الحد الأدنى للأجور في دول الخليج 2026 — السعودية والإمارات والكويت وقطر وعُمان والبحرين

الحد الأدنى للأجور في الخليج ليس نظاماً موحداً — كل دولة تُطبّق سياستها الخاصة، وكثيراً ما يكون مقيّداً بالجنسية أو بقطاع عمل معين. أبرز الأسباب:

استخدم حاسبة الحد الأدنى للأجور في الخليج للتحقق من الحد المنطبق على جنسيتك وقطاعك.

المملكة العربية السعودية:

يُطبَّق الحد الأدنى على السعوديين فقط في القطاع الخاص وفق نظام نطاقات:

الإمارات العربية المتحدة:

لا يوجد حد أدنى قانوني موحد للقطاع الخاص. الحكومة الاتحادية تُحدد حداً أدنى للموظفين الإماراتيين فقط:

الكويت:

الحد الأدنى للمواطنين الكويتيين في القطاع الخاص: 450 دينار كويتي شهرياً (نحو 1,465 دولار). لا يوجد حد أدنى ملزم للوافدين.

قطر:

حد أدنى موحد يسري على جميع الجنسيات (نادر في الخليج): 1,000 ريال قطري شهرياً أساسي + 300 ريال بدل سكن + 200 ريال بدل غذاء = 1,500 ريال إجمالاً إذا لم يوفر صاحب العمل السكن والغذاء.

سلطنة عُمان:

الحد الأدنى للمواطنين العُمانيين: 325 ريال عُماني شهرياً (نحو 845 دولار). الحد يشمل الراتب الأساسي + البدلات.

البحرين:

حد أدنى للمواطنين البحرينيين: 300 دينار بحريني شهرياً في القطاع الخاص. لا يسري على الوافدين.

في معظم دول الخليج، الاستثناءات الشائعة تشمل:

الخلاصة العملية: إذا كنت وافداً في الإمارات أو السعودية أو الكويت أو البحرين أو عُمان، فراتبك يُحدده العقد والسوق وليس قانوناً ملزماً — وهذا يجعل التفاوض على الراتب أكثر أهمية. قارن راتبك بسوق العمل عبر حاسبة مقارنة الرواتب.

للموظف:

لصاحب العمل:

ولا تنسَ احتساب راتب إجازتك — اقرأ دليل راتب الإجازة السنوية في الخليج لمعرفة ما يشمله ومتى يُدفع.