العمل في السعودية — كل ما تحتاجه في مكان واحد
المرجع الشامل للمواطنين والمقيمين الذين يعملون في المملكة العربية السعودية. نظام العمل السعودي بالكامل، GOSI والتأمينات الاجتماعية، نهاية الخدمة، رسوم الإقامة والمرافقين، نطاقات والتوطين، نافس، WPS مدد، حساب صافي الراتب، تكلفة العامل على الشركة، فترة التجربة، الإجازات، التعويضات، والإقامة المميزة. 24+ حاسبة وطنية + 47+ دليل قانوني عميق محدّث 2026.
الحاسبات المنظّمة حسب الموضوع
💰الرواتب والمعاش
💼نهاية الخدمة والاستحقاقات
🪪الإقامة والمرافقين
🇸🇦التوطين والامتثال
🏠السكن والعقار والضريبة
الأدلة القانونية الشاملة
⚖️نظام العمل السعودي الكامل
💼الرواتب والمفاوضات
🛡️GOSI والتأمينات الاجتماعية
🪪الإقامة والمرافقين والكفالة
🇸🇦التوطين (نطاقات) ودعم العمل
💳حماية الأجور وWPS مدد
مراكز خليجية مرتبطة
أسئلة شائعة عن العمل في السعودية
كيف تُحسب GOSI في السعودية 2026؟
اشتراك GOSI = 22% من الراتب الأساسي (9% خصم من الموظف + 9% من صاحب العمل + 2% مخاطر مهنية + 2% تأمين البطالة 'ساند'). للراتب الأساسي 10,000 ريال: خصم الموظف 900 ريال، صاحب العمل يدفع 1,300 ريال، إجمالي اشتراك GOSI 2,200 ريال شهرياً. استخدم حاسبة GOSI السعودية للأرقام الدقيقة.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة في السعودية وفق آخر تحديثات نظام العمل؟
وفق المادة 84: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، تُحسب على آخر أجر شامل (راتب أساسي + بدلات ثابتة كالسكن والمواصلات). للاستقالة قبل سنتين: لا مكافأة. بين 2-5 سنوات: الثلث. بين 5-10 سنوات: الثلثان. بعد 10 سنوات: كامل المكافأة. احسب الدقيق عبر حاسبة نهاية الخدمة السعودية.
كم رسوم الإقامة + المرافقين في السعودية 2026؟
رسوم تجديد الإقامة الأساسية: 650 ريال سنوياً للعامل (شاملة الرسوم الإدارية). رسم المرافقين 'ضريبة التابعين': 400 ريال × عدد التابعين × 12 شهر = 4,800 ريال/تابع/سنة. عائلة من 3 تابعين تكلف 14,400 ريال سنوياً إضافة لرسوم الإقامة. التفاصيل في دليل رسوم الإقامة 2026 أو احسب بدقة عبر حاسبة رسوم الإقامة وحاسبة المرافقين.
ما هو نطاقات وكيف يؤثر على شركتي؟
نطاقات هو برنامج توطين الوظائف الذي يُصنّف المنشآت حسب نسبة السعوديين فيها. النطاقات الأربعة: بلاتيني (الأعلى) → أخضر → أصفر → أحمر (الأقل). النسبة المطلوبة تختلف حسب نشاط المنشأة وحجمها (1-49 عامل، 50-499، 500-2,999، 3,000+). فوائد النطاقات العالية: استقدام أسرع، تجديد رخص، نقل الكفالات. عقوبات النطاقات الدنيا: تجميد التأشيرات. تفاصيل في دليل نطاقات 2026 أو احسب نطاقك عبر حاسبة نطاقات.
كم صافي راتبي بعد GOSI والخصومات؟
للموظف السعودي: الراتب الأساسي - 9% GOSI = صافي الراتب. لراتب أساسي 12,000 ريال + بدل سكن 2,000 ريال + بدل مواصلات 800 ريال = إجمالي 14,800 ريال. خصم GOSI 1,080 ريال (9% من 12,000 — البدلات غير خاضعة لـ GOSI). الصافي = 13,720 ريال. للمقيمين: لا يوجد GOSI لكن قد يكون هناك تأمين صحي خاص. استخدم حاسبة صافي الراتب.
ما هي WPS مدد وما عقوبة تأخير الرواتب؟
WPS (Wage Protection System) عبر منصة مدد هي نظام إلزامي لكل المنشآت بالسعودية لصرف الرواتب عبر البنوك. التأخير لأكثر من 3 أيام من نهاية الشهر يستوجب: تجميد خدمات الشركة في وزارة الموارد البشرية بعد شهر، غرامة 3,000 ريال/عامل بعد شهرين، تعليق التأشيرات بعد 3 أشهر. التفاصيل في دليل WPS مدد 2026.
كم تكلفة المغترب على الشركة في السعودية شاملة كل المزايا؟
للموظف براتب 15,000 ريال شهرياً: الراتب 15,000 + GOSI صاحب العمل 1,500 + رسوم العمل 400/شهر + التأمين الصحي 250-500/شهر + رسوم تأشيرة وتجديد 100/شهر + بدل سكن متوسط 3,000-5,000 + بدل مواصلات 800 + تذكرة سفر سنوية 350/شهر = إجمالي 21,400-23,650 ريال شهرياً. التفاصيل المحدّثة في دليل تكلفة العامل على الشركة 2026 أو حاسبة تكلفة العامل.
ما الفرق بين الاستقالة والفصل التعسفي في نظام العمل السعودي؟
الاستقالة: قرار طوعي من الموظف بإنهاء العمل، تتطلب إنذار 60 يوماً للعقود غير محددة المدة. يحصل على نهاية الخدمة بحسب نسبة الاستحقاق (ثلث/ثلثين/كامل) حسب سنوات الخدمة. الفصل التعسفي: إنهاء من صاحب العمل بدون سبب مشروع وفق المادة 80. يستوجب: المكافأة الكاملة + تعويض لا يقل عن راتب 15 يوماً عن كل سنة خدمة (للعقود غير محددة المدة). احسب التعويض الكامل عبر حاسبة الفصل التعسفي.