حاسبات قطر

وفق قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004: ثلاثة أسابيع من آخر راتب أساسي عن كل سنة خدمة. المعادلة: (الراتب الأساسي ÷ 30) × 21 × عدد السنوات. إذا أنهى صاحب العمل العقد تعسفياً وجب إضافة تعويض لا يقل عن ثلاثة أشهر.

نعم، القانون القطري يُلزم صاحب العمل بتوفير سكن لائق أو بدل سكن 500 ريال شهرياً على الأقل (إضافة لبدل إعاشة 300 ريال إن لم يوفر الطعام). هذا لا ينطبق على الوظائف ذات الرواتب العالية التي يُتفق على تفاصيلها في العقد.

نظام حماية الأجور WPS يُلزم أصحاب العمل بصرف الرواتب إلكترونياً عبر البنوك والمؤسسات المالية المعتمدة في موعد لا يتجاوز اليوم السابع بعد استحقاق الراتب. المخالفة تعرِّض صاحب العمل لغرامات وتجميد الاستقدام.

التأمينات الاجتماعية في قطر تشمل المواطنين القطريين فقط العاملين في القطاع الخاص. النسب: 7% على الموظف و14% على صاحب العمل بسقف 100,000 ريال قطري شهرياً.

قطر وقَّعت على اتفاقية إطار ضريبة القيمة المضافة الخليجي ولكنها لم تُقرَّ محلياً حتى الآن. التطبيق ليس له جدول زمني مؤكد رغم التوقعات بالتطبيق في السنوات القادمة.

الحد الأدنى للأجور في قطر هو 1,000 ريال قطري شهرياً للراتب الأساسي، يُضاف إليه 500 ريال بدل سكن و300 ريال بدل إعاشة إذا لم يوفر صاحب العمل السكن والطعام. يشمل الحد الأدنى جميع العمال بصرف النظر عن جنسياتهم.

بعد إصلاحات 2020، يحق للعامل الانتقال لصاحب عمل آخر بعد إشعار مسبق (عادةً شهر إلى شهرين) دون الحاجة لموافقة صاحب العمل. يشترط ألا يكون في فترة تجربة. الإخلال بالإشعار قد يُفضي لغرامات مالية.

بعد إتمام سنة كاملة يستحق الموظف 3 أسابيع (21 يوماً تقويمياً) إجازة سنوية مدفوعة. من أمضى أكثر من 5 سنوات يستحق شهراً كاملاً. يُدفع مكافأة نهاية الخدمة بغض النظر عن سبب انتهاء العقد (ما لم يكن إخلالاً صريحاً).

فترة التجربة في قطر لا تتجاوز 6 أشهر. خلالها يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد بإشعار 30 يوماً. لا تُحسب فترة التجربة ضمن مدة الخدمة لأغراض مكافأة نهاية الخدمة.

نعم، إذا أنهى صاحب العمل العقد دون مبرر قانوني كافٍ وجب عليه دفع تعويض لا يقل عن راتب 3 أشهر إضافةً لمكافأة نهاية الخدمة والإجازات المتراكمة. يمكن للعامل اللجوء للمحاكم العمالية أو صندوق دعم العمال.