ما هي مكافأة نهاية الخدمة ولماذا هي حق قانوني؟
مكافأة نهاية الخدمة التزام مستقل على صاحب العمل للعاملين الخاضعين لنظام العمل، وليست معاش GOSI. تستند إلى الأجر الفعلي الأخير بالمادتين 2 و84، لا الأساسي وحده؛ وقد تشمل البدلات والعمولات. استبعاد عناصر متغيرة مؤهلة يحتاج اتفاقاً منطبقاً وفق المادة 86، لا استبعاداً عاماً.
تحقق من المصادر السعودية: 2026-09-05؛ تاريخ تحقق لا تعديل نظامي أو مراجعة قانونية مهنية. التعريفات؛ علاقات العمل؛ الأجور والإجازات.
معادلة حساب المكافأة — خطوة بخطوة
يقسم نظام العمل المكافأة إلى شريحتين: نصف شهر من الأجر المعتمد عن كل سنة من أول 5 سنوات، وشهر كامل عن كل سنة بعدها، مع تناسب أجزاء السنة ودون سقف 24 شهراً.
مثال افتراضي، لا راتب رسمي: أجر معتمد 8,000 ريال دون استبعاد إضافي وخدمة 8 سنوات في حالة استحقاق كامل خارج المادة 80:
إذا ثبتت خدمة 8 سنوات و4 أشهر، فإن تقدير الأشهر بنسبة من 12 يضيف نحو 2,666.67 ريال. هذا تقدير بحسب المدة المدخلة، لا تحويل تقويم أو قاعدة سنة من 360 يوماً. لا تُخصم كل الإجازات دون أجر تلقائياً وفق المادة 116، ولا تُقرب أيام غير محسومة عند حدود الاستقالة.
حالات الاستحقاق — الاستقالة مقابل الفصل
سبب الانتهاء وشروطه يحددان المعاملة، وليس اسم الخيار في الحاسبة وحده:
المادة 87 تمنح المكافأة كاملة في القوة القاهرة المؤهلة الخارجة عن إرادة العامل، وللعاملة التي تنهي العقد خلال 6 أشهر من عقد الزواج أو 3 أشهر من الوضع. لا تكفي تسمية الزواج أو المرض، ولا تعفي المادة 87 وحدها من الإشعار. حالات المادة 81 المؤهلة تحفظ الحقوق، والفسخ المستوفي للمادة 80 له أحكام مختلفة.
الإجازات المتراكمة والمستحقات الأخرى
افصل المكونات قبل جمعها:
بدل الإجازة بالمادة 111: الأجر المنطبق × الرصيد المتراكم غير المستخدم والمؤكد، لا افتراض سنتين أو الاستحقاق السنوي كله. بالأجر الشهري المنتظم يُستخدم افتراض شهر 30 يوماً ما لم ينطبق أساس مختلف. استبعاد المادة 86 للمكافأة لا يخفض هذا الأجر تلقائياً.
الإشعار للعقد غير المحدد والأجر الشهري: العامل 30 يوماً وصاحب العمل 60 على الأقل؛ غير الشهري 30 للطرفين. العقد المحدد لا يأخذ مهلة تلقائية. تعويض المادة 76 يحتاج إخلالاً مؤكداً ويكون على الطرف المخل، والإعفاء المدفوع بالمادة 78 لا يكرر كتعويض. حالتا 80 و81 المؤهلتان لا تخضعان للإشعار العادي.
المتأخرات رصيد مؤكد بعد المدفوعات، لا أحدث راتب مضروباً في أشهر قديمة. تعويض المادة 77 مستقل عند تحقق الإنهاء غير المشروع، وبغياب شرط منطبق: 15 يوماً/سنة لغير المحدد أو أجر المدة الباقية للمحدد، بحد أدنى شهرين للحساب النظامي.
حالات سقوط المكافأة أو تخفيضها
المادة 80 تحصر حالات فسخ دون مكافأة أو إشعار أو تعويض بشروطها، مع إتاحة فرصة للعامل لإبداء اعتراضه. لا يكفي وصف الفصل بالتأديبي، ولا نقرر من ملخص أو قائمة أن الشروط ثبتت.
اجمع خطاب الفسخ والوقائع والإنذارات والمراسلات ذات الصلة، وقارن السبب بنص الحالة وإجراءاتها. إذا كانت الوقائع متنازعاً عليها، فالحاسبة لا تحسم المشروعية أو تحول الادعاء إلى صفر مستحقات.
عند تأكيد حالة المادة 80 لا يجمع معها تعويض المادة 77 عن الفسخ نفسه. تبقى الأجور المتراكمة ورصيد الإجازة منفصلين عن إسقاط المكافأة. المادة 81 بدورها تحتاج تحقق إحدى حالاتها، ولا يكفي كل خلاف مع صاحب العمل لتجاوز تخفيض الاستقالة.
نصائح عملية لحماية حقك
احتفظ بعقد عمل موقّع — أي نزاع على الراتب الأساسي أو مدة الخدمة يُحسم بالعقد. تأكد أن الراتب الأساسي مذكور بوضوح منفصلاً عن البدلات.
وثّق مدة خدمتك — تاريخ الانضمام في نظام العمل الرسمي (HRSD للقطاع الخاص) هو المرجع القانوني، لا تاريخ توقيع العقد.
لا توقّع على ما لا تفهمه — بعض أصحاب العمل يطلبون التوقيع على وثيقة «استلام مستحقات» قبل حساب المبلغ الفعلي. راجع الأرقام أولاً.
احسب قبل المفاوضة — استخدم حاسبة نهاية الخدمة السعودية قبل المفاوضة حتى تدخل بأرقام دقيقة.
اللجوء للمنصات الرسمية — في حال التعذّر، تقدّم بشكوى عبر منصة وزارة الموارد البشرية الإلكترونية. معظم النزاعات تُحسم خلال أسابيع.