حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 2026 — الدليل الكامل

آخر تحديث: أبريل 2026

لا تغيير على معادلة الحساب الأساسية في 2026. التحديثات تمسّ الجانب التنفيذي فقط:

مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يستحقه الموظف عند انتهاء علاقة العمل مع صاحب العمل، سواء بسبب إنهاء العقد من الطرفين أو انتهاء مدته أو الاستقالة. ينظّمها في المملكة العربية السعودية نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي م/51 لعام 2005 وتعديلاته اللاحقة، وتشرف على تطبيقه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

الهدف من المكافأة هو توفير وسادة مالية للموظف في مرحلة الانتقال بين الوظائف، وتعويضه عن سنوات خدمته للمؤسسة. وهي حق قانوني لا يمكن التنازل عنه مسبقاً، حتى لو نصّ عقد العمل على خلاف ذلك. يمكنك حساب مكافأة نهاية الخدمة فوراً باستخدام الحاسبة التفاعلية.

تعتمد المعادلة على الراتب الأساسي فقط وليس الراتب الإجمالي، وعلى عدد سنوات الخدمة الفعلية. جرّب حاسبة نهاية الخدمة السعودية للحصول على النتيجة الفورية.

السنوات من 1 إلى 5:

المكافأة = (الراتب الأساسي ÷ 2) × عدد السنوات

السنوات من 6 فأكثر:

المكافأة عن أول 5 سنوات + (الراتب الأساسي × عدد السنوات الزائدة عن 5)

مثال عملي: موظف براتب أساسي 8,000 ريال وخدمة 7 سنوات:

الحد الأقصى: لا تتجاوز المكافأة في أي حال 24 شهراً من الراتب الأساسي، بصرف النظر عن عدد السنوات.

في حالة الاستقالة الاختيارية، يتدرج الاستحقاق وفق المادة 84 من نظام العمل:

موظف خدم أقل من سنتين لا يستحق أي مكافأة عند الاستقالة الطوعية.

أما في حالات إنهاء العقد من صاحب العمل (بدون سبب مشروع)، أو انتهاء مدة العقد المحدد، أو بعض الحالات الخاصة كالانتقال للعمل لدى زوج أو زوجة، فتُصرف المكافأة كاملة بغض النظر عن مدة الخدمة.

موظفو القطاع الخاص يخضعون لنظام العمل السعودي وتُحسب مكافأتهم بالمعادلة السابقة عبر هيئة التأمينات الاجتماعية (GOSI) ونظام حفظ الحقوق.

موظفو القطاع الحكومي يخضعون لـنظام التقاعد المدني، وهو نظام مختلف جذرياً يُحسب فيه المعاش التقاعدي بنسبة من الراتب الأخير مضروبة في سنوات الخدمة، وتُديره هيئة التأمينات الاجتماعية أيضاً لكن بمعادلات مستقلة. كما أن بعض شركات القطاع العام (أرامكو، سابك) لها أنظمة تقاعد داخلية تُضاف إلى الاستحقاق القانوني.

تُصرف نهاية الخدمة في معظم الحالات، لكن نظام العمل يُجيز الفصل دون مكافأة في حالات محددة على سبيل الحصر وفق المادة 80:

المادة 77 — الفصل التعسفي: إذا أنهى صاحب العمل العقد بدون سبب مشروع، يحق للموظف المطالبة بتعويض يصل إلى شهرين راتب إجمالي عن كل سنة خدمة إضافةً إلى نهاية الخدمة. هذا يختلف عن نهاية الخدمة ويُطالب به عبر منصة رفع الشكاوى العمالية.

وثّق كل شيء كتابياً: تأكد من وجود خطاب إنهاء الخدمة موقعاً، وأن به تاريخ بداية العقد الفعلية.

الراتب الأساسي في العقد: المكافأة تُحسب على الراتب الأساسي. إذا كان الراتب الأساسي في عقدك مخفّضاً مقارنة بالبدلات، فستنخفض مكافأتك. تفاوض على أعلى راتب أساسي ممكن عند التعاقد.

الوقت المستحق من السنة الأخيرة: يُحسب بالتناسب. خدمة 7 سنوات و4 أشهر تعني مكافأة الـ 7 سنوات كاملة + 4/12 من مكافأة السنة الإضافية.

الإجازات غير المستهلكة: لها حساب منفصل تماماً عن مكافأة نهاية الخدمة، ولا تدخل في المعادلة.

هل خُصم منك GOSI طوال فترة الخدمة؟ تأكد من سجل الاشتراكات في بوابة GOSI قبل توقيع أي إقرار تسوية نهائية. اقرأ كيف تحسب اشتراكات GOSI للتفاصيل.