حاسبة الإجازة السنوية والمرضية

دليل نزاعات العمل في السعودية 2026: من الشكوى إلى المحكمة العمالية

دليل تفصيلي لكل ما يخص نزاعات العمل في السعودية: أنواع النزاعات الأكثر شيوعاً، خطوات التقدم بشكوى، آليات التسوية الودية، هيكل المحاكم العمالية، الاستراتيجيات الفائزة، وكيفية حماية حقوقك من البداية للنهاية.

الأوفر تايم في السعودية 2026: النسبة الصحيحة وطريقة الحساب

أجر العمل الإضافي (الأوفر تايم) في السعودية محسوم نظاماً: 150% من أجر الساعة العادية المحسوبة على الأجر الأساسي، وفق المادة 107 من نظام العمل. أي أن ساعة إضافية = أجر الساعة العادية + 50% علاوة. الخطأ الأكثر شيوعاً أن الموظفين يحسبونها من الراتب الإجمالي بدل الأساسي، أو يخلطون بينها وبين أجر العمل في يوم الراحة الأسبوعية. هذا الدليل يحسم القاعدة بالأرقام، ويشرح كيف يُحسب أجر الساعة، ومتى تجب الـ150% ومتى لا تجب، مع أمثلة محسوبة بالريال السعودي وفق نظام العمل ووزارة الموارد البشرية.

فعاليات يوم التأسيس وأثره على الإجازات والرواتب

يوم التأسيس ليس ذكرى تاريخية فحسب، بل مناسبة احتفالية واسعة لها أثر عملي على الإجازات وسير العمل. هذا الدليل يستعرض أبرز فعاليات يوم التأسيس في 22 فبراير، من العروض التراثية والأسواق الشعبية إلى الأنشطة المدرسية والأسرية، ثم ينتقل إلى الجانب العملي: المناسبة كإجازة رسمية، وأثر موقعها من نهاية الأسبوع، وعلاقتها بمواعيد نزول الرواتب والتخطيط المالي للأسرة.

الإجازة السنوية في السعودية 2026 — كم يوماً تستحق وكيف تحسبها؟

21 يوم أم 30 يوم؟ متى تنتقل من 21 إلى 30؟ وكيف تُحسب الإجازة عند انتهاء الخدمة؟ كل إجابة هنا.

ماذا يستحق الموظف عند انتهاء العقد في دول الخليج؟ — دليل المقارنة الكامل 2026

إذا كنت تعمل في أي من دول مجلس التعاون الخليجي وتقترب من نهاية عقدك أو تفكر في تغيير الوظيفة، هذا الدليل يُريك بالأرقام ماذا تستحق في كل دولة — ولماذا المبلغ الفعلي غالباً أكثر مما تتوقع.

كيف تحسب راتب إجازتك السنوية في الخليج 2026 — دليل شامل بالأمثلة

راتب الإجازة ليس فقط 'الراتب الشهري' — في بعض الدول يشمل البدلات، وفي أخرى لا. الفرق قد يعني آلاف الريالات أو الدراهم سنوياً.

الفرق بين عقد العمل المحدود وغير المحدود في الإمارات 2026

بعد قانون العمل الجديد 2022، تغيّرت قواعد عقود العمل في الإمارات جذرياً — والنوع الذي تختاره يؤثر مباشرةً على مكافأة نهاية الخدمة وحقوق الإنهاء.

ساعات العمل في رمضان 1448 / 2027 بالسعودية: القطاع الخاص والحكومي

نظام العمل السعودي يقطع الجدل من البداية: ست ساعات يومياً كحد أقصى للموظف المسلم في القطاع الخاص خلال رمضان، و36 ساعة أسبوعياً. القطاع الحكومي يعمل من العاشرة صباحاً إلى الثالثة عصراً بحسب قرار مجلس الوزراء. الفائض يحتسب «وقتاً إضافياً» يستحق عنه الموظف 150% من ساعته العادية. تجاوز هذه الحدود يفتح باب الشكوى الإلكترونية عبر منصة «قوى» خلال 24 ساعة.

ساعات العمل في رمضان 1448 / 2027 بالإمارات: مرسوم MoHRE والقطاعات

المرسوم الاتحادي 33 لسنة 2021 يقطع التفسيرات: ساعتان تُحسمان من ساعات العمل اليومية لكل عامل في القطاع الخاص بالإمارات خلال رمضان — سواء كان مسلماً أم لا. القطاع الحكومي الاتحادي يعمل من التاسعة صباحاً إلى الثانية والنصف ظهراً بحسب تعميم وزارة الموارد البشرية والتوطين. الفائض يحتسب وقتاً إضافياً 125% أو 150% بحسب التوقيت. الشكوى عبر منصة MoHRE تصدر قراراً خلال 14 يوماً.

ساعات العمل في رمضان 1448 / 2027 بالكويت: قانون العمل 6/2010

قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010 ينص في المادة 65 على تخفيض ساعتين يومياً للعامل المسلم في القطاع الخاص خلال رمضان، ليصبح السقف 6 ساعات يومياً و 36 أسبوعياً. القطاع الحكومي يعمل بدوام 9:30 ص - 1:30 ظ بحسب تعميم ديوان الخدمة المدنية. الشكوى تُقدَّم لـ«الهيئة العامة للقوى العاملة» وتُحال للمحكمة العمالية خلال 21 يوماً إن لم تنجح التسوية.

ساعات العمل في رمضان 1448 / 2027 بقطر: المادة 73 من قانون 14/2004

قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 ينص في المادة 73 على تخفيض ساعات العمل في رمضان إلى 36 ساعة أسبوعياً (6 ساعات يومياً × 6 أيام). القطاع الحكومي يعمل بدوام 9 ص - 2 ظ بحسب تعميم ديوان الموظفين. كل ساعة إضافية تُحتسَب بـ 125% من الأجر، والعمل في الجمعة بـ 150%. الشكوى تُقدَّم لوزارة العمل عبر تطبيق «العمل» الحكومي وتُحال للمحكمة العمالية المختصة.

ساعات العمل في رمضان 1448 / 2027 بعُمان: قانون العمل 35/2003

قانون العمل العُماني الصادر بالمرسوم السلطاني 35/2003 وتعديلاته الجديدة (المرسوم 53/2023) ينص في المادة 71 على أن ساعات العمل في رمضان لا تزيد على 6 ساعات يومياً أو 30 ساعة أسبوعياً للعامل المسلم في القطاع الخاص. القطاع الحكومي يعمل بدوام 9 ص - 2 ظ بحسب تعميم وزارة العمل. كل ساعة إضافية تُحتسَب بـ 125% نهاراً و 150% ليلاً. الشكوى تُقدَّم لـ«مديرية الرعاية العمالية» وتُحال للجنة فضّ النزاعات العمالية.

ساعات العمل في رمضان 1448 / 2027 بالبحرين: قانون 36/2012

قانون العمل البحريني رقم 36 لسنة 2012 ينص في المادة 53 على أن ساعات العمل لا تزيد على 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً للعامل المسلم في القطاع الأهلي خلال رمضان. القطاع الحكومي يعمل بدوام 9 ص - 2 ظ بحسب تعميم ديوان الخدمة المدنية. كل ساعة إضافية تُحتسَب بـ 125% نهاراً و 150% ليلاً. الشكوى تُقدَّم لـ«هيئة تنظيم سوق العمل» (LMRA) وتُحال للمحكمة العمالية المختصة في المنامة.