ما هي هيئة التأمينات الاجتماعية GOSI؟
GOSI اختصار لـ General Organization for Social Insurance — الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية. تأسست عام 1969 وتُدير منظومة التأمين الاجتماعي للموظفين السعوديين في القطاع الخاص.
مهام GOSI الرئيسية ثلاث: تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة (يُموَّل من الاشتراك الأساسي)، وتأمين إصابات العمل (يتحمله صاحب العمل وحده)، ونظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند). الاشتراكات التي يدفعها الموظف وصاحب العمل هي التمويل الرئيسي لهذه المنظومة.
نسب الاشتراك الحالية لعام 2025 وجدول التدرج حتى 2028
وفق القرار الوزاري لعام 2021، تتدرج نسب اشتراك GOSI تدريجياً على النحو التالي:
| السنة | نسبة الموظف | نسبة صاحب العمل | المجموع |
|---|---|---|---|
| 2025 | 9.5% | 9.5% | 19% |
| 2026 | 10% | 10% | 20% |
| 2027 | 10.5% | 10.5% | 21% |
| 2028 | 11% | 11% | 22% |
الهدف من هذا التدرج هو تعزيز استدامة صندوق التقاعد في ظل التحولات الديموغرافية. الحد الأقصى للراتب الخاضع للاشتراك: 215,000 ريال شهرياً. ما يتجاوز هذا الحد لا يدخل في وعاء الحساب.
ما الذي يدخل في وعاء اشتراك GOSI وما الذي لا يدخل؟
هذا هو السؤال الأكثر إرباكاً للموظفين وأصحاب العمل على حدٍّ سواء.
يدخل في وعاء الاشتراك:
لا يدخل في وعاء الاشتراك:
القاعدة العملية: الثبوت والانتظام هما المعيار الفاصل. أي مبلغ تتلقاه شهرياً بصورة منتظمة بغض النظر عن عملك أو حضورك يُرجَّح دخوله في الوعاء.
من يلتزم بالتسجيل في GOSI؟
التسجيل في GOSI إلزامي لكل صاحب عمل يعمل لديه موظف سعودي واحد على الأقل في القطاع الخاص. أما الموظفون الأجانب (الوافدون) فهم معفيون من اشتراك التأمين الاجتماعي الأساسي، وإن كانوا مشمولين بتأمين إصابات العمل الذي يتحمله صاحب العمل وحده.
عقوبات التأخر في السداد: 2% شهرياً على المبالغ المتأخرة. عدم التسجيل يُعرّض صاحب العمل لغرامات وحظر الخدمات الحكومية.