مكافأة نهاية الخدمة بعد 4 سنوات في السعودية
نصف شهر من الأجر المحتسب للمكافأة عن كل سنة في أول 5 سنوات، ثم شهر كامل عن كل سنة بعدها. لا تفرض المادة 84 سقف 24 شهراً.
المرجع القانوني: نظام العمل السعودي — المواد 2 و84-87
تحقق من المصادر السعودية: 2026-09-05 — تاريخ تحقق من النصوص، لا تعديل نظامي أو مراجعة قانونية مهنية. نظام العمل — التعريفات والأجر الفعلي (المادة 2)نظام العمل — علاقات العمل والمواد 75-88نظام العمل — الأجور والإجازات والمواد 96 و111 و116
بعد 4 سنوات من الخدمة في السعودية، تعادل مكافأة نهاية الخدمة نحو 2 شهراً من الأجر المعتمد للمكافأة في حالة الاستحقاق الكامل المفترضة خارج المادة 80 (و~33% منها عند الاستقالة الطوعية). مثال افتراضي دون استبعاد إضافي: أجر معتمد 12,000 SAR ← 24,000 SAR.
جدول المكافأة حسب الأجر المعتمد للمكافأة
* الأرقام افتراضية على الأجر المعتمد للمكافأة، لا الأساسي فقط، ودون استبعاد إضافي. الأجر الأخير وفق المادتين 2 و84 قد يشمل بدلات وعمولات؛ استبعاد عناصر متغيرة مؤهلة وفق المادة 86 يحتاج اتفاقاً منطبقاً. لا يتضمن الجدول الإشعار أو الإجازات أو تعويض المادة 77، ولا يثبت مشروعية الإنهاء.
قراءة محسوبة
ماذا تعني هذه الأرقام بعد 4 سنوات؟
بعد 4 سنوات من الخدمة في السعودية، في سيناريو افتراضي بأجر معتمد للمكافأة 12,000 SAR تعادل المكافأة الكاملة المشروطةنحو 2 شهراً من الأجر المعتمد للمكافأة (24,000 SAR). وعند الاستقالة الطوعية بعد 4 سنوات: تُصرف نحو 33% من هذا المبلغ. ولأن خدمتك ضمن السنوات الخمس الأولى، تُحتسب المكافأة بالمعدل الأدنى وتتصاعد بعد السنة الخامسة. ولو واصلت الخدمة حتى 5 سنوات لارتفعت المكافأة إلى 30,000 SAR — بزيادة قدرها 25% عن وضعك الحالي.
عوامل أخرى تؤثر على مستحقاتك في السعودية
مكافأة نهاية الخدمة ليست المستحَق الوحيد — التأمينات والإجازات وأنظمة الأجور في السعودية تؤثر على صافي ما تقبضه:
- •مكافأة نهاية الخدمة: نصف الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب كامل عن كل سنة بعدها — بحد أقصى 24 شهراً
- •التأمينات الاجتماعية GOSI: 9.75% على الموظف السعودي + 11.75% على صاحب العمل للمشتركين قبل 3 يوليو 2024؛ ومن بدأ اشتراكه بعدها تتدرج نسبة معاشاته نحو 11% بحلول 2028
- •ضريبة القيمة المضافة: 15% — الأعلى في الخليج، مطبَّقة منذ يوليو 2020
- •نظام نطاقات: يُصنِّف المنشآت حسب نسبة السعودة (بلاتيني، أخضر، أصفر، أحمر) ويربط الاستقدام بالامتثال
- •رسم المرافقين: 400 ريال شهرياً عن كل مرافق (زوجة أو أبناء)، ويُعفى منه فئات محددة
القاعدة القانونية
نصف شهر من الأجر المحتسب للمكافأة عن كل سنة في أول 5 سنوات، ثم شهر كامل عن كل سنة بعدها. لا تفرض المادة 84 سقف 24 شهراً.
الاستقالة: عند الاستقالة الطوعية: لا مكافأة قبل سنتين، الثلث من سنتين حتى 5 سنوات شاملة، الثلثان لأكثر من 5 وأقل من 10 سنوات، وكاملة من 10 سنوات. الاستثناءات المؤكدة تُقيّم منفصلة.
احسب مكافأتك بدقة
الجدول أعلاه يعطيك صورة عامة. استخدم الحاسبة لإدخال راتبك الفعلي، سبب الإنهاء، رصيد الإجازات، وفترة الإشعار.
احسب مكافأتك في السعودية←أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بعد 4 سنوات في السعودية؟+
نصف شهر من الأجر المحتسب للمكافأة عن كل سنة في أول 5 سنوات، ثم شهر كامل عن كل سنة بعدها. لا تفرض المادة 84 سقف 24 شهراً.
هل تختلف المكافأة عند الاستقالة الطوعية في السعودية؟+
عند الاستقالة الطوعية: لا مكافأة قبل سنتين، الثلث من سنتين حتى 5 سنوات شاملة، الثلثان لأكثر من 5 وأقل من 10 سنوات، وكاملة من 10 سنوات. الاستثناءات المؤكدة تُقيّم منفصلة.
هل يشمل الجدول جميع المستويات الوظيفية؟+
يعرض الجدول 6 أجور افتراضية للتوضيح، لا مسحاً لرواتب الوظائف. كل مبلغ هو الأجر المعتمد للمكافأة دون استبعاد إضافي وفق المادتين 2 و84 وأي اتفاق منطبق تحت المادة 86. يفترض ثبوت الخدمة والاستحقاق الكامل خارج المادة 80 أو الاستقالة العادية؛ الحالات الاستثنائية تحتاج تحققاً مستقلاً.