مكافأة نهاية الخدمة بعد 15 سنة في البحرين
15 يومًا عن كل سنة في أول 3 سنوات، ثم شهر كامل عن كل سنة بعدها. يُشترط 3 أشهر خدمة على الأقل.
المرجع القانوني: قانون العمل البحريني — القانون 36/2012، المادة 116
جدول المكافأة حسب الراتب الأساسي
* الأرقام محسوبة على الراتب الأساسي فقط. قد تُضاف بدلات أو مبالغ أخرى بحسب عقدك.
القاعدة القانونية
15 يومًا عن كل سنة في أول 3 سنوات، ثم شهر كامل عن كل سنة بعدها. يُشترط 3 أشهر خدمة على الأقل.
الاستقالة: نظام التأمين ضد التعطل (GOSI) في البحرين يُوفّر بديلًا يُغني عن الحاجة لاشتراطات الاستقالة التقليدية.
الحد الأقصى: لا يوجد حد أقصى صريح للمكافأة في البحرين.
احسب مكافأتك بدقة
الجدول أعلاه يعطيك صورة عامة. استخدم الحاسبة لإدخال راتبك الفعلي، سبب الإنهاء، رصيد الإجازات، وفترة الإشعار.
احسب مكافأتك في البحرين←أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بعد 15 سنة في البحرين؟+
15 يومًا عن كل سنة في أول 3 سنوات، ثم شهر كامل عن كل سنة بعدها. يُشترط 3 أشهر خدمة على الأقل.
هل تختلف المكافأة عند الاستقالة الطوعية في البحرين؟+
نظام التأمين ضد التعطل (GOSI) في البحرين يُوفّر بديلًا يُغني عن الحاجة لاشتراطات الاستقالة التقليدية.
هل هناك حد أقصى للمكافأة في البحرين؟+
لا يوجد حد أقصى صريح للمكافأة في البحرين.
هل يشمل الجدول جميع المستويات الوظيفية؟+
يشمل الجدول أعلاه 6 شريحة راتب تغطي المستويات من المبتدئ إلى الإداري العلوي. لحساب مكافأة راتبك الفعلي بدقة تامة، استخدم الحاسبة التفاعلية الخاصة بنا.