العمل في السعودية — كل ما تحتاجه في مكان واحد

اشتراك GOSI = 22% من الراتب الأساسي (9% خصم من الموظف + 9% من صاحب العمل + 2% مخاطر مهنية + 2% تأمين البطالة 'ساند'). للراتب الأساسي 10,000 ريال: خصم الموظف 900 ريال، صاحب العمل يدفع 1,300 ريال، إجمالي اشتراك GOSI 2,200 ريال شهرياً. استخدم حاسبة GOSI السعودية للأرقام الدقيقة.

وفق المادة 84: نصف شهر عن كل سنة من أول 5 سنوات، وشهر كامل عن كل سنة بعدها، دون سقف 24 شهراً. الأساس هو الأجر الأخير وفق تعريف الأجر الفعلي، وليس الأساسي وحده؛ وقد تُستبعد عناصر متغيرة مؤهلة باتفاق منطبق وفق المادة 86. في الاستقالة العادية: أقل من 2 سنة صفر؛ من 2 حتى 5 بالضبط الثلث؛ أكثر من 5 وأقل من 10 الثلثان؛ من 10 فأكثر كامل المكافأة. الحالات الاستثنائية تحتاج تحديد شروطها. قدّر حالتك عبر حاسبة نهاية الخدمة السعودية.

رسوم تجديد الإقامة الأساسية: 650 ريال سنوياً للعامل (شاملة الرسوم الإدارية). رسم المرافقين 'ضريبة التابعين': 400 ريال × عدد التابعين × 12 شهر = 4,800 ريال/تابع/سنة. عائلة من 3 تابعين تكلف 14,400 ريال سنوياً إضافة لرسوم الإقامة. التفاصيل في دليل رسوم الإقامة 2026 أو احسب بدقة عبر حاسبة رسوم الإقامة وحاسبة المرافقين.

نطاقات هو برنامج توطين الوظائف الذي يُصنّف المنشآت حسب نسبة السعوديين فيها. النطاقات الأربعة: بلاتيني (الأعلى) → أخضر → أصفر → أحمر (الأقل). النسبة المطلوبة تختلف حسب نشاط المنشأة وحجمها (1-49 عامل، 50-499، 500-2,999، 3,000+). فوائد النطاقات العالية: استقدام أسرع، تجديد رخص، نقل الكفالات. عقوبات النطاقات الدنيا: تجميد التأشيرات. تفاصيل في دليل نطاقات 2026 أو احسب نطاقك عبر حاسبة نطاقات.

للموظف السعودي: الراتب الأساسي - 9% GOSI = صافي الراتب. لراتب أساسي 12,000 ريال + بدل سكن 2,000 ريال + بدل مواصلات 800 ريال = إجمالي 14,800 ريال. خصم GOSI 1,080 ريال (9% من 12,000 — البدلات غير خاضعة لـ GOSI). الصافي = 13,720 ريال. للمقيمين: لا يوجد GOSI لكن قد يكون هناك تأمين صحي خاص. استخدم حاسبة صافي الراتب.

WPS (Wage Protection System) عبر منصة مدد هي نظام إلزامي لكل المنشآت بالسعودية لصرف الرواتب عبر البنوك. التأخير لأكثر من 3 أيام من نهاية الشهر يستوجب: تجميد خدمات الشركة في وزارة الموارد البشرية بعد شهر، غرامة 3,000 ريال/عامل بعد شهرين، تعليق التأشيرات بعد 3 أشهر. التفاصيل في دليل WPS مدد 2026.

للموظف براتب 15,000 ريال شهرياً: الراتب 15,000 + GOSI صاحب العمل 1,500 + رسوم العمل 400/شهر + التأمين الصحي 250-500/شهر + رسوم تأشيرة وتجديد 100/شهر + بدل سكن متوسط 3,000-5,000 + بدل مواصلات 800 + تذكرة سفر سنوية 350/شهر = إجمالي 21,400-23,650 ريال شهرياً. التفاصيل المحدّثة في دليل تكلفة العامل على الشركة 2026 أو حاسبة تكلفة العامل.

الاستقالة سبب لإنهاء العلاقة، وتختلف عنها مطالبة التعويض عن إنهاء غير مشروع. في العقد غير المحدد ذي الأجر الشهري، حد الإشعار العادي وفق المادة 75 هو 30 يوماً عند إنهاء العامل و60 عند إنهاء صاحب العمل، مع مراعاة المدة الأطول والحالات المستثناة. المادة 80 تتناول حالات فسخ محددة بشروطها، وليست تعريفاً للفصل التعسفي. تعويض المادة 77 بند مستقل يحتاج تحديد عدم مشروعية الإنهاء والطرف المتضرر وشرط التعويض في العقد؛ عند عدم وجود شرط منطبق، يكون الفرع النظامي أجر 15 يوماً عن كل سنة للعقد غير المحدد أو أجر المدة المتبقية للعقد المحدد، بحد أدنى أجر شهرين. لا يُضاف تلقائياً إلى كل مكافأة. استخدم حاسبة تعويض الإنهاء لتقدير السيناريو بعد تحديد وقائعه.