مكافأة نهاية الخدمة في دول الخليج
مقارنة تفصيلية لأحكام مكافأة نهاية الخدمة في الدول الست: السعودية والإمارات والكويت وقطر وعُمان والبحرين. اختر دولتك للاطلاع على التفاصيل الكاملة.
مقارنة سريعة بين دول الخليج
| الدولة | السنوات 1-5 | ما بعد 5 سنوات | أساس الاحتساب |
|---|---|---|---|
| 🇸🇦 السعودية | نصف شهر عن كل سنة | شهر كامل عن كل سنة | آخر أجر شامل |
| 🇦🇪 الإمارات | 21 يوماً عن كل سنة | 30 يوماً عن كل سنة | سنة كاملة |
| 🇰🇼 الكويت | 15 يوم عن كل سنة | شهر كامل عن كل سنة | آخر أجر أساسي |
| 🇶🇦 قطر | 3 أسابيع عن كل سنة | شهر كامل عن كل سنة | آخر أجر شهري |
| 🇴🇲 عُمان | 15 يوماً راتباً عن كل سنة | شهر كامل عن كل سنة | الراتب الأساسي فقط |
| 🇧🇭 البحرين | نصف شهر عن كل سنة | شهر كامل عن كل سنة | الراتب الأساسي |
أسئلة شائعة عن مكافأة نهاية الخدمة في الخليج
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟+
نصف شهر عن كل سنة من أول 5 سنوات، وشهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس آخر أجر.
هل أستحق المكافأة إذا استقلت؟+
نعم بنسبة: الثلث بعد سنتين، الثلثين بعد 5 سنوات، وكاملة بعد 10 سنوات.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟+
21 يوماً عن كل سنة من أول 5 سنوات، ثم 30 يوماً عن كل سنة بعدها، على أساس آخر أجر أساسي.
هل تستحق المكافأة في الاستقالة؟+
نعم، بعد إكمال سنة كاملة، يستحق العامل المكافأة كاملة بالقانون الجديد دون تخفيض.
هل تُخصم رسوم PIFSS من المكافأة؟+
لا، مكافأة نهاية الخدمة منفصلة عن تأمينات PIFSS ولا تُخصم منها.
هل تستحق المكافأة إذا أُقيل العامل بسبب تأديبي؟+
يعتمد على السبب، بعض الأسباب التأديبية الجسيمة المحددة في القانون تسقط حق المكافأة.
هل تستحق المكافأة عند الاستقالة في قطر؟+
نعم، على عكس بعض دول الخليج، تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند الاستقالة بعد سنة خدمة في قطر.
هل يُخصم من المكافأة في حالة الفصل التأديبي؟+
بعض حالات الفصل التأديبي الجسيمة قد تُسقط حق المكافأة بموجب أحكام محددة في القانون.