إجازة الأمومة في دول الخليج 2026 — المدة والراتب والحقوق

الملاحظة: الأرقام تنطبق على موظفات القطاع الخاص. موظفات القطاع الحكومي يحصلن عادةً على مدة أطول في معظم الدول.

ينظّم إجازة الأمومة في السعودية نظام العمل (المادة 151):

المدة: 10 أسابيع إجمالاً:

الراتب: أجر كامل طوال فترة الإجازة.

التمديد الاختياري: يمكن للأم طلب إجازة إضافية لمدة شهر بدون أجر لأسباب طبية موثقة.

حماية الوظيفة: يُحظر على صاحب العمل إنهاء عقد الموظفة أثناء إجازة الأمومة أو بسببها.

للقطاع الحكومي: الموظفات الحكوميات يستحقن 60 يوماً بأجر كامل وفق نظام الخدمة المدنية.

ينظّمها قانون العمل الاتحادي رقم 33 لسنة 2021:

المدة: 60 يوماً إجمالاً:

الشرط: إتمام سنة خدمة كاملة مع صاحب العمل للاستفادة من الأجر الكامل. إذا لم تكتمل السنة، تستحق الأم الإجازة لكن بنصف الأجر.

التمديد: يمكن التمديد 45 يوماً إضافية بدون أجر لأسباب طبية مرتبطة بالولادة أو صحة المولود.

إجازة الأمومة للأطفال ذوي الإعاقة: تمتد الإجازة إلى 30 يوماً إضافية بأجر كامل.

على الرغم من أن إجازة الأبوة لا تزال متواضعة مقارنةً بالدول الغربية، فقد شهدت تحسناً في دول الخليج:

الإمارات تتصدر دول الخليج في إجازة الأبوة بـ 5 أيام، وهي وإن كانت أقل من المعايير الدولية إلا أنها تعكس توجهاً نحو دعم مشاركة الآباء في رعاية المولود الجديد.

أغلب دول الخليج تُوفر حمايات للأمهات بعد العودة من إجازة الأمومة:

ساعات الرضاعة: في السعودية والإمارات وقطر، يحق للأم ساعة أو ساعتين يومياً لأغراض الرضاعة خلال الأشهر 6–12 الأولى بعد الولادة، مدفوعة الأجر.

عدم الفصل: يُحظر إنهاء خدمة الموظفة الحامل أو المرضعة في جميع دول الخليج، وأي فصل في هذه الفترة يُعدّ تعسفياً ويستوجب التعويض.

العودة لنفس الوظيفة: تكفل معظم قوانين الخليج للأم حق العودة لنفس منصبها أو منصب مماثل بنفس الأجر.