حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 2025 — الدليل الكامل
تعرّف على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية وفق نظام العمل السعودي 2025، مع أمثلة تفصيلية للموظفين بالقطاعين العام والخاص.
الأسئلة الشائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
من السنة الأولى إلى الخامسة: نصف الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة. من السنة السادسة فأكثر: راتب أساسي كامل عن كل سنة. الحد الأقصى 24 شهراً.
هل تُحتسب البدلات في نهاية الخدمة؟
وفق نظام العمل السعودي، تُحسب نهاية الخدمة على الراتب الأساسي فقط وليس إجمالي الراتب شاملاً البدلات.
ما الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة؟
الحد الأقصى هو 24 شهراً من الراتب الأساسي بغض النظر عن سنوات الخدمة.
هل يستحق الموظف نهاية الخدمة إذا استقال؟
نعم، لكن بشروط: إذا أتم سنتين وأقل من خمس سنوات يستحق ثلث المكافأة. من خمس إلى عشر سنوات يستحق الثلثين. ومن عشر سنوات فأكثر يستحق المكافأة كاملة.
هل تختلف نهاية الخدمة بين القطاع العام والخاص؟
القطاع الخاص يخضع لنظام العمل السعودي. موظفو القطاع العام يخضعون لنظام التقاعد المدني، وهو نظام مختلف يُدار عبر هيئة التأمينات الاجتماعية.
تنبيه: المعلومات الواردة في هذا المقال لأغراض إرشادية وتوعوية فقط، ولا تُمثّل استشارة قانونية أو مالية. يُرجى مراجعة الجهات الرسمية للتحقق من الأرقام المحدّثة.