ما هو العمل الإضافي (الأوفر تايم) في النظام السعودي؟
يُقصد بالعمل الإضافي كل ساعة عمل تتجاوز ساعات العمل الاعتيادية المنصوص عليها في العقد أو النظام، وهي عادةً 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً في القطاع الخاص. تنظّم ذلك المادة 107 من نظام العمل السعودي.
في شهر رمضان المبارك، تنخفض ساعات العمل القانونية للمسلمين إلى 6 ساعات يومياً، وبالتالي تُعتبر الساعة السابعة فصاعداً ساعة إضافية تستوجب التعويض.
معادلة حساب الأوفر تايم في السعودية
معادلة الأجر الساعي الأساسي:
أجر الساعة = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30 ÷ 8
أجر ساعة الأوفر تايم = أجر الساعة الأساسية × 1.5
مثال عملي: موظف براتب أساسي 9,000 ريال، عمل 10 ساعات إضافية في الشهر:
الإجازات الرسمية وأيام العطل الأسبوعية: نفس المعادلة (×1.5)، لكن يُضاف إليها أجر اليوم الكامل. يحق للموظف بدلاً من ذلك يوم إجازة بديلة إذا اتفق مع صاحب العمل.
لحساب أجر العمل الإضافي بدقة وسرعة، استخدم حاسبة الأوفر تايم التي تُطبّق المعادلة تلقائياً.
هل يدخل الأوفر تايم في GOSI ونهاية الخدمة؟
لا في الحالتين — وهذا ما يغفل عنه كثير من الموظفين:
GOSI: وعاء الاشتراك يقتصر على الراتب الأساسي والبدلات الثابتة والمستمرة. أجر العمل الإضافي متغير بطبيعته، لذا لا يدخل في حساب الاشتراكات.
نهاية الخدمة: تُحسب على الراتب الأساسي فقط وفق نص نظام العمل. حتى لو كنت تتلقى أوفر تايم بانتظام لسنوات، لن يُضاف إلى أساس حساب مكافأتك النهائية.
هذا التمييز مهم عند التفاوض على حزمة الراتب: زيادة الراتب الأساسي تُعظّم كلاً من GOSI ونهاية الخدمة، بينما رفع الأوفر تايم يعطيك دخلاً أعلى على المدى القصير فقط.