مكافأة نهاية الخدمة بعد 30 سنة في البحرين
15 يومًا عن كل سنة في أول 3 سنوات، ثم شهر كامل عن كل سنة بعدها. يُشترط 3 أشهر خدمة على الأقل.
المرجع القانوني: قانون العمل البحريني — القانون 36/2012، المادة 116
بعد 30 سنة من الخدمة في البحرين، تعادل مكافأة نهاية الخدمة نحو 28.5 شهراً من راتبك الأساسي عند الفصل. مثال: راتب أساسي 900 BHD ← 25,650 BHD.
جدول المكافأة حسب الراتب الأساسي
* الأرقام محسوبة على الراتب الأساسي فقط. قد تُضاف بدلات أو مبالغ أخرى بحسب عقدك.
قراءة محسوبة
ماذا تعني هذه الأرقام بعد 30 سنة؟
بعد 30 سنة من الخدمة في البحرين، يحصل موظفٌ راتبه الأساسي 900 BHD على مكافأة فصلٍ تعادل نحو 28.5 شهراً من الراتب الأساسي (25,650 BHD). ومع طول الخدمة قد تقترب المكافأة من الحد الأقصى المقرر — راجع ملاحظة الحد الأقصى أدناه.
عوامل أخرى تؤثر على مستحقاتك في البحرين
مكافأة نهاية الخدمة ليست المستحَق الوحيد — التأمينات والإجازات وأنظمة الأجور في البحرين تؤثر على صافي ما تقبضه:
- •مكافأة نهاية الخدمة: نصف الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، وراتب كامل عن كل سنة بعدها
- •التأمينات الاجتماعية (SIO): 8% على الموظف البحريني + 17% على صاحب العمل البحريني — الوافدون: 3% من صاحب العمل فقط (تأمين إصابات)
- •ضريبة القيمة المضافة: 10% (رُفعت من 5% في يناير 2022) — الأعلى في الخليج
- •نظام مزايا: تأمين ضد البطالة للمواطنين البحرينيين يُموَّل من اشتراكات إضافية
- •تصريح المرونة (Flexi Permit): يُتيح للوافد العمل لدى أكثر من صاحب عمل دون كفيل محدد
القاعدة القانونية
15 يومًا عن كل سنة في أول 3 سنوات، ثم شهر كامل عن كل سنة بعدها. يُشترط 3 أشهر خدمة على الأقل.
الاستقالة: نظام التأمين ضد التعطل (GOSI) في البحرين يُوفّر بديلًا يُغني عن الحاجة لاشتراطات الاستقالة التقليدية.
الحد الأقصى: لا يوجد حد أقصى صريح للمكافأة في البحرين.
احسب مكافأتك بدقة
الجدول أعلاه يعطيك صورة عامة. استخدم الحاسبة لإدخال راتبك الفعلي، سبب الإنهاء، رصيد الإجازات، وفترة الإشعار.
احسب مكافأتك في البحرين←أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بعد 30 سنة في البحرين؟+
15 يومًا عن كل سنة في أول 3 سنوات، ثم شهر كامل عن كل سنة بعدها. يُشترط 3 أشهر خدمة على الأقل.
هل تختلف المكافأة عند الاستقالة الطوعية في البحرين؟+
نظام التأمين ضد التعطل (GOSI) في البحرين يُوفّر بديلًا يُغني عن الحاجة لاشتراطات الاستقالة التقليدية.
هل هناك حد أقصى للمكافأة في البحرين؟+
لا يوجد حد أقصى صريح للمكافأة في البحرين.
هل يشمل الجدول جميع المستويات الوظيفية؟+
يشمل الجدول أعلاه 6 شريحة راتب تغطي المستويات من المبتدئ إلى الإداري العلوي. لحساب مكافأة راتبك الفعلي بدقة تامة، استخدم الحاسبة التفاعلية الخاصة بنا.