:

بدلاً من دفع المبلغ مرة واحدة عند الإنهاء، يُودع صاحب العمل 5.83% من الراتب الأساسي شهرياً (لمن عمل أقل من 5 سنوات) أو 8.33% (لمن تجاوز 5 سنوات) في حساب ادخار استثماري. الموظف يستطيع متابعة رصيده في أي وقت، وقد يستفيد من عوائد استثمارية.

إذا لم تكن متأكداً من وضعك: تحقق من عقد العمل — هل يذكر "DIFC Law" أو "ADGM Regulations"؟ إذا كان كذلك، لا تستخدم حاسبة نهاية الخدمة الاتحادية.

سؤال شائع لا تجيب عنه معظم المواقع: هل فترة الإجازة غير المدفوعة (unpaid leave) تُحتسب ضمن سنوات الخدمة لأغراض المكافأة؟

وفق الممارسة الراسخة في وزارة الموارد البشرية الإماراتية والتأكيدات القضائية:

التوصية: احتفظ بوثيقة الموافقة على الإجازة غير المدفوعة دائماً. إذا نشأ نزاع حول هذه النقطة، يمكن رفعه عبر منصة الشكاوى العمالية الإماراتية.