نطاقات والسعودة

نطاقات برنامج من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يصنّف منشآت القطاع الخاص حسب نسبة السعودة فيها إلى فئات: البلاتيني (الأعلى), الأخضر بدرجاته (منخفض ومتوسط ومرتفع), ثم الأحمر (الأدنى). كل فئة تترتب عليها مزايا في الخدمات أو قيود عليها، بهدف رفع توظيف السعوديين في القطاع الخاص.

بقسمة عدد الموظفين السعوديين على إجمالي عدد الموظفين (سعوديين وغير سعوديين) ثم الضرب في 100. مثلاً 9 سعوديين من 30 موظفاً = 30%. استخدم حاسبة نسبة السعودة في هذا الدليل لإدخال أرقامك، وقارنها بالحساب الرسمي في منصة قوى الذي قد يستخدم متوسط فترة وأوزاناً لبعض الفئات.

لا توجد نسبة وطنية واحدة ثابتة. النسبة المطلوبة تختلف حسب نشاط منشأتك وحجمها (عدد موظفيها) وتتغيّر دورياً ضمن مستهدفات التوطين. لذلك يجب أن تعرف النطاق المطلوب لنشاطك تحديداً من لوحة منشأتك في منصة قوى بدلاً من الاعتماد على رقم عام تقرأه في أي مكان.

النطاق الأخضر (ومعه البلاتيني الأعلى) يعني التزام المنشأة بنسبة السعودة المطلوبة لنشاطها مع مزايا أوسع في الاستقدام ونقل خدمات الموظفين وتجديد الرخص. النطاق الأحمر يعني أن المنشأة دون النسبة المطلوبة، فتواجه قيوداً على هذه الخدمات تدفعها لرفع سعودتها. تفاصيل المزايا والقيود إرشادية وتُحدَّث دورياً في منصة قوى.

نطاقات يقيس نسبة السعودة الإجمالية في منشأتك ويصنّفك في فئة. أما توطين المهن فيستهدف مهناً بعينها ويقصرها على السعوديين كلياً أو جزئياً في قطاعات محدّدة. فقد تكون نسبتك العامة جيدة ومع ذلك تُلزَم بتوطين مهنة معيّنة. قرارات التوطين تتوسّع دورياً — تحقّق من القائمة المحدّثة في وزارة الموارد البشرية.

لا. 5 أدلة في هذا المركز تشرح كيف يعمل البرنامج، وأي نسبة أو حد فاصل بين الفئات هنا إرشادي فقط لأن المطلوب يختلف حسب النشاط والحجم ويتغيّر دورياً. المعادلة الوحيدة الثابتة هي حساب النسبة نفسها (السعوديون ÷ الإجمالي). المرجع الرسمي لنسبتك ونطاقك المطلوب هو منصة قوى ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.