حاسبة الإجازة السنوية تُساعدك على معرفة رصيد إجازاتك المستحقة وقيمة بدل الإجازة إذا لم تأخذها أو إذا تركت العمل. الأحكام تختلف قليلاً بين دول الخليج، وتعتمد الحاسبة على نظام العمل المعمول به في الدولة التي تختارها.
الإجازة السنوية المستحقة في دول الخليج
| الدولة | إجازة السنوات الأولى | بعد 5 سنوات |
|---|---|---|
| السعودية | 21 يوم عمل | 30 يوم عمل |
| الإمارات | 30 يوم تقويمي | 30 يوم تقويمي |
| الكويت | 30 يوم | 45 يوم بعد 5 سنوات |
| قطر | 3 أسابيع (21 يوم) | شهر كامل بعد 5 سنوات |
| عُمان | 15 يوم أول سنتين، 30 بعدها | 30 يوم |
| البحرين | 30 يوم | 30 يوم |
الأيام الرسمية (العطل) لا تُحتسب من رصيد الإجازة السنوية.
كيف يُحسب بدل الإجازة عند ترك العمل؟
المعادلة العامة:
بدل الإجازة = (الراتب اليومي) × عدد أيام الإجازة المتبقية
الراتب اليومي = الراتب المستخدَم في الحساب ÷ 30
في السعودية: يُحتسب بدل الإجازة على الراتب الإجمالي (يشمل البدلات) وفق المادة 80 من نظام العمل.
في الإمارات: يُحتسب على الراتب الأساسي في أغلب الحالات، ما لم ينص العقد على الإجمالي.
مثال (السعودية): موظف بإجمالي 12,000 ريال ولديه 15 يوم إجازة غير مأخوذة:
هل يمكن تجميع الإجازة السنوية؟
السعودية: يُمكن تأجيل الإجازة باتفاق الطرفين، لكن لا يجوز تجميع أكثر من سنتين. وفق المادة 110 من نظام العمل، يجوز صرف بدل إجازة عن أيام الإجازة غير المأخوذة بموافقة صاحب العمل.
الإمارات: يُمنح العامل إجازته كاملة كل سنة. أي إجازة غير مستخدمة تُحتسب ضمن المستحقات عند انتهاء الخدمة.
إجازة العودة للوطن (للوافدين)
كثير من العقود في الخليج تشمل إجازة العودة للوطن (Home Leave) بتذاكر طيران:
عند الاستفسار عن أي وظيفة، تحقق من: