فترة التجربة (الاختبار) في عقود العمل الخليجية تُتيح لكلا الطرفين تقييم بعضهما قبل الالتزام الكامل. خلالها تختلف بعض الحقوق والالتزامات عن العقد الدائم. تعرّف على أحكام فترة التجربة في الدولة التي تعمل فيها.
مدة فترة التجربة في دول الخليج
| الدولة | الحد الأقصى لفترة التجربة |
|---|---|
| السعودية | 90 يوماً (قابلة للتمديد لـ 180 يوماً باتفاق مكتوب) |
| الإمارات | 6 أشهر |
| الكويت | 100 يوم |
| قطر | 6 أشهر |
| عُمان | 3 أشهر |
| البحرين | 3 أشهر |
يُشترط النص على فترة التجربة صراحةً في عقد العمل — لا تُطبَّق تلقائياً.
حقوق الموظف خلال فترة التجربة
خلال فترة التجربة يستحق الموظف:
ما لا يستحقه خلال التجربة في بعض الدول:
إنهاء العقد خلال فترة التجربة
السعودية (وفق نظام العمل):
يمكن لأي طرف إنهاء العقد خلال التجربة دون إشعار مسبق ودون تعويض. الاستثناء: إذا نص العقد على إشعار محدد.
الإمارات (قانون العمل الجديد 2022):
يجب إعطاء إشعار لا يقل عن 14 يوماً عند إنهاء العقد خلال التجربة. إذا انهى الموظف العقد للعمل في مكان آخر بالإمارات، يلتزم بإشعار 30 يوماً.
ملاحظة مهمة للإمارات: إذا غادر الموظف العمل خلال التجربة للذهاب لصاحب عمل آخر في الإمارات دون احترام مدة الإشعار، قد يواجه حظراً من الدخول لمدة محددة.
هل تُحتسب فترة التجربة ضمن مدة الخدمة؟
نعم — في جميع دول الخليج، تُحتسب فترة التجربة الناجحة ضمن مدة الخدمة الكاملة.
هذا يعني أنها تؤثر على:
لكن إذا أُنهيت الخدمة خلال فترة التجربة، لا تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في أغلب الحالات.