مكافأة نهاية الخدمة بعد 15 سنة في الكويت
15 يومًا عن كل سنة في أول 5 سنوات، ثم شهر كامل عن كل سنة بعدها، بحد أقصى 18 شهرًا.
المرجع القانوني: قانون العمل الكويتي — القانون 6/2010، المادة 51
جدول المكافأة حسب الراتب الأساسي
* الأرقام محسوبة على الراتب الأساسي فقط. قد تُضاف بدلات أو مبالغ أخرى بحسب عقدك.
القاعدة القانونية
15 يومًا عن كل سنة في أول 5 سنوات، ثم شهر كامل عن كل سنة بعدها، بحد أقصى 18 شهرًا.
الاستقالة: عند الاستقالة: لا شيء قبل 3 سنوات، ثلث المكافأة من 3–5 سنوات، ثلثان من 5–10 سنوات، مكافأة كاملة بعد 10 سنوات.
الحد الأقصى: الحد الأقصى للمكافأة 18 شهرًا من الراتب.
احسب مكافأتك بدقة
الجدول أعلاه يعطيك صورة عامة. استخدم الحاسبة لإدخال راتبك الفعلي، سبب الإنهاء، رصيد الإجازات، وفترة الإشعار.
احسب مكافأتك في الكويت←أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بعد 15 سنة في الكويت؟+
15 يومًا عن كل سنة في أول 5 سنوات، ثم شهر كامل عن كل سنة بعدها، بحد أقصى 18 شهرًا.
هل تختلف المكافأة عند الاستقالة الطوعية في الكويت؟+
عند الاستقالة: لا شيء قبل 3 سنوات، ثلث المكافأة من 3–5 سنوات، ثلثان من 5–10 سنوات، مكافأة كاملة بعد 10 سنوات.
هل هناك حد أقصى للمكافأة في الكويت؟+
الحد الأقصى للمكافأة 18 شهرًا من الراتب.
هل يشمل الجدول جميع المستويات الوظيفية؟+
يشمل الجدول أعلاه 6 شريحة راتب تغطي المستويات من المبتدئ إلى الإداري العلوي. لحساب مكافأة راتبك الفعلي بدقة تامة، استخدم الحاسبة التفاعلية الخاصة بنا.