ما الجديد في نطاقات 2026؟
آخر تحديث: أبريل 2026
أبرز التغييرات والتحديثات التي تطال أصحاب المنشآت في 2026:
- ←مراجعة نسب القطاعات: أعلنت وزارة الموارد البشرية في مطلع 2026 مراجعة نسب السعودة المستهدفة في عدد من القطاعات، وخاصة التجزئة والضيافة. تحقق من نطاقك الحالي في منصة قوى — قد تجد نسبتك المطلوبة تغيّرت.
- ←ربط نطاقات بـ GOSI: أصبح تحديث سجل الموظفين في GOSI يؤثر مباشرةً وفورياً على احتساب نطاقك. الموظف السعودي غير المسجَّل في GOSI لا يُحتسب في نسبتك.
- ←تعزيز برنامج هدف: تمديد دعم رواتب الخريجين الجدد في برامج هدف لعام 2026–2027، مما يُتيح تحسين النطاق بتكلفة أقل.
- ←قيود العمالة الوافدة: المنشآت في النطاق الأصفر والأحمر تواجه تشديداً في إصدار التأشيرات الجديدة ابتداءً من الربع الأول 2026.
الإجراء الفوري المطلوب منك: ادخل منصة قوى وتحقق من نطاقك الحالي — أي موظف سعودي غير مسجّل في GOSI لا يُحسب لصالحك.
ما هو نظام نطاقات السعودة وكيف نشأ؟
نظام نطاقات (Nitaqat) هو برنامج حكومي سعودي أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عام 2011 لتحقيق أهداف السعودة — أي رفع نسبة توظيف المواطنين السعوديين في القطاع الخاص.
الفكرة الأساسية:
يُصنِّف النظام منشآت القطاع الخاص ضمن أربعة نطاقات لونية بناءً على نسبة توظيف السعوديين مقارنةً بإجمالي العاملين. لكل نطاق حزمة من الامتيازات أو القيود المرتبطة بخدمات وزارة الموارد البشرية.
لماذا يهمك كصاحب منشأة؟
النطاقات الأربعة — الفرق بين البلاتيني والأخضر والأصفر والأحمر
البلاتيني (الأعلى): نسبة سعودة عالية جداً تتجاوز الحد المطلوب بفارق كبير. الشركة تحصل على أعلى درجات الخدمة والامتيازات.
الأخضر (المستهدف): نسبة السعودة تلبّي الحد الأدنى المطلوب لقطاع الشركة وحجمها. الشركة تعمل بشكل طبيعي مع كامل خدمات وزارة الموارد البشرية.
الأصفر (تحت الحد): نسبة السعودة أقل من المطلوب. الشركة تواجه قيوداً على استقدام عمالة جديدة ونقل الكفالات. الوزارة تُعطي مهلة للتصحيح.
الأحمر (المخالف): نسبة السعودة منخفضة جداً. تُفرض عقوبات: إيقاف إصدار تصاريح العمل، تجميد تجديد الإقامات، إيقاف الخدمات الحكومية. في حالات التكرار قد يصل الأمر للغرامات وإغلاق النشاط.
حدود النطاقات تختلف بحسب:
كيف تحسب نسبة السعودة في شركتك؟
المعادلة الأساسية:
نسبة السعودة = (عدد السعوديين ÷ إجمالي الموظفين) × 100
مثال عملي:
ملاحظات مهمة في الحساب:
| الفئة | يُحسب في البسط؟ | يُحسب في المقام؟ |
|---|---|---|
| سعودي بدوام كامل | نعم | نعم |
| سعودية تعمل بنصف دوام | نعم (بنصف معامل) | نعم (بنصف معامل) |
| موظف أجنبي | لا | نعم |
| موظف سعودي في إجازة مرضية | نعم | نعم |
| مستقل (freelancer) غير مسجل | لا | لا |
السعوديات والتشغيل النسبي:
تُحسب الموظفة السعودية بمعامل مضاعف في بعض قطاعات التأنيث لتشجيع تشغيل المرأة، مما يُحسن نسبة السعودة المحسوبة.
**حاسبة نطاقات** في موقعنا تُحسب نسبتك تلقائياً وتُخبرك في أي نطاق تقع وفق معطيات قطاعك.
ملاحظة بشأن GOSI:
الموظف السعودي لا يُحتسب في نسبتك إلا إذا كان مسجَّلاً في GOSI ومفعَّل اشتراكه. إذا واجهت مشكلة في تسجيل موظف، اقرأ دليل اشتراكات GOSI.
نقاط السعودة الافتراضية — كيف تُحسّن نطاقك بلا توظيف فعلي
نظام نطاقات لا يعتمد فقط على العدد الخام — بل يُتيح نقاطاً افتراضية تُضاف لنسبتك في حالات محددة:
الحالات التي تُعطي نقاطاً افتراضية:
نصيحة استراتيجية:
إذا كنت في النطاق الأصفر وتريد الانتقال للأخضر دون توظيف فوري، تحقق من برامج التدريب المدعومة (هدف، طموح) — قد تمنحك النقاط الكافية للترقي.
برنامج هدف:
يُعوّض صاحب العمل عن جزء من راتب الموظف السعودي الجديد طوال فترة يُحددها البرنامج. يُقلل فجوة تكلفة التوظيف بين السعودي والأجنبي ويُحسن نطاقك في نفس الوقت.
جدول نسب السعودة المستهدفة في أبرز القطاعات
نسب السعودة المطلوبة للوصول للنطاق الأخضر تتفاوت بشكل كبير بين القطاعات. هذا الجدول يعطي أرقاماً إرشادية — الأرقام الدقيقة تُحدَّث دورياً من الوزارة:
| القطاع | نسبة السعودة المستهدفة (إرشادية) |
|---|---|
| تجارة التجزئة (محلات تجارية) | 30–50% |
| المطاعم والضيافة | 10–20% |
| الصحة والمستشفيات الخاصة | 20–35% |
| البناء والمقاولات | 6–12% |
| خدمات الأعمال والاستشارات | 20–30% |
| تقنية المعلومات | 15–25% |
| التعليم الخاص | 25–40% |
| الصناعة والتصنيع | 8–15% |
تنبيه: هذه أرقام إرشادية استناداً لآخر نشرات الوزارة. تحقق من المستهدف الفعلي لقطاعك وحجم منشأتك عبر منصة مدد (Mudad) أو بوابة قوى (Qiwa) التي تعرض نطاقك الحالي في لحظته.