مكافأة نهاية الخدمة في الكويت 2026 — الدليل الكامل وطريقة الحساب

يُنظّم مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت القانون رقم 6 لعام 2010 (قانون العمل في القطاع الأهلي) وتعديلاته. يستحق الموظف الوافد المكافأة بعد إتمام سنة كاملة في الخدمة.

معادلة الحساب:

مثال — موظف راتبه 600 دينار وخدمته 8 سنوات:

(5 × 600) + (3 × 900) = 3,000 + 2,700 = 5,700 دينار كويتي

المواطنون الكويتيون في القطاع الخاص مشمولون في مؤسسة التأمينات الاجتماعية (PIFSS)، ولا يستحقون مكافأة نهاية الخدمة التقليدية بالمعنى المعروف. يستبدلها معاش التقاعد من PIFSS.

الموظفون الكويتيون الحكوميون يخضعون لأحكام ديوان الخدمة المدنية وليس قانون العمل الأهلي.

وفق القانون الكويتي:

الفصل من العمل أو إنهاء العقد من صاحب العمل:

الاستقالة (إنهاء العقد بإرادة الموظف):

انتهاء العقد المحدد المدة دون تجديد:

هذا الجدول يُبرز أهمية التخطيط قبل تقديم الاستقالة — الفارق في المبلغ قد يكون كبيراً.

وفق المادة 55 من قانون العمل الكويتي، يُحسب آخر راتب شاملاً:

ما لا يدخل في الحساب:

الحد الأقصى: لا يوجد حد أقصى قانوني صريح لمكافأة نهاية الخدمة في الكويت في قانون القطاع الأهلي، لكن قد ينص العقد على سقف معين.

يُفيد هذا المقارنة كل موظف يفكر في الانتقال بين دول الخليج:

أبرز ما يميز الكويت: الحساب على آخر الراتب الشامل (وليس الأساسي فقط) يعني أن المكافأة الكويتية قد تكون أعلى فعلياً من الدول المجاورة بالرغم من بدء الحساب بشهر واحد للسنة الأولى. الإمارات الأسرع استحقاقاً للاستقالة — المكافأة كاملة من اليوم الأول.

احسب مكافأتك عبر حاسبة نهاية الخدمة الكويتية.