دليل الإجازة السنوية في الإمارات 2026: حقوقك كاملة وفق قانون العمل

يُلزم قانون العمل الإماراتي (المرسوم بقانون رقم 33 لسنة 2021) صاحب العمل بمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة كالتالي:

الجدير بالذكر أن قانون 2021 رفع الحد الأدنى من 24 يومًا إلى 30 يومًا، مما يجعل الإمارات من أكثر دول الخليج سخاءً في هذه المسألة. يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة وفق احتياجات العمل، لكن لا يجوز حرمان الموظف منها كليًا.

راتب الإجازة يُحسب على أساس الراتب الأساسي وفق القانون الإماراتي. إذا كان الموظف يتقاضى 10,000 درهم شهريًا كراتب أساسي فإن يوم الإجازة يساوي: 10,000 ÷ 30 = 333 درهمًا.

يجب صرف بدل الإجازة قبل مغادرة الموظف في إجازته، لا بعد عودته. أما إذا تركت العمل قبل استيفاء إجازتك كاملًا فيحق لك المطالبة ببدل أيام الإجازة المتراكمة ضمن مستحقات نهاية الخدمة.

البدلات الإضافية كبدل السكن والمواصلات لا تدخل في حساب راتب الإجازة وفق الممارسة الشائعة، ما لم ينص عقد العمل على غير ذلك.

يجوز ترحيل الإجازة السنوية إلى العام التالي باتفاق الطرفين، غير أن القانون لا يُلزم بذلك. إذا لم يستعمل الموظف إجازته وانتهت خدمته فيحق له الحصول على بدل نقدي عن أيام الإجازة المتبقية محسوبًا على آخر راتب أساسي.

مثال عملي: موظف براتب 12,000 درهم ولديه 45 يوم إجازة غير مستخدمة:

هذا المبلغ يُضاف إلى مكافأة نهاية الخدمة (الغراتويتي) عند احتساب المستحقات النهائية. استخدم حاسبة نهاية الخدمة الإمارات للحصول على رقم دقيق شامل.

قانون العمل الإماراتي يُقرّ عدة أنواع من الإجازات بجانب الإجازة السنوية:

التغيب بدون عذر مشروع لأكثر من 7 أيام متواصلة قد يعطي صاحب العمل حق إنهاء العقد دون مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 44 من القانون.