مكافأة نهاية الخدمة بعد 30 سنة في السعودية
نصف شهر عن كل سنة في أول 5 سنوات، ثم شهر كامل عن كل سنة بعدها، بحد أقصى 24 شهرًا.
المرجع القانوني: نظام العمل السعودي — المواد 84–85
بعد 30 سنة من الخدمة في السعودية، تعادل مكافأة نهاية الخدمة نحو 24 شهراً من راتبك الأساسي عند الفصل. مثال: راتب أساسي 12,000 SAR ← 288,000 SAR.
جدول المكافأة حسب الراتب الأساسي
* الأرقام محسوبة على الراتب الأساسي فقط. قد تُضاف بدلات أو مبالغ أخرى بحسب عقدك.
قراءة محسوبة
ماذا تعني هذه الأرقام بعد 30 سنة؟
بعد 30 سنة من الخدمة في السعودية، يحصل موظفٌ راتبه الأساسي 12,000 SAR على مكافأة فصلٍ تعادل نحو 24 شهراً من الراتب الأساسي (288,000 SAR). ومع طول الخدمة قد تقترب المكافأة من الحد الأقصى المقرر — راجع ملاحظة الحد الأقصى أدناه.
عوامل أخرى تؤثر على مستحقاتك في السعودية
مكافأة نهاية الخدمة ليست المستحَق الوحيد — التأمينات والإجازات وأنظمة الأجور في السعودية تؤثر على صافي ما تقبضه:
- •مكافأة نهاية الخدمة: نصف الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب كامل عن كل سنة بعدها — بحد أقصى 24 شهراً
- •التأمينات الاجتماعية GOSI: 9.75% على الموظف السعودي + 9.75% على صاحب العمل (نسب 2026 المتدرجة نحو 11% بحلول 2028)
- •ضريبة القيمة المضافة: 15% — الأعلى في الخليج، مطبَّقة منذ يوليو 2020
- •نظام نطاقات: يُصنِّف المنشآت حسب نسبة السعودة (بلاتيني، أخضر، أصفر، أحمر) ويربط الاستقدام بالامتثال
- •رسم المرافقين: 400 ريال شهرياً عن كل مرافق (زوجة أو أبناء)، ويُعفى منه فئات محددة
القاعدة القانونية
نصف شهر عن كل سنة في أول 5 سنوات، ثم شهر كامل عن كل سنة بعدها، بحد أقصى 24 شهرًا.
الاستقالة: عند الاستقالة الطوعية: لا شيء قبل سنتين، ثلث المكافأة من 2–5 سنوات، ثلثان من 5–10 سنوات، مكافأة كاملة بعد 10 سنوات.
الحد الأقصى: الحد الأقصى للمكافأة 24 شهرًا من الراتب الأساسي.
احسب مكافأتك بدقة
الجدول أعلاه يعطيك صورة عامة. استخدم الحاسبة لإدخال راتبك الفعلي، سبب الإنهاء، رصيد الإجازات، وفترة الإشعار.
احسب مكافأتك في السعودية←أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بعد 30 سنة في السعودية؟+
نصف شهر عن كل سنة في أول 5 سنوات، ثم شهر كامل عن كل سنة بعدها، بحد أقصى 24 شهرًا.
هل تختلف المكافأة عند الاستقالة الطوعية في السعودية؟+
عند الاستقالة الطوعية: لا شيء قبل سنتين، ثلث المكافأة من 2–5 سنوات، ثلثان من 5–10 سنوات، مكافأة كاملة بعد 10 سنوات.
هل هناك حد أقصى للمكافأة في السعودية؟+
الحد الأقصى للمكافأة 24 شهرًا من الراتب الأساسي.
هل يشمل الجدول جميع المستويات الوظيفية؟+
يشمل الجدول أعلاه 6 شريحة راتب تغطي المستويات من المبتدئ إلى الإداري العلوي. لحساب مكافأة راتبك الفعلي بدقة تامة، استخدم الحاسبة التفاعلية الخاصة بنا.