ما الذي تحققنا منه في المصادر؟
تحقق من المصادر السعودية: 2026-09-05
هذا تاريخ تحقق من النصوص، لا إعلان تعديل جديد للنظام ولا مراجعة قانونية مهنية. راجعنا تعريف الأجر والخدمة وعلاقات العمل والمواد 75-88 والأجور والإجازات.
- ←الأجر الأخير للمكافأة ليس الأساسي فقط، والاستبعاد المتغير يحتاج اتفاقاً منطبقاً وفق المادة 86.
- ←الاستقالة عند 5 سنوات بالضبط تستحق الثلث، لا الثلثين؛ اكتمال 10 سنوات يحقق الاستحقاق الكامل في الحالة العادية.
- ←لا توجد قاعدة تحد المكافأة بأجر 24 شهراً.
- ←إشعار الإنهاء وتعويض المادة 77 وبدل الإجازة حقوق منفصلة بشروطها، وليست إضافات تلقائية لكل نتيجة.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يستحقه الموظف عند انتهاء علاقة العمل مع صاحب العمل، سواء بسبب إنهاء العقد من الطرفين أو انتهاء مدته أو الاستقالة. ينظّمها في المملكة العربية السعودية نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي م/51 لعام 2005 وتعديلاته اللاحقة، وتشرف على تطبيقه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
الهدف من المكافأة هو توفير وسادة مالية للموظف في مرحلة الانتقال بين الوظائف، وتعويضه عن سنوات خدمته للمؤسسة. وهي حق قانوني لا يمكن التنازل عنه مسبقاً، حتى لو نصّ عقد العمل على خلاف ذلك. يمكنك حساب مكافأة نهاية الخدمة فوراً باستخدام الحاسبة التفاعلية.
معادلة حساب مكافأة نهاية الخدمة خطوة بخطوة
تعتمد المعادلة على الأجر الأخير وفق تعريف الأجر الفعلي بالمادتين 2 و84، وعلى الخدمة المحتسبة المؤكدة. أي استبعاد لعناصر متغيرة مؤهلة يحتاج اتفاق المادة 86 المنطبق، لا استبعاد جميع البدلات والعمولات. جرّب حاسبة نهاية الخدمة السعودية.
السنوات من 1 إلى 5:
المكافأة = (الأجر المعتمد للمكافأة ÷ 2) × عدد السنوات
السنوات من 6 فأكثر:
المكافأة عن أول 5 سنوات + (الأجر المعتمد × عدد السنوات الزائدة عن 5)
مثال افتراضي، لا راتب رسمي: أجر معتمد للمكافأة 8,000 ريال دون استبعاد إضافي وخدمة 7 سنوات في حالة استحقاق كامل خارج المادة 80:
لا تضع المادة 84 سقف 24 شهراً. مثال افتراضي آخر: أجر معتمد 10,000 ريال وخدمة 30 سنة في حالة الاستحقاق الكامل ينتجان 275,000 ريال. المبلغ مكافأة فقط، ولا يشمل تعويض إنهاء غير مشروع أو رصيد إجازة.
حالة الاستقالة: هل يستحق الموظف المكافأة كاملة؟
في الاستقالة العادية يتدرج الاستحقاق وفق المادة 85:
موظف خدم أقل من سنتين لا يستحق أي مكافأة عند الاستقالة الطوعية.
المادة 87 تقرر المكافأة كاملة في القوة القاهرة المؤهلة الخارجة عن إرادة العامل، وللعاملة التي تنهي العقد خلال 6 أشهر من عقد زواجها أو 3 أشهر من وضعها. ليست القاعدة انتقالاً إلى عمل الزوج، ولا نصف مكافأة وفق المادة 160. تحقق الشروط لازم، والمادة 87 وحدها لا تعفي من الإشعار. أما نهاية العقد في سيناريو الاستحقاق الكامل فلا تثبت تلقائياً تعويض المادة 77.
ما الفرق بين القطاع العام والخاص؟
هذا الشرح للعاملين الخاضعين لنظام العمل السعودي. مكافأة نهاية الخدمة بموجب المادة 84 التزام على صاحب العمل، وليست نتيجة حاسبة اشتراكات التأمينات الاجتماعية (GOSI). لا تُستخدم نسبة التأمينات أو وعاؤها تلقائياً مكان الأجر المعتمد للمكافأة.
موظفو القطاع الحكومي يخضعون لـنظام التقاعد المدني، وهو نظام مختلف جذرياً يُحسب فيه المعاش التقاعدي بنسبة من الراتب الأخير مضروبة في سنوات الخدمة، وتُديره هيئة التأمينات الاجتماعية أيضاً لكن بمعادلات مستقلة. كما أن بعض شركات القطاع العام (أرامكو، سابك) لها أنظمة تقاعد داخلية تُضاف إلى الاستحقاق القانوني.
حالات يسقط فيها حق الموظف في نهاية الخدمة
تُصرف نهاية الخدمة في معظم الحالات، لكن نظام العمل يُجيز الفصل دون مكافأة في حالات محددة على سبيل الحصر وفق المادة 80:
- ←ثبوت اعتداء الموظف على صاحب العمل أو المدير المباشر.
- ←ارتكاب الموظف خطأً جسيماً تسبب في خسارة مالية كبيرة للمنشأة.
- ←إفشاء أسرار العمل للمنافسين.
- ←التغيب دون عذر مشروع لأكثر من 30 يوماً في السنة أو 15 يوماً متواصلة.
هذه أمثلة لا تغني عن شروط المادة 80 وإجراءاتها، ومنها إتاحة فرصة اعتراض العامل. مجرد ادعاء المخالفة لا يثبتها.
المادة 77 — تعويض مستقل: عند تحقق الإنهاء غير المشروع وعدم وجود شرط تعويض منطبق، يكون لغير المحدد أجر 15 يوماً عن كل سنة، وللمحدد أجر المدة المتبقية، بحد أدنى أجر شهرين للحساب النظامي. لا يوجد سقف 12 شهراً أو شهران عن كل سنة. حدد المنهي والمتضرر؛ قد يكون المبلغ للعامل أو عليه. لا يجتمع فسخ مستوفٍ للمادة 80 مع تعويض المادة 77 عن الحدث نفسه. راجع دليل النزاعات العمالية.
نصائح قبل مغادرة العمل
وثّق كل شيء كتابياً: تأكد من وجود خطاب إنهاء الخدمة موقعاً، وأن به تاريخ بداية العقد الفعلية.
الأجر في العقد: احتفظ بالتفصيل والكشوف وأي اتفاق استبعاد متغير منطبق وفق المادة 86. اختلاف تسمية البند لا يبرر استبعاده آلياً من الأجر الفعلي.
الوقت المحتسب: الحاسبة تقدّر الأشهر المؤكدة كنسبة من 12؛ هذا ليس تحديداً ليوم نهاية الخدمة أو تحويل التقويم أو قاعدة سنة من 360 يوماً. لا تُخصم كل إجازة دون أجر تلقائياً؛ المادة 116 تتناول التعليق فيما زاد على 20 يوماً ما لم يوجد اتفاق مخالف. الأيام المختلف عليها تحتاج حسمها قبل نتيجة عند حدود 2 أو 5 أو 10 سنوات.
الإجازات غير المستخدمة: المادة 111 تعتمد الرصيد المؤكد، لا استحقاق السنة كله. الإشعار الشهري للعقد غير المحدد 30 يوماً للعامل و60 لصاحب العمل؛ الإعفاء المدفوع بالمادة 78 لا يعني انقطاع الخدمة. الأجور المتأخرة رصيد بعد المدفوعات، لا أحدث راتب مضروباً في أشهر قديمة. المادة 88 للتصفية: أسبوع، أو أسبوعان إذا كان العامل هو المنهي.
هل خُصم منك GOSI طوال فترة الخدمة؟ تأكد من سجل الاشتراكات في بوابة GOSI قبل توقيع أي إقرار تسوية نهائية. اقرأ كيف تحسب اشتراكات GOSI للتفاصيل.