حاسبات الخليج
العمالة والرواتب6 دقائق قراءة

إجازة المرض في دول الخليج 2026 — حقوقك ومدتها وراتبك

دليل شامل لإجازة المرض في السعودية والإمارات والكويت وقطر وعُمان والبحرين: الأيام المستحقة، الراتب خلالها، وشروط الاستفادة.

نُشر: بقلم: فريق التحرير — حاسبات الخليج — بناءً على اللوائح الرسمية المعتمدة
إجازة مرضية السعوديةإجازة مرض الإماراتأيام الإجازة المرضية الخليجحقوق الموظف في المرضراتب إجازة المرضsick leave gulfإجازة مرضية 2026

مقارنة إجازة المرض في دول الخليج

الدولةالأيام بأجر كاملالأيام بنصف أجرالأيام بلا أجرالإجمالي السنوي
السعودية30 يوماً60 يوماً30 يوماً120 يوماً
الإمارات15 يوماً30 يوماً30 يوماً75 يوماً
الكويت15 يوماً10 أسابيع~85 يوماً
قطر14 يوماً28 يوماً42 يوماً84 يوماً
عُمان10 أيام20 يوماً30 يوماً
البحرين15 يوماً20 يوماً20 يوماً55 يوماً

السعودية تمنح أوسع نطاق لإجازة المرض بالأيام الإجمالية (120 يوماً).

إجازة المرض في السعودية

ينظّمها نظام العمل السعودي (المادة 117):

الاستحقاق السنوي:

30 يوماً بأجر كامل.
60 يوماً بنصف الأجر.
30 يوماً بدون أجر.
الإجمالي: 120 يوماً سنوياً.

الشروط:

يجب تقديم شهادة طبية معتمدة من طبيب أو مستشفى معترف به.
الأيام تُحتسب تراكمياً خلال السنة، وتعود للصفر مع بداية كل عام خدمة.

الفصل بسبب المرض: لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف خلال فترة الإجازة المرضية. لكن إذا استنفد الموظف الحد الأقصى (120 يوماً) وتعذّر عودته، يحق لصاحب العمل إنهاء الخدمة مع صرف نهاية الخدمة كاملةً.

إجازة المرض في الإمارات

ينظّمها قانون العمل الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 (المادة 31):

الاستحقاق:

15 يوماً بأجر كامل.
30 يوماً بنصف الأجر.
30 يوماً بدون أجر.

الشرط: إتمام 3 أشهر خدمة مع صاحب العمل للاستفادة من الإجازة المرضية المدفوعة. خلال فترة الاختبار لا تُصرف إجازة مرضية مدفوعة.

الإجراء: إخطار صاحب العمل خلال يومي عمل من بدء المرض، وتقديم شهادة طبية رسمية.

الفصل خلال المرض: يُحظر فصل الموظف أثناء إجازة مرضية مدفوعة.

الإجراءات العملية عند المرض

1. أخطر صاحب العمل فوراً:

في معظم دول الخليج يجب الإخطار خلال 24–48 ساعة من بدء المرض. التأخر قد يُحوّل الغياب لـ "غياب بدون عذر" وهو مخالفة عمالية.

2. احصل على شهادة طبية رسمية:

السعودية: من مستشفى حكومي أو خاص معتمد من وزارة الصحة.
الإمارات: من مرفق طبي مرخّص.
باقي دول الخليج: من أي طبيب مرخّص.

3. سلّم الشهادة لقسم الموارد البشرية:

الشهادة المبهمة (تقول "عاجز عن العمل" فقط) قد لا تُقبل في بعض الشركات. الأفضل أن تتضمن المدة المقدّرة للعجز.

4. تتبّع رصيدك:

الإجازات المرضية تتراكم خلال السنة الواحدة. تتبّع كم استهلكت تجنباً للمفاجآت.

هل تُحتسب إجازة المرض ضمن نهاية الخدمة؟

سؤال يكثر سؤاله: هل الأيام المرضية تُخصم من مكافأة نهاية الخدمة؟

الجواب القصير: لا، في معظم دول الخليج.

إجازة المرض المدفوعة (بأجر كامل أو نصف أجر) تُعدّ جزءاً من مدة الخدمة ولا تُخصم من مكافأة نهاية الخدمة.

أما الإجازة بدون أجر فيتباين فيها القانون: في السعودية تُحتسب ضمن مدة الخدمة، بينما في بعض الدول قد لا تُحتسب إذا تجاوزت حداً معيناً.

نصيحة: عند احتساب مكافأة نهاية الخدمة، استخدم الحاسبة التفاعلية واحتسب المدة الكاملة بما فيها أيام المرض المدفوعة.

🧮

جرّب الحاسبة الآن

الأسئلة الشائعة

هل يحق لصاحب العمل فصلي بسبب المرض في الخليج؟

لا، لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف أثناء إجازته المرضية المدفوعة. الفصل خلال هذه الفترة يُعدّ تعسفياً وقابلاً للطعن. لكن بعد استنفاد الحد الأقصى للأيام المدفوعة وغير المدفوعة، يحق لصاحب العمل إنهاء الخدمة مع صرف الحقوق كاملة.

هل تنتقل الإجازة المرضية من سنة لأخرى؟

لا، الإجازة المرضية لا تتراكم أو تنتقل من سنة لأخرى في معظم دول الخليج. الرصيد يعود للصفر مع بداية كل سنة خدمة جديدة.

ماذا يحدث إذا مرضت خلال الإجازة السنوية؟

في السعودية والإمارات، إذا ثبت المرض بشهادة طبية خلال الإجازة السنوية، يحق للموظف تحويل الأيام المرضية لإجازة مرضية واستعادة الأيام السنوية المقابلة. لكن يجب الإخطار وتقديم الشهادة الطبية فوراً.

هل إجازة المرض نفسها في القطاع العام والخاص؟

لا، موظفو القطاع الحكومي عادةً يستفيدون من إجازة مرضية أطول وأكثر سخاءً من القطاع الخاص. فعلى سبيل المثال، الموظف الحكومي السعودي يستحق 4 أشهر مدفوعة وفق نظام الخدمة المدنية.

أيّ دولة خليجية تمنح أطول إجازة مرضية مدفوعة؟

السعودية تمنح أطول إجازة مرضية إجمالاً (120 يوماً) وأكثرها بأجر كامل (30 يوماً). تليها قطر (14 يوماً كاملة + 28 نصف أجر = 42 يوماً مدفوعة).

تنبيه: المعلومات الواردة في هذا المقال لأغراض إرشادية وتوعوية فقط، ولا تُمثّل استشارة قانونية أو مالية. يُرجى مراجعة الجهات الرسمية للتحقق من الأرقام المحدّثة.

مقالات ذات صلة

إجازة الأمومة في دول الخليج 2026 — المدة والراتب والحقوق

7 دقائق قراءة · العمالة والرواتب

الاستقالة وفترة الإشعار في الخليج 2026 — حقوقك خطوة بخطوة

8 دقائق قراءة · العمالة والرواتب

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 2026 — الدليل الكامل

7 دقائق قراءة · مالية

→ جميع المقالات