ما الجديد في 2026؟
آخر تحديث: مايو 2026
المرسوم بقانون 33/2021 لا يزال الإطار التشريعي المعمول به. التحديثات في 2025-2026 كانت تفسيرية لا تشريعية:
- ←المرسوم التنفيذي الجديد أكّد أن نسبة 25% الإضافية لساعات النهار تسري حتى لو كانت الساعة العاشرة مساءً تقع ضمن نوبة يومية مُبرمجة.
- ←العمل عن بُعد: أوضحت الوزارة أن ساعات الإضافية للعاملين عن بُعد محسوبة بنفس القواعد إذا كانت مُوثّقة رسمياً بأمر خطي من صاحب العمل.
احسب مكافأة نهاية خدمتك في الإمارات إذا كانت الساعات الإضافية تؤثر على قرارك بترك الوظيفة.
تعريف العمل الإضافي وشروطه في الإمارات
وفق المادة 19 من المرسوم بقانون 33/2021:
العمل الإضافي هو أي عمل يُكلَّف به الموظف خارج ساعات عمله الأساسية المتفق عليها في العقد (عادةً 8 ساعات يومياً، 48 ساعة أسبوعياً).
الشروط القانونية:
ساعات العمل الطبيعية في رمضان للمسلمين تنخفض إلى 6 ساعات يومياً، مما يعني أن أي ساعة فوق الست تُعدّ إضافية.
نسب حساب الأجر الإضافي: الأرقام الدقيقة
| نوع الساعة الإضافية | النسبة المضافة | الأجر الكلي |
|---|---|---|
| ساعات إضافية نهارية (6ص - 9م) | 25% | 125% من أجر الساعة |
| ساعات إضافية ليلية (9م - 12م) | 50% | 150% من أجر الساعة |
| العمل في يوم الراحة الأسبوعية | 50% أو يوم بديل | 150% أو يوم عوضاً |
| العمل في إجازة رسمية | 150% + يوم بديل | 250% من الأجر اليومي |
كيف تحسب أجر الساعة:
أجر الساعة = (الراتب الشهري الإجمالي ÷ 30) ÷ 8
مثال: موظف براتب 10,000 درهم.
أجر الساعة = (10,000 ÷ 30) ÷ 8 = 41.67 درهم
ساعة إضافية نهارية = 41.67 × 1.25 = 52 درهم
ساعة إضافية ليلية = 41.67 × 1.5 = 62.5 درهم
احسب صافي راتبك الإماراتي لمعرفة تأثير الإضافات على دخلك الشهري.
الحد الأقصى للساعات الإضافية وقواعد الاستثناء
الحد الأقصى القانوني: لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الإضافية 144 ساعة في 3 أشهر متتالية وفق المادة 19 من القانون.
بحساب بسيط: 48 ساعة إضافية شهرياً كحد أقصى، أي حوالي 2 ساعة يومياً في يوم العمل.
الاستثناءات المسموحة (المادة 19/ب):
قطاع المنشآت الصغيرة (أقل من 20 موظفاً): يُعفى أحياناً من بعض اشتراطات الإضافي بموجب التصنيفات الوزارية، لكن حق الأجر ثابت.
إذا كانت ساعاتك الإضافية تدفعك لإعادة تقييم وضعك الوظيفي، احسب مكافأة نهاية خدمتك لمعرفة ما تستحقه عند الترك.
ماذا لو رفض صاحب العمل دفع الأجر الإضافي؟
عدم دفع الأجر الإضافي مخالفة صريحة لقانون العمل الإماراتي.
الخطوة 1 — توثيق الساعات:
احتفظ بسجل مكتوب لكل جلسة عمل إضافية: التاريخ، عدد الساعات، طبيعة العمل. الرسائل الإلكترونية التي تُطلب منك البقاء تُعدّ دليلاً قانونياً.
الخطوة 2 — رفع شكوى رسمية:
في الإمارات، تُرفع الشكاوى العمالية عبر وزارة الموارد البشرية والتوطين (mohre.gov.ae) أو تطبيق تواصل. يمكن تقديم الشكوى إلكترونياً ومجاناً.
الخطوة 3 — الوساطة وإجراءات المحكمة:
تُحيل الوزارة القضية لوساطة إلزامية أولاً. عند الفشل، يُرفع النزاع لمحاكم العمل التي باتت أسرع في الإمارات (متوسط البت 30-60 يوماً).
ملاحظة جوهرية: الأجر الإضافي غير المدفوع لا يدخل في حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق القانون الإماراتي — يُطالَب به منفصلاً.
الفرق بين العمل الإضافي في الإمارات والسعودية
| البند | الإمارات | السعودية |
|---|---|---|
| نسبة الإضافي النهاري | 25% | 25% |
| نسبة الإضافي الليلي | 50% | لا نص صريح على التمييز الليلي |
| ساعات العمل القصوى | 8 ساعات يومياً | 8 ساعات (10 في رمضان) |
| الحد الأقصى إضافي | 48 ساعة شهرياً | 3 ساعات يومياً كحد |
| عقوبة المخالفة | غرامة مالية + وقف العمل | غرامة + تصعيد في سلم نطاقات |
لمن يعمل في السعودية: قارن حاسبة صافي الراتب السعودية لفهم تأثير الإضافات على دخلك.