مكافأة نهاية الخدمة في الكويت 2026 — الدليل الكامل وطريقة الحساب

يُنظّم مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت القانون رقم 6 لعام 2010 (قانون العمل في القطاع الأهلي) وتعديلاته. يستحق الموظف الوافد المكافأة بعد إتمام سنة كاملة في الخدمة.

معادلة الحساب:

مثال: موظف راتبه 600 دينار وخدمته 8 سنوات:

(5 × 600) + (3 × 900) = 3,000 + 2,700 = 5,700 دينار كويتي

المواطنون الكويتيون في القطاع الخاص مشمولون في مؤسسة التأمينات الاجتماعية (PIFSS)، ولا يستحقون مكافأة نهاية الخدمة التقليدية بالمعنى المعروف. يستبدلها معاش التقاعد من PIFSS.

الموظفون الكويتيون الحكوميون يخضعون لأحكام ديوان الخدمة المدنية وليس قانون العمل الأهلي.

استثناء: إذا لم يبلغ المواطن سن التقاعد ولم يكتسب الحق في المعاش، فقد يحق له تعويض يُحدده النظام بالتشاور مع PIFSS.

وفق القانون الكويتي:

الفصل من العمل أو إنهاء العقد من صاحب العمل:

الاستقالة (إنهاء العقد بإرادة الموظف):

انتهاء العقد المحدد المدة دون تجديد:

هذا الجدول يُبرز أهمية التخطيط قبل تقديم الاستقالة — الفارق في المبلغ قد يكون كبيراً.

وفق المادة 55 من قانون العمل الكويتي، يُحسب آخر راتب شاملاً:

لا تدخل في الحساب:

الحد الأقصى: لا يوجد حد أقصى قانوني صريح لمكافأة نهاية الخدمة في الكويت في قانون القطاع الأهلي، لكن قد ينص العقد على سقف معين.