حاسبات عُمان

وفق قانون العمل العُماني: راتب أساسي كامل لمدة شهر واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة. لا يوجد نظام تصاعدي (ليس نصف الراتب كالسعودية). يشترط إتمام سنة كاملة، وتُحسب الكسور بالتناسب.

صندوق الحماية الاجتماعية (SPF) يُغطي الموظفين العُمانيين في القطاع الخاص ويوفر تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة. الاشتراكات: 7.5% من الموظف + 11% من صاحب العمل + 1% تأمين إصابات مهنية. السقف OMR 3,000 شهرياً.

لا. صندوق الحماية الاجتماعية للعُمانيين فقط في القطاع الخاص. الوافدون لا يُقتطع من رواتبهم اشتراك SPF وحقهم محصور في مكافأة نهاية الخدمة.

التعمين يُلزم الشركات بتوظيف نسبة محددة من العُمانيين تبعاً للقطاع. الخدمات المالية 100%، التأمين 100%، البنوك 95%، الفنادق 30%، المطاعم 10%. الشركات المخالِفة لا تحصل على تصاريح عمل جديدة.

نعم، طبَّقت عُمان ضريبة القيمة المضافة بنسبة 5% في أبريل 2021. هي الأحدث في الخليج. تُعفى من الضريبة السلع والخدمات الأساسية كالغذاء والدواء والتعليم والرعاية الصحية.

بعد إتمام سنة كاملة يستحق الموظف 30 يوماً تقويمياً إجازة سنوية مدفوعة الأجر. لمن أمضى أقل من سنة يُمنح بالتناسب. يحق لصاحب العمل تحديد التوقيت وفق متطلبات العمل، مع التزامه بمنح الإجازة كاملةً في نهاية المطاف.

الحد الأقصى 9 ساعات يومياً أو 45 ساعة أسبوعياً (وهو أعلى من بعض دول الخليج). في رمضان تُخفَّض إلى 6 ساعات يومياً للمسلمين. الوقت الإضافي يُحسب بـ 125% في أيام العمل الاعتيادية وبـ 150% في أيام الراحة والعطل.

فترة التجربة في عُمان لا تتجاوز 3 أشهر (90 يوماً). خلال التجربة يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد دون الحاجة لإشعار مسبق. إذا انتهت التجربة دون إخطار بالإنهاء، يُعدَّ العقد مُستمراً.

نعم، وفق اللوائح الحالية يحق للوافد تغيير وظيفته دون الحاجة لموافقة صاحب العمل في معظم الحالات بعد انقضاء مدة العقد أو بالاتفاق المتبادل. إلغاء التأشيرة لا يُفضي تلقائياً لحظر الدخول.

قانون العمل العُماني يُلزم أصحاب العمل بتوفير تأمين صحي لموظفيهم. الحد الأدنى للتغطية يُحدَّد بلوائح وزارة الصحة، ولا يتضمن القانون استثناءات للمنشآت الصغيرة على خلاف بعض دول المنطقة.

تُطبَّق النسب على الراتب الأساسي الشهري بحد أقصى OMR 3,000: الموظف العُماني يدفع 7.5%، وصاحب العمل 11%، إضافةً إلى 1% تأمين إصابات مهنية يتحملها صاحب العمل وحده. مثال: موظف براتب أساسي OMR 800 → اقتطاع الموظف 60 ريالاً، وتحمّل صاحب العمل 96 ريالاً. يُرحَّل هذا الاشتراك شهرياً لحساب المعاش التقاعدي المستقبلي.

يُغطي صندوق الحماية الاجتماعية ستة مزايا رئيسية: (1) معاش الشيخوخة عند بلوغ 60 عاماً مع 15 سنة اشتراك أو 45 عاماً مع 20 سنة اشتراك، (2) معاش العجز الكلي الدائم، (3) معاشات ذوي المتوفى، (4) تعويض إصابات العمل والأمراض المهنية، (5) مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء التغطية، (6) منحة تكافل اجتماعي في بعض الحالات الاستثنائية. يُكمل SPF منظومة نهاية الخدمة التقليدية ليُوفِّر حماية شاملة طويلة الأمد.

لا يمكن الجمع بشكل كامل. الموظف العُماني المشمول بصندوق الحماية الاجتماعية (SPF) يحصل عند انتهاء خدمته على المعاش أو التعويض من الصندوق بدلاً من مكافأة نهاية الخدمة الاعتيادية المنصوص عليها في قانون العمل، لأن SPF يحل محلها فعلياً. أما الوافدون غير المشمولين بـ SPF فيحصلون على مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل (شهر عن كل سنة).