أثر رمضان على الراتب وساعات العمل في السعودية والخليج

لا. بموجب نظام العمل السعودي ولوائح دول الخليج، تخفيض ساعات العمل في رمضان لا يؤثر على الراتب. الموظف يتقاضى راتبه كاملاً حتى مع ساعات عمل مخفضة.

تنص المادة 98 من نظام العمل السعودي: "لا يجوز تشغيل العامل المسلم أكثر من ست ساعات يومياً وست وثلاثين ساعة أسبوعياً في شهر رمضان" — وهذا دون خصم من الراتب.

للتحقق من حقوقك بالأرقام استخدم حاسبة صافي الراتب.

إجازة عيد الفطر هي إجازة رسمية مدفوعة الأجر في جميع دول الخليج.

السعودية: 5 أيام رسمية — مدفوعة الأجر بالكامل.

الإمارات: 3–5 أيام — مدفوعة.

الكويت/قطر/عُمان/البحرين: 3 أيام — مدفوعة.

إذا طلب منك صاحب العمل العمل خلال إجازة العيد، يحق لك أجر إضافي أو إجازة بديلة حسب نظام العمل.

إذا طُلب منك العمل أكثر من 6 ساعات يومياً في رمضان (أو أكثر من 36 أسبوعياً)، يُعدّ الوقت الإضافي عملاً إضافياً يستحق أجر 150% في السعودية.

لاحتساب قيمة الوقت الإضافي بدقة، راجع حاسبة ساعات العمل.

في حالة الفصل خلال رمضان أو بعده مباشرة، احسب مستحقاتك من حاسبة نهاية الخدمة.