الفصل التعسفي هو إنهاء صاحب العمل لعقد الموظف دون سبب مشروع. يمنح نظام العمل السعودي في المادة 77 العاملَ المفصول تعسفياً تعويضاً ماليّاً منفصلاً عن مكافأة نهاية الخدمة. احسب قيمة التعويض المستحق لك بالأداة أعلاه.
كيف يُحسب تعويض الفصل التعسفي؟
وفق المادة 77 من نظام العمل السعودي، يُحسب التعويض على أساس الأجر الأخير:
- ←العقد غير محدد المدة: أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة — أي نصف شهر عن كل سنة.
- ←العقد محدد المدة: أجر المدة المتبقية حتى نهاية مدة العقد.
وفي الحالتين لا يقل التعويض عن أجر شهرين.
مثال: موظف بعقد غير محدد، أجره 8,000 ريال وخدمته 6 سنوات:
ما الفرق بينه وبين مكافأة نهاية الخدمة؟
تعويض الفصل التعسفي (المادة 77) منفصل تماماً عن مكافأة نهاية الخدمة (المادة 84). فالعامل المفصول تعسفياً يستحق:
أي أن التعويض يُضاف فوق المكافأة ولا يحل محلها.
متى يُعد الفصل تعسفياً؟
يُعد إنهاء العقد غير مشروع إذا لم يكن مبنياً على سبب نظامي. ومن صور الفصل التعسفي:
أما الفصل لسبب مشروع وفق المادة 80 فلا يستوجب هذا التعويض.
كيف يطالب العامل بحقه؟
إذا رأى العامل أن فصله كان تعسفياً:
المبالغ الناتجة من الحاسبة هي الحد الأدنى القانوني؛ وللمحكمة تقدير مبلغ أعلى بحسب ظروف كل حالة.