مقارنة إجازة الأمومة في دول الخليج الست
| الدولة | المدة | الراتب | ملاحظات |
|---|---|---|---|
| السعودية | 12 أسبوعاً (6 إلزامية بعد الوضع + حتى 4 قبله) | أجر كامل | المادة 151 المعدلة سارية من 19 فبراير 2025، قابلة للتمديد شهراً بدون أجر |
| الإمارات | 60 يوماً (45 مدفوعة + 15 نصف أجر) | الجزء الأول كامل | يمكن تمديدها بدون أجر لأسباب طبية |
| الكويت | 70 يوماً | أجر كامل | تُوزَّع 30 يوماً قبل الوضع و40 بعده |
| قطر | 50 يوماً | أجر كامل | قابلة للتمديد بدون أجر لأسباب طبية |
| عُمان | 98 يوماً (58 كاملة + 40 نصف أجر) | تدريجي | الأكثر مرونة في الخليج |
| البحرين | 60 يوماً | أجر كامل | بالإضافة لإمكانية التمديد بدون أجر |
الملاحظة: الأرقام تنطبق على موظفات القطاع الخاص. موظفات القطاع الحكومي يحصلن عادةً على مدة أطول في معظم الدول.
إجازة الأمومة في السعودية
ينظّم إجازة الأمومة في السعودية نظام العمل (المادة 151 المعدلة بالمرسوم الملكي م/44، السارية من 19 فبراير 2025):
المدة: 12 أسبوعاً إجمالاً:
الراتب: أجر كامل طوال فترة الإجازة.
التمديد الاختياري: يمكن للأم طلب إجازة إضافية لمدة شهر بدون أجر لأسباب طبية موثقة.
حماية الوظيفة: يُحظر على صاحب العمل إنهاء عقد الموظفة أثناء إجازة الأمومة أو بسببها.
للقطاع الحكومي: الموظفات الحكوميات يستحقن 60 يوماً بأجر كامل وفق نظام الخدمة المدنية.
إجازة الأمومة في الإمارات
ينظّمها قانون العمل الاتحادي رقم 33 لسنة 2021:
المدة: 60 يوماً إجمالاً:
الشرط: إتمام سنة خدمة كاملة مع صاحب العمل للاستفادة من الأجر الكامل. إذا لم تكتمل السنة، تستحق الأم الإجازة لكن بنصف الأجر.
التمديد: يمكن التمديد 45 يوماً إضافية بدون أجر لأسباب طبية مرتبطة بالولادة أو صحة المولود.
إجازة الأمومة للأطفال ذوي الإعاقة: تمتد الإجازة إلى 30 يوماً إضافية بأجر كامل.
إجازة الأبوة في دول الخليج
على الرغم من أن إجازة الأبوة لا تزال متواضعة مقارنةً بالدول الغربية، فقد شهدت تحسناً في دول الخليج:
| الدولة | إجازة الأبوة |
|---|---|
| السعودية | 3 أيام مدفوعة |
| الإمارات | 5 أيام مدفوعة |
| الكويت | 3 أيام مدفوعة |
| قطر | 3 أيام مدفوعة |
| عُمان | 3 أيام مدفوعة |
| البحرين | يوم واحد مدفوع |
الإمارات تتصدر دول الخليج في إجازة الأبوة بـ 5 أيام، وهي وإن كانت أقل من المعايير الدولية إلا أنها تعكس توجهاً نحو دعم مشاركة الآباء في رعاية المولود الجديد.
حقوق الأم بعد العودة للعمل
أغلب دول الخليج تُوفر حمايات للأمهات بعد العودة من إجازة الأمومة:
ساعات الرضاعة: في السعودية والإمارات وقطر، يحق للأم ساعة أو ساعتين يومياً لأغراض الرضاعة خلال الأشهر 6–12 الأولى بعد الولادة، مدفوعة الأجر.
عدم الفصل: يُحظر إنهاء خدمة الموظفة الحامل أو المرضعة في جميع دول الخليج، وأي فصل في هذه الفترة يُعدّ تعسفياً ويستوجب التعويض.
العودة لنفس الوظيفة: تكفل معظم قوانين الخليج للأم حق العودة لنفس منصبها أو منصب مماثل بنفس الأجر.