حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في عُمان 2026 — المعادلة والتفاصيل

وفق قانون العمل العُماني الصادر بالمرسوم السلطاني 35/2003 وتعديلاته:

لا يوجد نظام تدرجي كما في السعودية والإمارات — المعادلة ثابتة من أول سنة.

مثال — موظف براتب أساسي 600 ريال عُماني وخدمة 6 سنوات:

6 × 600 = 3,600 ريال عُماني

الكسور تُحسب بالتناسب: خدمة 6 سنوات و8 أشهر = 6 + (8/12) = 6.67 سنة × 600 = 4,000 ريال

استخدم حاسبة نهاية الخدمة العُمانية للحساب الفوري.

صندوق الحماية الاجتماعية (SPF) نظام التأمين الاجتماعي في عُمان. الاشتراكات:

SPF مخصص للعُمانيين في القطاع الخاص. الوافدون لا يشتركون في SPF.

هل SPF يُلغي نهاية الخدمة؟ لا. المكافأة مستحقة بشكل مستقل عن التأمين الاجتماعي. العُماني يحصل على المعاش من SPF + مكافأة نهاية الخدمة.

استحقاق المكافأة عند الاستقالة يعتمد على مدة الخدمة:

الفصل التعسفي: المكافأة كاملة + تعويض إضافي بحسب تقدير المحكمة.

الوفاة في الخدمة: تصرف المكافأة للورثة كاملة بغض النظر عن مدة الخدمة.

نظام التعمين: تذكّر أن عُمان لديها متطلبات توطين وظيفي (تعمين) تُلزم بعض الشركات بنسب توظيف عُماني معينة، مما يؤثر على هيكل القوى العاملة.

الميزة العُمانية: المعادلة شهر كامل من السنة الأولى — دون تدرج. هذا أفضل من السعودية والإمارات وقطر في السنوات الخمس الأولى.

التحفظ: قانون الاستقالة أكثر صرامة. في السعودية والإمارات يستحق الموظف المستقيل نسبة من المكافأة منذ السنة الأولى، بينما في عُمان لا يستحق شيئاً قبل 3 سنوات.

موظف براتب 800 ريال عُماني × 10 سنوات = 8,000 ريال مكافأة — بدون سقف قانوني، مما يجعل عُمان جذابة للوظائف طويلة الأمد.

هل يجب إشعار مسبق؟ نعم — في الغالب شهر واحد للعقود المفتوحة. قد ينص العقد على فترة أطول. إذا غادرت دون إشعار، قد يُخصم من المكافأة ما يعادل أجر الإشعار.

هل الكسور تُحسب؟ نعم. إذا عملت 7 سنوات و4 أشهر، تُحسب الأشهر بالتناسب. لا تترك أشهراً دون احتسابها.

اشتراكات SPF والمكافأة: إذا كنت عُمانياً، ستحصل على المعاش من SPF والمكافأة معاً — لكن تحقق من رصيد اشتراكاتك في صندوق الحماية الاجتماعية قبل الاستقالة.

تقديم الشكوى: وزارة العمل العُمانية تتلقى شكاوى عبر بوابتها الإلكترونية. احسب مستحقاتك أولاً ثم وثّق الفرق إن وُجد.