نظام حماية الأجور (WPS) في الإمارات والسعودية إلزامي لجميع أصحاب العمل في القطاع الخاص. المخالفات تؤدي إلى غرامات مالية وتجميد خدمات الشركة. تُعطيك الحاسبة تقديراً للغرامات المترتبة على التأخر في صرف الرواتب.
اشتراطات نظام WPS في الإمارات
نظام WPS الإماراتي:
←جميع الشركات ملزمة بصرف الرواتب خلال أول 10 أيام من الشهر التالي
←التأخر من 10–30 يوماً: غرامة 1,000 درهم عن كل موظف
←التأخر أكثر من 30 يوماً: تجميد خدمات الشركة في وزارة الموارد البشرية
←التكرار: إحالة للقضاء
نظام WPS السعودي:
←يُطبَّق على الشركات العاملة مع جهات حكومية
←الرواتب يجب صرفها خلال 10 أيام من نهاية شهر العمل
←المخالف: وقف طلبات العمالة الجديدة + احتمال غرامات مالية
كيف يتحقق نظام WPS من الامتثال؟
نظام WPS يعمل عبر ربط بنوك وشركات الدفع بوزارة الموارد البشرية:
- ←كل دفعة راتب تُسجَّل في النظام بشكل آلي عند التحويل من حساب الشركة
- ←أي تأخر يُوجّه تحذيراً تلقائياً لصاحب العمل
- ←التجاوز المستمر يُوقف خدمات MOHRE للشركة تلقائياً
استراتيجية الامتثال: احرص على ربط حساب الرواتب بنظام WPS مباشرة، وإعداد جدول رواتب ثابت. كثير من الشركات تُحدد يوماً ثابتاً (اليوم الأول أو الخامس) لتجنب أي خطأ.
حقوق الموظف عند مخالفة WPS
إذا تأخّر صاحب العمل عن صرف راتبك، فلديك حقوق قانونية واضحة:
في الإمارات:
←تقديم شكوى عبر تطبيق MOHRE أو على الرقم 800-60 فوراً
←إذا تجاوز التأخر 30 يوماً، يحق لك طلب إنهاء العقد واعتباره فسخاً من صاحب العمل مع الحصول على كامل حقوقك
←وزارة MOHRE تُلزم صاحب العمل بالدفع خلال مدة قصيرة أو تُحيل القضية للنيابة العامة
في السعودية:
←تقديم بلاغ عبر منصة "مساند" أو "مستقدم" أو الاتصال بـ 19911
←هيئة الزكاة والضريبة والجمارك قد تُعلّق الخدمات الحكومية للمنشأة المخالفة
نصيحة عملية: احتفظ دائماً بسجل يثبت آخر تاريخ استلام راتبك (كشف حساب بنكي أو رسالة تحويل) — هذا الدليل ضروري عند تقديم أي شكوى.