خصومات الراتب جزء من نظام العمل في دول الخليج، تُطبَّق عند التغيب أو التأخر أو الانصراف المبكر. فهم معادلة الحساب يُمكّنك من التحقق من صحة ما يُخصم من راتبك وضمان حقوقك.
كيف تُحسب خصومات الغياب في السعودية؟
يُحسب الخصم على أساس أيام العمل الفعلية في الشهر (عادةً 26 يوم عمل استناداً للمادة 75 من نظام العمل السعودي):
الأجر اليومي = الراتب الأساسي ÷ أيام العمل الفعلية
خصم يوم غياب = الأجر اليومي
مثال: راتب 10,000 ريال، أيام عمل 26، غاب يومين:
حساب خصم التأخر والانصراف المبكر
المعادلة الدقيقة:
مثال: راتب 10,000 ريال بـ 26 يوم عمل، تأخر 45 دقيقة:
ملاحظة: بعض أصحاب العمل يحتسبون خصم التأخر بأجر ساعة كاملة — تحقق من لائحة العمل الداخلية.
الحدود القانونية للخصومات في السعودية
المادة 87 من نظام العمل السعودي تُقيّد الخصومات:
إذا خُصم من راتبك مبلغ بغير حق، يحق لك رفع شكوى عبر منصة مساند أو وزارة الموارد البشرية.
الفرق بين الغياب المبرر وغير المبرر
الغياب المبرر: يشمل الإجازة السنوية المعتمدة، الإجازة المرضية بشهادة طبية، الإجازات الطارئة المنصوص عليها في عقد العمل. لا يُخصم على هذه الحالات في الغالب.
الغياب غير المبرر: يُخصم عليه وفق ما سبق. يستوجب إجراء تأديبياً بعد 3 أيام متتالية غير مبررة في السعودية.
التغيب المتكرر: إذا تكرر الغياب غير المبرر أكثر من 20 يوماً في السنة، يحق لصاحب العمل إنهاء الخدمة بعذر مشروع وفق المادة 80 من نظام العمل.