معادلة حساب مكافأة نهاية الخدمة في البحرين
وفق قانون العمل البحريني رقم 36 لعام 2012، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الراتب الأساسي وعدد سنوات الخدمة كالتالي:
السنوات الثلاث الأولى: نصف الراتب الأساسي الشهري عن كل سنة.
من السنة الرابعة فأكثر: راتب أساسي كامل عن كل سنة.
مثال عملي: موظف براتب أساسي 500 دينار بحريني وخدمة 7 سنوات:
استخدم حاسبة نهاية الخدمة البحرين للحصول على النتيجة فوراً.
هل تختلف المكافأة في حالة الاستقالة أو الفصل؟
الفصل التعسفي (من صاحب العمل دون مبرر): يستحق الموظف المكافأة كاملة + تعويض إضافي لا يقل عن شهرين لكل سنة خدمة.
الاستقالة الاختيارية: المكافأة تُصرف كاملة بغض النظر عن مدة الخدمة (البحرين أكثر مرونةً من السعودية في هذا الجانب). شريطة إتمام سنة كاملة.
انتهاء مدة العقد المحدد: المكافأة كاملة بحسب المعادلة أعلاه.
ترك العمل بسبب صاحب العمل (تقليص، إغلاق): المكافأة كاملة + قد يستحق تعويض إضافي.
GOSI البحرين وتأثيره على نهاية الخدمة
في البحرين، المواطنون البحرينيون مشمولون في نظام SIO (Social Insurance Organization) — المعادل البحريني لـ GOSI. الاشتراكات:
- ←الموظف: 8% من الراتب
- ←صاحب العمل: 17% من الراتب
هل تُخصم مكافأة النهاية إذا كان الموظف مشتركاً في SIO؟ لا بشكل مباشر. مكافأة نهاية الخدمة مستحقة بشكل مستقل عن التأمين الاجتماعي. الموظف يحصل على المعاش التقاعدي من SIO + مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء العقد.
الوافدون في البحرين يخضعون لتأمين إصابات العمل فقط، ويستحقون مكافأة النهاية كاملة.