ما هي فترة الاختبار وما مدتها القانونية؟
فترة الاختبار هي المرحلة الأولى من العقد التي يتيح فيها نظام العمل لكلا الطرفين إنهاء العلاقة بمرونة أكبر. تنظّمها المادة 53 من نظام العمل السعودي.
الحد الأقصى لفترة الاختبار: 90 يوماً (ثلاثة أشهر) من أول يوم عمل.
يمكن بموافقة الطرفين تمديدها حتى 180 يوماً (ستة أشهر) للوظائف التي تستلزم تدريباً أو تأهيلاً متخصصاً، ولا يجوز تجاوز هذا الحد بأي حال.
لا يجوز تكرار فترة الاختبار: إذا عمل الموظف ذاته عند صاحب العمل ذاته سابقاً، لا يجوز فرض فترة اختبار جديدة عليه.
هل يحق لصاحب العمل إنهاء العقد خلال فترة الاختبار؟
نعم، لكن بشروط:
خلال فترة الاختبار يحق لكل طرف إنهاء العقد دون إشعار مسبق ودون ذكر أسباب، وذلك بموجب المادة 53. لكن يجب أن:
ملاحظة مهمة: إذا استمر الموظف في العمل بعد انتهاء فترة الاختبار دون إشعار بالإنهاء، يُعتبر العقد قد تجاوز مرحلة الاختبار وأصبح سارياً بكامل الحقوق المقررة في نظام العمل.
هل تستحق مكافأة نهاية الخدمة خلال فترة الاختبار؟
هذه النقطة يُساء فهمها كثيراً:
- ←إذا أنهى صاحب العمل الخدمة خلال فترة الاختبار دون سبب واضح، لا تجب مكافأة نهاية الخدمة وفق ما نص عليه النظام صراحةً.
- ←إذا أنهى الموظف عقده طوعاً خلال فترة الاختبار، كذلك لا تجب المكافأة.
- ←غير أن بعض شروط العقد أو لوائح الشركات تمنح مكافأة عند الإنهاء حتى في فترة الاختبار — تحقق من عقدك دائماً.
حقوق ثابتة بغض النظر: الراتب المستحق عن أيام العمل الفعلية، وبدل الإجازة السنوية بالتناسب عن المدة الفعلية، وكافة المستحقات التأمينية المدفوعة لـ GOSI.