ما الجديد في 2026؟
آخر تحديث: مايو 2026
أبرز المستجدات في 2026:
- ←السعودية: يوم التأسيس (22 فبراير) ثابت للعام الثالث على التوالي. اليوم الوطني (23 سبتمبر) يقع يوم الأربعاء مما يُرجّح أن تمتد العطلة 3 أيام وفق التقليد المعتمد.
- ←الإمارات: اعتمدت الإمارات رسمياً نظام "الجمعة - السبت" كإجازة أسبوعية بدءاً من 2022، مما غيّر كيفية احتساب الإجازات الرسمية.
- ←قطر: بعد نهاية كأس العالم، استقر تقويم الإجازات على النمط التقليدي.
احسب راتبك خلال الإجازات الرسمية لمعرفة مستحقاتك إذا عملت فيها.
الإجازات الرسمية في المملكة العربية السعودية 2026
| الإجازة | الموعد التقريبي 2026 | عدد الأيام |
|---|---|---|
| يوم التأسيس | 22 فبراير | يوم واحد |
| عيد الفطر | حوالي 30 مارس - 3 أبريل | 5 أيام |
| عيد الأضحى ويوم عرفة | حوالي 4 - 10 يونيو | 7 أيام |
| اليوم الوطني | 23 سبتمبر | يوم واحد |
المجموع: 14 يوم إجازة رسمية (متغير حسب قرارات الديوان الملكي لكل عام).
هل يمكن لصاحب العمل عدم منح الإجازة؟ وفق نظام العمل السعودي، الإجازات الرسمية إلزامية ومدفوعة الأجر. إذا اقتضت الضرورة عمل الموظف خلالها، يستحق راتباً مضاعفاً إضافةً إلى يوم بديل. استخدم حاسبة الإجازات الرسمية لمعرفة مستحقاتك.
الإجازات الرسمية في الإمارات والكويت وقطر وعُمان والبحرين 2026
الإمارات العربية المتحدة — 14 يوماً رسمية تشمل: رأس السنة الميلادية، العيدان، اليوم الوطني (2-3 ديسمبر)، عيد الاتحاد، والمولد النبوي. ملاحظة: الإمارات تعمل من الاثنين إلى الجمعة، مما يُغيّر كيفية احتساب الإجازات.
الكويت — من أعلى دول الخليج في عدد الإجازات الرسمية: 13 يوماً تشمل: اليوم الوطني (25 فبراير)، يوم التحرير (26 فبراير)، العيدان، والإسراء والمعراج.
قطر — 10 أيام رسمية تشمل: اليوم الوطني (18 ديسمبر)، والعيدان، وبعض المناسبات الدينية.
عُمان — 14 يوماً تشمل: عيد النيروز (21 مارس، تقليد خاص بعُمان)، عيد الاستقلال (18 نوفمبر)، والعيدان.
البحرين — 13 يوماً تشمل: عيد العمال (1 مايو) وهي ميزة البحرين الخاصة بين دول الخليج.
ما حقوقك إذا طُلب منك العمل في إجازة رسمية؟
في جميع دول الخليج، العمل في يوم إجازة رسمية يُعطيك حقوقاً مضافة:
السعودية (المادة 107 نظام العمل): راتب يوم العمل + 100% بدل إضافي + يوم إجازة تعويضية. بمعنى آخر: تتقاضى ضعف راتبك اليومي وتأخذ يوماً بديلاً.
الإمارات (المادة 32 المرسوم 33/2021): راتب يوم بديل أو 150% من الأجر اليومي عن كل ساعة عمل.
الكويت وقطر وعُمان والبحرين: القاعدة العامة ضعف الأجر اليومي + يوم تعويضي.
احسب راتب يوم العمل في الإجازة لمعرفة القيمة الفعلية.
الإجازات الرسمية للموظفين الأجانب (الوافدين) في الخليج
جميع الإجازات الرسمية تسري على الموظفين الوافدين بنفس القدر المطبق على المواطنين. لا يجوز تمييز الوافد عن المواطن في الإجازات الرسمية المكفولة قانوناً.
ماذا عن الإجازات الوطنية لبلده الأصلي؟ لا يُلزم القانون الخليجي صاحب العمل بمنح موظفه إجازة في مناسبة وطنية لبلده الأصلي. يمكن الاتفاق على ذلك ضمن الإجازة السنوية.
إجازة عيد الميلاد للمسيحيين؟ لا تُعتبر إجازة رسمية في دول الخليج، وتُصنّف ضمن الإجازة السنوية الاختيارية، وإن كانت بعض الشركات الغربية الكبرى تمنحها طوعاً لموظفيها.
كيف تتابع تواريخ الإجازات الرسمية بدقة؟
الإشكالية: إجازات العيدين (الفطر والأضحى) تعتمد على ثبوت الهلال، مما يجعل التواريخ الدقيقة غير مؤكدة مسبقاً.
الحل العملي:
نصيحة التخطيط: خطّط للإجازات حول العيدين بمرونة +/- يومين، واحتفظ برحلات الطيران قابلة للتعديل.