ماذا تغيّر في قانون العمل الإماراتي 2022؟
صدر القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 (المطبَّق من فبراير 2022) وأعاد تشكيل علاقة العمل في الإمارات جذرياً. أبرز التغييرات:
- ←إلغاء عقود غير المحدودة الجديدة: جميع عقود العمل الجديدة أو المجدَّدة يجب أن تكون محددة المدة (بحد أقصى 3 سنوات قابلة للتجديد). عقود "غير المحدودة" القائمة قبل 2022 لا تزال سارية لكن يجب تحويلها خلال المرحلة الانتقالية.
- ←أنواع عقود العمل: القانون الجديد أضاف نماذج مرنة لم تكن موجودة: عقد الدوام الجزئي، العمل عن بُعد، العمل بالمشاركة (Shared Work).
- ←إعادة تسمية: ما كان يُسمى "عقد محدود المدة" أصبح هو النموذج الأساسي الوحيد للعلاقة التعاقدية.
للمزيد عن حقوقك من اليوم الأول في الإمارات، اقرأ دليل الموظف الجديد في الإمارات.
أنواع عقود العمل في الإمارات 2026
1. عقد محدود المدة (Full Time — Fixed Term):
←المدة: سنة إلى 3 سنوات قابلة للتجديد
←الأكثر شيوعاً وهو النموذج القياسي بعد 2022
←عند انتهاء المدة دون تجديد: يحق للموظف المكافأة الكاملة
←إنهاء مبكر من قِبَل صاحب العمل بدون سبب: يستحق الموظف تعويضاً لا يقل عن 3 أشهر راتب
2. عقد الدوام الجزئي (Part Time):
←ساعات عمل أقل من المعتاد (أقل من 8 ساعات يومياً أو 48 أسبوعياً)
←المكافأة تُحسب بنسبة الساعات الفعلية من الدوام الكامل
←يُسمح للموظف بالعمل مع أكثر من صاحب عمل
3. عقد العمل المؤقت (Temporary):
←لمشاريع محددة أو موسمية
←ينتهي بانتهاء المشروع أو المدة المتفق عليها
4. عقد العمل عن بُعد (Remote):
←نظام مستحدث بعد جائحة كوفيد
←نفس الحقوق القانونية كالعمل التقليدي
←يمكن أن يكون محلياً أو دولياً
5. عقد المشاركة (Shared Work):
←موظف يعمل لعدة أصحاب عمل في نفس الوقت
←كل صاحب عمل ملزم بالتزاماته النسبية
كيف يؤثر نوع العقد على مكافأة نهاية الخدمة؟
القاعدة العامة بعد 2022:
لا فرق جوهري في معادلة حساب المكافأة بين نوع العقد. المعادلة الموحدة:
←السنوات 1-5: 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة
←ما بعد السنة 5: 30 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة
الفرق الجوهري يظهر في حالة الإنهاء:
| الحالة | محدود المدة |
|---|---|
| انتهاء المدة الطبيعية | مكافأة كاملة |
| إنهاء من صاحب العمل (بدون سبب) | مكافأة + تعويض 3 أشهر |
| استقالة بعد سنة | مكافأة كاملة (بخلاف القانون القديم) |
| فصل بسبب مخالفة جسيمة | قد تسقط المكافأة |
استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الإماراتية لمعرفة مستحقاتك بالضبط. وللتفاصيل الكاملة اقرأ دليل مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات.
فترة الاختبار وحقوق الإنهاء
فترة التجربة:
←الحد الأقصى 6 أشهر (180 يوماً)
←خلالها يستطيع كلا الطرفين إنهاء العقد بإشعار 14 يوماً فقط
←لا تُستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت الخدمة أقل من سنة
إشعار الإنهاء بعد فترة التجربة:
←الحد الأدنى القانوني: 30 يوماً
←العقد يمكن أن ينص على مدة أطول (60 أو 90 يوماً)
←صاحب العمل يمكنه دفع بدل الإشعار نقداً بدلاً من إلزام الموظف بالعمل خلاله
تحقق من فترة الإشعار في عقدك باستخدام حاسبة فترة الإشعار.