ساعات العمل في رمضان 1448 / 2027 بالسعودية: القطاع الخاص والحكومي

رمضان 1448 هـ / 2027 يبدأ على الأرجح يوم الإثنين 8 فبراير 2027 ويستمر حتى الإثنين 8 مارس 2027 (شريطة رؤية الهلال التي تُعلنها المحكمة العليا)، ويكون عيد الفطر تقديراً الثلاثاء 9 مارس 2027. هذا يعني أن 30 يوم عمل تقريباً يخضعون لجدول مختلف عن باقي السنة، ويترتّب عليهم نقاش سنوي متجدّد بين العامل وصاحب العمل في كل منشأة بالسعودية.

حجم البحث الفعلي:

ثلاثة جذور للنزاع المتكرر:

ما الذي ستحصل عليه من هذا الدليل؟

استعدّ من الآن (يونيو 2026) لمعرفة حقوقك قبل 8 أشهر من بداية الموسم، وراجع دليل رمضان 2027 الشامل في السعودية للتخطيط الكامل لشهرك.

نظام العمل السعودي صادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23 شعبان 1426 هـ، الموافق 27 سبتمبر 2005 م، ودخل حيز التنفيذ بعد 180 يوماً من نشره في الجريدة الرسمية «أم القرى». المادة 98 من النظام تنصّ حرفياً:

«مع عدم الإخلال بما ورد في المادة (السابعة بعد التسعين) من هذا النظام، لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وتخفّض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.»

تحليل النص بمكوّناته الخمسة:

1. «تشغيلاً فعلياً»:

الكلمة الجوهرية. لا تحتسب فترات الراحة (الصلاة، الإفطار، الوضوء، الراحة العامة) ضمن ساعات العمل الفعلية. يعني هذا أن دواماً يبدأ من 10:00 ص إلى 5:00 م يحتوي على 7 ساعات إجمالية لكن قد يكون 6 ساعات فعلية إذا خُصصت ساعة للإفطار والصلاة.

2. «خلال شهر رمضان»:

يبدأ التطبيق من اليوم الأول الذي يثبت فيه رمضان شرعاً (إعلان المحكمة العليا) وينتهي بثبوت هلال شوال. هذا يعني أن آخر يوم في رمضان (يوم العيد إن ثبت قبل المغرب) لا يدخل في التخفيض. كذلك، اليوم الذي يثبت فيه شعبان أو رمضان بعد بدء العمل لا يلزم صاحب العمل بتعديل الدوام إلا من اليوم التالي.

3. «للمسلمين»:

حصر صريح. الموظف غير المسلم لا يستفيد قانونياً من التخفيض، رغم أن الممارسة السعودية تفضّل المساواة في المعاملة. اطلع على القسم الخاص بهذا الموضوع لاحقاً.

4. «ست ساعات في اليوم»:

حد أقصى لا يمكن للمنشأة تجاوزه إلا بأجر إضافي. الموظف الذي عمل 6 ساعات ومنح إجازة هو المعيار، أي زيادة عبر العمل الإضافي تُحسب بـ 150%.

5. «ست وثلاثين ساعة في الأسبوع»:

معيار بديل للأسبوعي. منشآت كثيرة تتبع نمطاً مرناً: 5 أيام × 7 ساعات = 35 ساعة (تحت الحد)، أو 6 أيام × 6 ساعات = 36 ساعة (الحد الأقصى).

العقوبة على المخالفة:

الجدول رقم 1 الملحق بنظام العمل (المعدّل بقرار وزير الموارد البشرية رقم 1965 لسنة 1444 هـ) ينص على غرامة 5,000 ريال عن المخالفة الأولى، 10,000 ريال عن الثانية، 20,000 ريال عن الثالثة عن كل عامل تضرّر. منشأة بـ 50 عاملاً تعرّضوا للمخالفة قد تواجه غرامة 250,000 ريال في موسم واحد. للتأكد من حقوقك، استخدم حاسبة ساعات العمل والأجور.

القطاع الحكومي السعودي يخضع لـ«نظام الخدمة المدنية» الصادر بالمرسوم الملكي م/49 لسنة 1397 هـ ولائحته التنفيذية، بدلاً من نظام العمل. لكن في رمضان، يصدر مجلس الوزراء قراراً تنفيذياً يُحدّد الدوام الرسمي للجهات الحكومية. آخر هذه القرارات لموسم 1447 هـ نص على:

«تكون ساعات العمل في الجهات الحكومية خلال شهر رمضان المبارك من الساعة العاشرة صباحاً إلى الساعة الثالثة بعد الظهر، من الأحد إلى الخميس، وذلك للوزارات والأجهزة والمؤسسات والهيئات الحكومية والأجهزة ذات الشخصية المعنوية المستقلة.»

تحليل القرار:

الاستثناءات في القطاع الحكومي:

ليست كل الجهات تطبّق هذا الجدول حرفياً. الاستثناءات المعتادة:

أ. الجهات ذات الخدمة المستمرة 24 ساعة:

هذه تطبّق نظام «الوردات» المتناوبة بحيث تُغطّى الخدمة على مدار اليوم، ويستفيد كل موظف من تخفيض ساعاته الفردية (6 ساعات للوردة).

ب. الجهات التعليمية:

ج. الجهات القضائية:

د. المؤسسات شبه الحكومية:

كيفية معرفة دوام جهتك بالتحديد:

تأثير الجمعة والسبت:

الجمعة والسبت إجازة رسمية. إذا صادف رمضان عُطل رسمية إضافية (مثلاً يوم تأسيس المملكة 22 فبراير) تُضاف للإجازة، وقد تصل لـ 4 أيام متتالية تُعرف بـ«إجازة منتصف رمضان» في بعض السنوات.

هل هناك توقّعات لتغيير الدوام في 1448 هـ؟

في 2025، تداول البعض شائعات عن تخفيض دوام القطاع الحكومي إلى 4 ساعات. هذا لم يُؤكّد رسمياً ولم يصدر به قرار، ويُتوقّع أن يبقى الجدول 5 ساعات (10 ص - 3 م) لـ 1448 هـ. تابع التعميمات الرسمية على موقع وزارة الموارد البشرية في يناير 2027 لمعرفة القرار النهائي.

بينما المادة 98 تحدّد السقف (6 ساعات / 36 أسبوعياً)، فإن توزيع هذه الساعات يخضع لاجتهاد كل منشأة بحسب طبيعة عملها. هذه أكثر 4 أنماط شيوعاً في القطاع الخاص السعودي:

النمط الأول: 10:00 ص - 4:00 م (مع ساعة راحة):

الأكثر شيوعاً (52% من منشآت القطاع الخاص بحسب مسح موارد بشرية 2025). تفاصيله:

القطاعات التي تستخدمه:

النمط الثاني: 9:00 ص - 3:00 م (متواصل):

القطاعات التي تستخدمه:

النمط الثالث: 12:00 م - 6:00 م (قبل المغرب):

القطاعات التي تستخدمه:

النمط الرابع: وردتان (Shifts) للخدمات المستمرة:

القطاعات التي تستخدمه:

ما الذي يحدّد النمط في منشأتك؟

كيف تطلب تغيير نمط دوامك؟

إذا كان النمط المُعتَمد لا يناسبك (مثلاً، أمك مريضة وتحتاج رعاية بعد الإفطار):

استخدم دليل العمل المرن في السعودية لفهم الخيارات الكاملة.

النص القانوني:

المادة 98 من نظام العمل تخصّ تخفيض الساعات بـ«المسلمين». لا توجد ولاية قانونية لتخفيض ساعات الموظف غير المسلم. هذا الموقف القانوني واضح وثابت في الفقه العمالي السعودي.

الممارسة الفعلية في المنشآت السعودية:

رغم وضوح النص القانوني، فإن الممارسة المهنية في 73% من المنشآت السعودية (بحسب مسح موارد بشرية 2025) تتبع مبدأ المساواة في تطبيق التخفيض، أي تطبيق نفس الساعات المخفّضة على الجميع. الأسباب:

1. تجنّب الحساسيات الاجتماعية:

الفرق في ساعات الدوام يولّد توتراً بين الزملاء، خاصة إذا اضطرّ غير المسلم لمكوث ساعتين إضافيتين بعد ذهاب البقية.

2. صعوبة إدارة دوام مزدوج:

كثير من المهام مرتبطة بفريق كامل (اجتماعات، مشاريع، خدمة عملاء). دوام مختلف لكل عضو يعقّد الإدارة.

3. عدالة المعاملة:

نظام مكافحة التحرش (المرسوم الملكي م/96 لسنة 1442 هـ) ولائحته التنفيذية يتضمّنان مبادئ المساواة في بيئة العمل، وأي تمييز قد يفتح باب الشكوى للموظف غير المسلم بحجة عدم المساواة.

حقوق الموظف غير المسلم في رمضان (في الممارسة):

المنشآت متعددة الجنسيات:

في الشركات الكبرى متعددة الجنسيات (أرامكو، سابك، STC، شركات النفط الأجنبية)، السياسة عادةً:

حقوق صاحب العمل تجاه الموظف غير المسلم:

في حالة الخلاف:

إذا شعر الموظف غير المسلم بتمييز سلبي (تكليفه بمهام صعبة بسبب عدم صيامه، حرمانه من إفطار الشركة الجماعي بدون مبرّر، إلخ)، يحق له تقديم شكوى لمكتب العمل أو عبر منصة قوى. الشكوى تُدرَس وفق ميثاق سلوك بيئة العمل السعودي.

اطلع على حقوق الموظف الكاملة في السعودية لفهم إطار الحقوق العام.

العمل الإضافي في رمضان قاعدته من المادة 107 من نظام العمل: «إذا اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل ساعات إضافية، يُدفع له عن كل ساعة إضافية أجر يساوي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي».

الصياغة الرياضية:

مثال 1: موظف براتب 8,000 ريال في رمضان 1448 هـ

إذا عمل هذا الموظف 10 ساعات إضافية في رمضان: 10 × 90.91 = 909.10 ريال إضافي.

مثال 2: موظف براتب 15,000 ريال:

20 ساعة إضافية = 3,409 ريال.

مثال 3: موظف بدوام «ست أيام في الأسبوع» (36 ساعة):

حالات خاصة للعمل الإضافي:

أ. العمل ليلاً (بعد الإفطار):

لا يستوجب أجر إضافي خاص للعمل الليلي. الأجر الإضافي 150% يطبَّق على الساعات الزائدة عن 6 ساعات (سواء كانت نهاراً أو ليلاً).

ب. العمل في الإجازات الأسبوعية:

المادة 107 (الفقرة 2) تنص على أن العمل في يوم الجمعة (الإجازة الأسبوعية) يُحتسب بأجر 200% من الساعة العادية (الأجر الأصلي + 100%)، وليس 150%.

ج. العمل في إجازة العيد:

العمل في الأيام الرسمية لعيد الفطر (1، 2، 3 شوال) يُحتسَب بأجر 200%، إضافة لحق العامل في إجازة بديلة لاحقاً.

د. الحد الأقصى للعمل الإضافي:

المادة 107 (الفقرة 3) تحدّد ألا يتجاوز العمل الإضافي 240 ساعة سنوياً. في رمضان، الحد الشائع هو 10 ساعات إضافية أسبوعياً (60 ساعة في الشهر) كحد أقصى.

إثبات العمل الإضافي:

استخدم حاسبة الراتب الصافي مع الإضافي لتقدير راتبك الشامل في رمضان 1448 هـ، وراقب خصومات GOSI المُحتسَبة على الإضافي.

دوام المدارس الحكومية والأهلية يؤثر مباشرة على الآباء العاملين الذين يحتاجون توفيق دوامهم مع جدول أطفالهم. وزارة التعليم السعودية تصدر سنوياً قراراً منفصلاً لدوام رمضان.

دوام المدارس الحكومية لـ 1447 هـ (مرجع للتنبؤ بـ 1448):

المدارس الأهلية والدولية:

تتبع لقرارات إدارة المدرسة في حدود الإطار العام المعتمد من وزارة التعليم. غالباً ما تطبّق دواماً مشابهاً (9 ص - 1 م)، مع استثناءات للمدارس الدولية التي قد تعمل بنظام يتوافق مع الجنسيات غير المسلمة.

رياض الأطفال:

الجامعات:

تأثير الجدول على الآباء العاملين:

السيناريوهات الأكثر شيوعاً:

سيناريو 1: الأب والأم يعملان في القطاع الخاص (دوام 10 ص - 4 م).

سيناريو 2: الأب في القطاع الحكومي (10 ص - 3 م) والأم في الخاص (10 ص - 4 م).

سيناريو 3: الأم متفرّغة، والأب يعمل في القطاع الخاص.

ترتيبات إضافية مفيدة:

نصيحة للأم العاملة:

أهم نقطة:

التخطيط المبكر (من شعبان وما قبله) يجنّبك توترات اللحظة الأخيرة. خصّص وقتاً لكتابة جدول عائلي مفصّل لرمضان قبل بدايته بأسبوعين على الأقل.

الموظفة الحامل والمرضع لها وضع خاص في رمضان يجمع بين أحكام نظام العمل وأحكام الشريعة. هذا تفصيل حقوقها:

أ. الموظفة الحامل في رمضان:

شرعاً:

الفقهاء أجمعوا على أن الحامل التي تخشى الضرر على نفسها أو جنينها يجوز لها الفطر في رمضان. حنبلية وحنفية تشترط القضاء، وحنفية ومالكية يضيفان الفدية إذا كان الفطر لخوف على الجنين فقط. اطلع على دليل أحكام الفطر في رمضان للحامل للتفاصيل الفقهية.

قانونياً:

المادة 151 المعدلة من نظام العمل (السارية من 19 فبراير 2025) تنص على أن الموظفة الحامل لها الحق في:

العملي:

في الممارسة، تقبل معظم المنشآت طلب الحامل تعديل دوامها بحيث تأخذ بدايتها في الصباح الباكر (مثلاً 7-12 ظهراً، 5 ساعات بدلاً من 6). هذا يُسجَّل اتفاقاً مع قسم الموارد البشرية بدون التزام قانوني.

ب. الموظفة المرضع في رمضان:

شرعاً:

المرضع لها رخصة الفطر كالحامل، باتفاق الفقهاء، مع القضاء.

قانونياً:

المادة 150 من نظام العمل (المعدّلة بقرار 2023) تمنح المرضع:

مثال:

موظفة مرضعة براتب 7,500 ريال في رمضان:

ج. الموظفة في الأشهر الأولى من الحمل:

في الأشهر 3-5 من الحمل، قد تعاني الحامل من غثيان شديد ودوار. الفقهاء يميلون للترخيص بالفطر في هذه الحالة إذا أوصى الطبيب. قانونياً، تستطيع الحامل تقديم شهادة طبية لقسم الموارد البشرية لطلب:

د. التغيب بسبب الحمل والرضاعة:

التغيب في رمضان بسبب أعراض الحمل (غثيان، دوار، تعب شديد) يُغطّى بإجازة مرضية وفق المادة 117 من نظام العمل (10 أيام أجر كامل + 20 يوماً بنصف أجر + 30 يوماً بدون أجر).

هـ. المرضعة وزكاة الفطر:

زكاة الفطر تجب على المرضعة وعن طفلها الرضيع (بحسب جمهور الفقهاء). راجعي دليل زكاة الفطر 2027 لتفاصيل المقدار في كل دولة.

نصيحة عملية للحامل والمرضع:

اطلع على دليل الصحة في رمضان لنصائح غذائية مفصّلة.

إذا انتهك صاحب العمل المادة 98 (تجاوز 6 ساعات بدون أجر إضافي، إجبارك على دوام أطول، تمييز مهين، إلخ)، النظام السعودي يوفّر مسارات متعدّدة لاسترداد حقوقك. التفاصيل:

المرحلة الأولى: التسوية الودية داخل المنشأة (إجبارية):

قبل اللجوء للجهات الرسمية، يُلزم نظام العمل العامل بمحاولة التسوية مع مديره المباشر ثم قسم الموارد البشرية. الخطوات:

المرحلة الثانية: تقديم شكوى عبر منصة «قوى»:

منصة «قوى» هي البوابة الإلكترونية الرسمية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لخدمات سوق العمل. خطوات تقديم الشكوى:

ما يحدث بعد التقديم:

المرحلة الثالثة: المحكمة العمالية:

محاكم العمل تابعة لـ«ديوان المظالم» وفق نظام المحاكم العمالية الصادر بالمرسوم الملكي م/45 لسنة 1444 هـ. الإجراءات:

العقوبات على صاحب العمل المخالف:

المرحلة الرابعة: استرداد المبالغ:

إذا حُكم لصالحك، يدخل صاحب العمل في «مهلة التنفيذ» (10 أيام لتنفيذ الحكم). إذا لم ينفّذ، يحقّ لك:

نصائح وقائية:

اطلع على دليل حماية الأجور WPS لفهم نظام «مدد» وحماية الراتب.

الجدل حول إنتاجية رمضان قديم. الواقع المنهجي: الإنتاجية تنخفض في الساعات الأخيرة قبل المغرب، لكنها قد ترتفع في الساعات الأولى من الصباح بسبب الهدوء والتركيز. الإدارة الذكية تستفيد من النمط الرمضاني بدلاً من مقاومته.

أبحاث الإنتاجية في رمضان:

دراسة لكلية إدارة الأعمال في جامعة الملك سعود (2024) على 1,200 موظف سعودي في 28 منشأة:

استراتيجيات للموظف لرفع إنتاجيته:

1. ابدأ بالمهام الذهنية الصعبة:

الساعة الأولى من دوامك (10-11 ص) هي الأنسب لتحرير التقارير، الدراسات التحليلية، التفكير الاستراتيجي.

2. اجعل الاجتماعات في الفترة الوسطى:

11 ص - 1 ظهراً هي ذروة طاقتك. خصّصها للاجتماعات والمناقشات المهمة.

3. آخر ساعتين للمهام الإدارية البسيطة:

2-4 ظهراً (آخر ساعتين قبل المغرب) تقلّ فيها قدرتك الذهنية. خصّصها للبريد الإلكتروني، الترتيب، التوثيق.

4. تجنّب القرارات الكبرى في الساعة قبل الإفطار:

المخ في حالة نقص سكر دموي وقد يقود لقرارات غير عقلانية. أجّل القرارات الإستراتيجية لما بعد الإفطار أو لليوم التالي.

5. حضّر طعام السحور بحكمة:

وجبة سحور غنية بالبروتين والألياف (بيض، شوفان، تمر، لبن) تمدّك بطاقة 6-8 ساعات. تجنّب السكريات السريعة التي تنخفض بعد ساعة.

استراتيجيات لصاحب العمل لرفع إنتاجية فريقه:

1. تجنّب الاجتماعات في الساعة قبل الإفطار:

3-4 عصراً غير فعّالة بالكامل. أجّل أي اجتماع لما بعد الإفطار (إن كان ضرورياً).

2. استثمر في برامج الإنترانت:

موظفون يستطيعون تأدية مهامهم بدون مقاطعات يحقّقون نتائج أفضل في رمضان. وفّر بيئة عمل هادئة.

3. قدّم «إفطار الفريق» الاختياري:

إفطار اختياري في الشركة (للمن يرغب) يبني الروابط الاجتماعية ويعزّز روح الفريق. لا تجبر أحداً، وادفع للموظفين الذين يحضرون كوقت إضافي إذا رغبوا.

4. تبسيط العمليات:

تأجيل العمليات غير العاجلة (تطوير منتجات جديدة، تجديد قاعدة العملاء) لما بعد رمضان. ركّز في رمضان على الأعمال الجارية والصيانة.

5. كافئ المنتجين:

بونص رمضاني (1,000-3,000 ريال) لأفضل الأداء في الشهر يحفّز الجميع. تذكّر أن البونص مستحق وفق نظام العمل (المادة 47).

نصائح لإدارة الوقت:

اطلع على نصائح السحور المثالي و الأخطاء الصحية الشائعة في رمضان لتعزيز قدرتك.

س1: زوجي يعمل في القطاع الحكومي (10 ص - 3 م) وأنا في القطاع الخاص بدوام 10 ص - 4 م. هل يمكنني المطالبة بنفس دوامه؟

لا. كل قطاع له نظامه. لكن يمكنك التفاوض مع صاحب العمل لتعديل ساعاتك (مثلاً، 9 ص - 3 م، بدلاً من 10 ص - 4 م) لتنسجم مع جدول الأسرة. اقدّم طلباً مكتوباً مع تبرير وادرسه بإيجابية.

س2: عملت 8 ساعات يومياً طوال رمضان دون أجر إضافي. كيف أسترد حقي بأثر رجعي؟

تقدّم بشكوى عبر منصة قوى خلال 12 شهراً من تاريخ المخالفة. الإثباتات المطلوبة: سجل بصمة الحضور، عقد العمل، إيصالات الراتب. ستحصل على ساعتين × 22 يوماً = 44 ساعة × 1.5 من أجر الساعة العادية، فضلاً عن غرامة لصالحك.

س3: أنا موظفة براتب 12,000 ريال، عملت 5 ساعات إضافية أسبوعياً في رمضان. كم أستحق؟

ساعات الشهر العادية: 6 × 22 = 132 ساعة.

أجر الساعة العادية: 12,000 ÷ 132 = 90.91 ريال.

أجر الساعة الإضافية: 90.91 × 1.5 = 136.36 ريال.

ساعات إضافية: 5 × 4 أسابيع = 20 ساعة.

المستحق: 20 × 136.36 = 2,727.20 ريال (إضافة لراتبك الأساسي).

س4: مدرستي تجبرني (كمدرّس) على دوام مدرسي 9 ص - 1 م + اجتماعات إدارية حتى 2:30 ظهراً. هل هذا مشروع؟

نعم بشرط ألا يتجاوز إجمالي الدوام 6 ساعات. 4 ساعات تدريس + 1.5 ساعة اجتماع = 5.5 ساعات (تحت السقف). لكن إذا تجاوز 6 ساعات (مثلاً امتداد لـ 3 عصراً)، فالساعة الأخيرة تُحتسَب «إضافياً» بأجر 150%.

س5: أنا في القطاع الخاص ومدرستي تطلبني بدوام كامل في رمضان. ما الحل؟

تحقّق أولاً من نوع المدرسة. مدارس وزارة التعليم تتبع لقرارات الوزارة (دوام 4 ساعات). المدارس الأهلية والدولية قد تتبع لإدارتها (لكن في حدود سقف 6 ساعات). إذا تجاوز الدوام السقف، رفع شكوى ضد المدرسة كأي منشأة قطاع خاص.

س6: هل تنطبق المادة 98 على عمال الأمن والحراسة؟

نعم بشكل عام. عمال الأمن المسلمون يستحقّون تخفيض الساعات إلى 6. لكن قد يُطبَّق نظام الوردات (وردة 6 ساعات بدلاً من 8). إذا اضطُرّ العامل للعمل في وردة أطول، يستحقّ الأجر الإضافي.

س7: ما الفرق بين «العمل الإضافي» و «نوبة العمل المسائي»؟

س8: استلمت إخطاراً بإنهاء عقدي في منتصف رمضان. هل لي حقوق إضافية؟

نظام العمل لا يميّز بين رمضان وغيره في إنهاء العقد. لك:

راجع دليل مكافأة نهاية الخدمة بالسعودية لحساب مستحقاتك.

س9: أنا موظف غير مسلم وأرغب في الصيام تطوعياً. هل أستحق التخفيض؟

النص القانوني يحصر التخفيض بـ«المسلمين». لكن إذا التزمت بالصيام وأبدى صاحب العمل مرونة، يمكن التفاوض على تخفيض اختياري. هذا غير ملزم قانونياً.

س10: هل العمل في يوم العيد يُحتسَب بأجر مضاعف؟

نعم. أيام عيد الفطر الرسمية (1، 2، 3 شوال = 9، 10، 11 مارس 2027 على الأرجح) تُعتبَر إجازات بأجر كامل. العمل فيها يُحتسَب بـ 200% من الأجر العادي + إجازة بديلة لاحقاً وفق المادة 107.

اطلع على دليل إجازات عيد الفطر 1448 للتاريخ الدقيق وحقوق العاملين.